随着国内疫情确诊病例不断下降，全国多地已经迎来了复工热潮。但到目前为止，实际上整体的复工率还没有100%。显然这次疫情带来的影响是巨大，尤其是对于那些中小型企业来说，不仅迟迟无法复工，还得面临员工薪水以及房租的压力。在这次疫情之下，很多企业由于无法承担如此之大的资金压力，最终面临破产。

很多员工担心疫情会影响到个人社保公积金的缴纳，对于这样的担忧，其实国家早已经有政策出台了。针对疫情将会给企业带来的挑战，国家出台了阶段性社保减负政策。政策表明了一下几个重点：

湖北省外的中小微企业，2-6月养老、失业、工伤保险的单位缴费部分全部减免；

湖北省外的大型企业，2-4月的上述费用减半征收；

湖北省内所有企业，2-6月的上述费用全部减免；

6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。

对于中小微企业来说，从今年的2月到6月，国家将会免征养老、失业、工伤三项社保费用，还允许企业缓缴公积金。所以对于员工们来说社保公积金是不会出现什么大的影响的，因为社保与公积金是企业和员工共同参保的，而现如今企业部分国家会承担，只要我们个人继续缴纳就不会出现断缴的情况。

但是我们细看，国家免征当中并没有医疗保险，所以说医保我们可能会面临断缴的情况。但是医保的话很多地方性的政策也是规定可以进行缓交，所以只要我们在6月份之前一次性补缴就可以了，而且在没有正常缴纳医疗保险期间，也给予认定正常的连续缴费，所以说对于自身的医保的报销待遇也不会产生任何的影响。总的来说，这次的疫情，国家对于参保人员社保缴纳会出现的问题做出了十分值得称赞的举措，参保人员才能在这特殊的时期继续享受到正常的社保待遇。

社保的全称是社会保险，公积金是指购房公积金，工伤险是社会保险制度中的重要组成部分，这些保险加起来每月大概是1200-1500元左右，包括个人和单位缴纳的，而个人缴纳的部分却只有10%-15%左右。

那企业为什么要为员工缴纳呢？

因为根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说这个购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保相当于是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为，所以说任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保。

市面上众多大中小企业存在着制度不完善，缺少专业人才，人事部门缺失等问题而面临着一系列的问题，例如：

员工需异地缴纳，却没有当地分公司操作；中小企业人事部门缺失，无法实现社保缴纳；依赖线下操作，资料冗长，查询麻烦且存在保密隐患；因缺少专业人才，政策信息更新延迟，而存在断缴事故；公司雇员多，社保申报，变更，转移等大量工作而奔波劳累。

江苏壹才薪一家拥有最专业的团队并精通社保公积金相关流程和政策，专门为个人以及企业代理缴纳五险一金，并可以实时查看社保以及公积金到账实况。也可以为企业避免社保稽查和员工劳务纠纷，为中小企业个体工商户选择代缴社保公积金。是可以为企业节省成本提高效率。

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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位

“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工按照不同比例

，工伤保险和生育保险为

。

如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，只有公安机关证实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;

②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

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