这些情况也属于工伤范畴,工伤报销新政策来袭,你别不知道

工伤鉴定的困难在于

法条骨感抽象

需要从具体问题去分析

没有伤害

开开心心工作才是最好的

文章案例的意义在于科普哦

请了俩小时办个私事回来途中受伤，看上去像是作死的个人行为，不过既然是请假回家又返回单位时发生意外，那仍然应该被视为，在合理时间、合理路线的上班途中，所以算作工伤。

这个就和“被鱼刺卡喉咙”如出一辙，我们上班时间吃工作餐，这么理解吧，一是它可以算作单位组织的活动；二来它属于工作内容的延伸，和我们工作密不可分。

再说，我们吃单位工作餐食物中毒，是由于单位对食物安全卫生质量把关不严，并非我们的自身的责任，既然是单位的原因造成不同程度的伤害，都应该由单位按工伤的标准承担后果。但现实实践中，如果没有造成严重后果，很多人会默认是自己肠胃不好...肠胃不背这个锅。

换句话说，上班前或下班后，你在做和你工作相关的事情时受伤,虽然不在正常时段内，但你仍然处于工作环境中，所以要算工伤。

很多人会以为，单位组织的团建活动在户外，受伤了就不算工伤。还是一个道理，不管是户外拓展活动还是内部的文体活动（篮球赛足球赛等等），同属单位组织的集体活动。发生意外伤害，你也有权按工伤标准申请赔偿，得到相应的待遇。

下了班去买菜不是私人行为吗？但，上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故伤害的，都算工伤。

需要补充说明的是，上下班途中的范围，包括往返住所与公司的合理路线，买菜既然是生活必需，那就属于合理路线。

确实是在上下班途中发生意外了，另外没谁规定交通事故一定要有侵权人，比如遇到雨雪天气造成道路湿滑或者大雾天里能见度低，看不清前方道路障碍，发生了意外，可以申请工伤赔偿。

职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的，则应当不属于工伤。

在我们具体的现实操作中，算不算工伤,还是需要考虑醉酒的事由。

比如，是不是因为工作需要，是不是具有主观故意性，或者说有没有违背自己的饮酒意愿，会综合这些因素去考虑。

在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。

具体来看，出差期间属于工作时间，突发疾病不仅仅包括急症重症，也包括各类疾病，所以并不是说疾病一定要到达到某种紧急或严重状态。

另外，根据日常生活经验，“抢救”是治疗，一般是指对紧急或严重疾病的治疗，但疾病到底紧不紧急，因人而异，疾病对身体的威胁也因个体差异而不同。所以工伤认定中，“抢救”也包括接受诊所门诊治疗，但之后病故的，仍属于工伤。