在劳动者发生工伤后，有一些地区，尤其是在一些偏远的地区，存在这样的现象：劳动者会私下与用人单位达成工伤赔偿协议。

本文结合案例予以说明

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王者荣耀（化名）系江苏某建筑公司木工，建筑公司没有给王者荣耀缴纳工伤保险。

2015年1月1日，王者荣耀在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2015年12月4日，经派出所调解，建筑公司支付王者荣耀赔偿款2.8万元。

2016年12月26日，王者荣耀受到的伤害被认定为工伤。经鉴定王者荣耀的伤残程度为十级。后王者荣耀向建筑公司主张法定工伤保险待遇，建筑公司拒绝支付。

王者荣耀遂申请仲裁，请求裁令建筑公司支付法定工伤保险待遇。

仲裁委支持王者荣耀的仲裁申请。建筑公司不服，诉至法院。

法院认为，虽然双方就工伤事宜签订了调解协议，但赔偿事宜的协商系在工伤认定及伤残等级鉴定作出之前，王者荣耀的法定赔偿额为76134.9元，远超双方约定的2.8万元，故该调解协议对王者荣耀而言是显失公平的，符合可撤销情形。

王者荣耀在法定期限内申请仲裁，可视为王者荣耀主张了撤销权，故建筑公司应重新按法定标准向王者荣耀支付工伤保险待遇。

当事人就工伤保险待遇达成的调解协议，其内容并非对是劳动关系存续期间劳动权利义务的约定，亦非继续性合同，而是就工伤待遇赔偿责任的承担达成的一次性或分期给付契约，其性质并非劳动合同，对其效力的判断应适用民法总则相关规定。

当劳动者实际所获补偿明显低于法定标准，调解协议符合显失公平、重大误解等可撤销情形的，劳动者可申请撤销双方之前签订的调解协议，并在此基础上要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。

在用工单位没有给劳动者办理工伤保险的情况下，发生工伤事故时，很多用工单位会选择与劳动者私下签订工伤赔偿协议，且为了逃避行政处罚，用人单位隐瞒不报工伤事故。在这种情形下签订的工伤赔偿协议是否有效？劳动者是否能反悔？

劳动者在发生工伤事故后，用工单位应该根据《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，其中规定的各项工伤保险待遇均为法定最低标准。若用人单位与劳动者签订的赔偿协议中的赔偿标准比《工伤保险条例》中法定赔偿标准要低，则认定该赔偿约定无效，不具有法律约束力。

其次，在签订工伤赔偿协议时，若出现《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，采用欺诈、胁迫或者乘人之危的方式，使对方在违背自己真实意愿的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定，也会导致协议无效或部分无效。

因而，当用人单位与劳动者签订的工伤赔偿协议中没有违反强制性规范部分，则该协议是有效的，劳动者不能反悔。

虽然私下签订的工伤赔偿协议在没有违反强制性规范时有效，但小编还是认为用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，应当为劳动者办理工伤保险，即使发生工伤事故，用人单位可以从保险基金中拨付此款来分担用人单位的风险，这样也是符合法律规定的行为。

2010年起，王某在某公司处从事驾驶员工作。2018年8月25日，王某发生工伤，经鉴定，王某劳动功能障碍程度为九级。2020年3月30日，王某与某公司签订《工伤待遇赔偿协议书》，协议约定：王某于2020年3月30日向某公司提出解除劳动关系，某公司同意解除。由某公司支付王某一次性伤残补助金2.5万元；王某解除合同后获取一次性医疗补助3.5万元；鉴于王某已经享受过公司相关补助（2019年4月起，按月体现），因此王某办理完离职手续后不再向某公司索取一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等待遇。现王某请求撤销双方就工伤损害达成的赔偿协议。

裁判结果：撤销王某与某公司之间的《工伤待遇赔偿协议书》。