在韩国工作受伤，拿最多赔偿的方法

韩国虽然是资本主义国家，但法律有不少保障劳动者权利的规定。其中典型的一项是工作中受伤的赔偿，韩国的叫法是“产灾(산재,산업재해)”。我曾在多年前分享过几篇关于产灾的知识，简单介绍了产灾的概念和理赔项目等基本常识(关注平台，在搜索窗中搜索‘工伤’、‘受伤’、‘产灾’)。今天我给大家分享申请产灾之后，拿到更多赔偿的现实方案。

不少人认为，只要在工作中发生了意外就一定可以拿到产灾理赔。可惜现实并非如此。因为能不能得到理赔，首先要获得勤劳福祉公团的认可才行。即，勤劳福祉公团认为劳动者符合产灾理赔的条件才可以得到赔偿。现实中，不少人明明在工作过程中受了伤，但由于没有得到公团的承认，最终得不到理赔。公团凭借什么来认可劳动者有资格获得理赔呢？主要有两点：

产灾理赔仅适用于劳动者，因此事故当事人得属于

。韩国《勤劳基准法》规定，跟公司处在从属关系，且以付出的劳动力作为代价，持续获得工资的人才算劳动者。只要符合前述要求，就算没有签订劳动合同，用其他证据证明实质性的从属劳动关系，也可以得到勤劳福祉公团承认。所以，派遣劳动者(俗称‘荣耀’)、日用劳动者(俗称‘日当’)也有获得产灾理赔的可能性。

想要被勤劳福祉公团认定为产灾，事故和业务必须存在关联性才行。关于该因果关系的证明责任在于申请人(劳动者)一方，因此光靠事故的结论申请产灾理赔，很有可能被公团否定。因此在准备申请产灾理赔的过程中，需要搜集事故与业务存在因果关系的证明。如果证明的难度较大，或需要准备的证据复杂、庞大，有必要得到劳务士、律师的帮助。

产灾理赔的项目主要分两大类。一种是勤劳福祉公团直接赔偿的项目(

，另一种是公司或其他责任人赔偿的项目(

)。虽然后者不是勤劳福祉公团负责的理赔，但后者的理赔成功率关系到公团的产灾认定，因此在实践中经常结合两者一起处理。

产灾补偿金额包括疗养工资(요양급여)、休业工资(휴업급여)、残疾工资(장해급여)、遗属工资(유족급여)、丧葬费(장의비)、护理费(간호비)等等。想得到产灾补偿金，要填写工资申请书提交到勤劳福祉公团。为了在审核过程中提高认定产灾的概率，建议在提交申请书的时候，附上各种证明材料。经过公团的审核认定为产灾就可以获得满意的补偿，如果没有通过审核就得不到任何补偿。

如果产灾事故是他人或公司的过错行为引起的，事故受害人可以向责任人、公司提出民事损害赔偿(协商或诉讼)。该流程虽然不属于于向公团申请的产灾理赔，但获得公团的产灾承认会得到更有利的结果。如果事故属于重大灾害，公司可能无法避免刑事责任。此时事故受害人可以充分利用公司减免刑事处罚的心里，争取与公司达成和解，就可以获得满意的刑事赔偿。

以上就是在韩国工作受伤后，获得更多赔偿的基本知识了。虽然内容看起来简单，但对于老百姓来说想落实不是一件很简单的事情。我们在韩国的劳动法律团队接触了众多产灾理赔的案例，尤其是在重大事故中为受害人及其家属争取到了最大限度的理赔。如果遇到重大、疑难产灾的问题，可以与劳动团队的韩国律师当面咨询。有需要的朋友们可以私信，我会告诉您预约方法。

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