劳务派遣是劳动密集型企业低耗能的用工方式，是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。那么，劳务派遣员工工作时受伤的，由谁承担责任？

网友咨询：

我从农村进城打工，经中介乙介绍和丙签订劳动合同，成为丙保洁公司的员工。后丙公司将我派至丁医院担任保洁员，负责卫生间的保洁工作。一次拖地时，我为求方便，将一盆水一次性倒在地板上拖洗，结果不慎滑倒，造成左腿骨折。事后查明，丁医院没有提供安全措施。丁医院因这件事情不再与丙公司续约，丙公司以我工作失误为由将其开除。请问我因左腿骨折产生的医疗费用应当由谁承担？

浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解答：

根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

由此可以看出，如果劳动者在劳务派遣工作中受伤，首先应当向用人单位即派遣单位追究工伤责任。劳动者往往误以为应当由实际用工的单位承担，但实际上，劳动者和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。用工单位仅对劳动者有人身侵权伤害的责任。

周佳华律师解析：

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据《侵权责任法》第三十四条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。

综合上述规定可知，劳务派遣用工与劳动合同用工同样是受劳动合同法调整的用工形式，在劳务派遣用工形式中用工单位与劳动者之间虽然没有劳动合同，但是真正的劳动给付发生在劳动者与用工单位之间，用工单位需要对劳动者承担相应的义务。

我们知道前几年我们想要进厂打工，但凡通过中介，都会收取几百元介绍费。记得小七上学的时候一个暑假，想自己挣点钱减轻家负担，看到一家中介的门店进去问了问，说是收取介绍费每人300元，包找到工作，如果一个厂不行可以再换，直到你满意。当然最终因为没有300元的介绍费而放弃了。

现在小七在

上班，也知道了里面的套路。中介公司除了收取介绍费外，只是单纯的往工厂输送职工，不保障工人的后续情况。而劳务派遣公司是和厂里直接接触，也会有驻厂老师，保障员工的生活。最主要的是劳务派遣公司不收取任何介绍费用，工厂与劳务也是利益关系，劳务给厂里招人，厂里就要给劳务报酬，所以这就是给工友找工作不收费的原因。那么还有一种叫做劳务外包，这个是什么意思呢？一个工厂把所有的劳务关系全部外包给了劳务公司，从招聘面试到进厂安排，再到后续的工资和五险一金全部由劳务公司进行派发，这个就叫做劳务外包。

总结，一般来说劳务公司是比中介要靠谱一些。那么劳务公司这么多该选择哪一家呢？我们首先要看他们是否有门店，其次看是否有官网，是否在各大自媒体平台都有自己的粉丝。为什么要看粉丝呢？因为粉丝多就代表这个公司的业务广，影响力大。这样的正规公司一般都比较注重口碑，所以服务质量会比一般的中介高很多。好了今天就说到这里，有需要可以找我们哦~

以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，小编特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助!

常见求职陷阱汇总

1中介骗局

这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!

2招聘会骗局

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生专业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

3电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以268/168等为开头，毕业生小心提防即可

4合同骗局

磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

5试用骗局

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

6承诺骗局

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

7职位骗局

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子

8地点骗局

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

9网络陷阱

网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

10传销陷阱

目前中国传销分为南北,南方主要以连锁销售为主,北方以人际网络为主。传销模式尤以拉人头的异地邀约传销(简称异地传销)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

大学生应怎样避开求职陷阱

1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。关注甘肃风情，了解甘肃兼职实习。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求职者天真地以为自己交了求职费，对方就一定会给自己找到工作。事实上，有些黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

4、拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。

5、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监察大队直接举报，事态严重紧急时直接报警110，以确保自己的合法权益不受侵害，同时可以向媒体曝光等。

6、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

7、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

8、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;

9、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

10、发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

很多人都有疑问，那么多人被坑被骗，为什么劳务中介这一行业还会存在，为什么国家不制裁，不处理。还有为什么工厂非得要经过中介才能招人？今天小七作为37打工网的员工来给大家做一个解释。

首先我们来说，为什么企业不自己去招人，非要外包给劳务中介？

我们来算一笔账，一个大型电子厂每天正常面试的人有几千人，同样离职的也排起长队。一个电子厂，假如人事部有20名员工，一个员工每个月4000元，那么一个人一年就是约5万，20个人就是100万。先不算成本，我们来看工作量，首先这20人个人需要在网上发布招聘信息，然后逐个打电话联系，统计，预约报名，工厂接待，然后面试入职等。一天几千人，根本是不可能完成的工作量。此外别忘了，每天还有上千人离职...

所以工厂就会全部外包给劳务中介，直接给劳务一笔钱，说你帮我招多少人，工人的工资由你们代发，中间赚多少你们自己决定。这样下来，工厂节省了人力物力财力，劳务中介也能赚取利润。往大的方面说，还带动了社会就业，大家何乐而不为。这也就是为什么，很多工厂，你想自己去面试，你连工厂的大门都进不去，必须要由中介介绍，何来自己面试一说。

下面再来说一说，为什么有的黑中介坑了那么多人却依然安然无恙？

一般情况下，通过中介进厂的都是临时工，也就是那返费或者差价的。这就意味着你的工资模式是：基本工资+返费（差价）。举个例子，某中介承诺给你10000元返费，只需要做满三个月便能拿到，当地的基本工资为2250元，那么你的工资可能就是2250元*3个月加10000元返费。那么如果你做满3个月，中介不给你返费，你去上诉，有用吗？

答案是：没有用。为什么？因为中介发给你了基本工资，是合法的！而所谓的10000元返费是中介承诺给你的“奖励”，那么奖励就不受法律保护。你上诉也是没用的！

那么我们该怎么办？

通过中介进厂是必须的，那么我们只能去选择一个靠谱的中介，这也就是为什么有的人说返费都是骗人的，有的人说自己拿到了。靠谱的中介是什么样的呢？公司运营了很多年，有自己的连锁门店，有自己的官网和其他推广平台，这样的都相对靠谱，因为他们都比较注重口碑，所以不会乱来。