（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

网友咨询：

如果在公司员工宿舍身亡，是否属于工伤呢？

这种情况是否工伤要区分对待。

如果他是在工作时间、工作岗位发病后去医院就医，或者没去医院就医，直接回到宿舍休息，但是后来发现在宿舍因为这个病死亡。

从工作时间、工作岗位发病到死亡不超过48小时的，就属于工伤。

这种情况属于《工伤保险条例》中“视同工伤”的情形。

因为宿舍虽然是单位提供的员工的休息场所，但并非工作岗位，所以不能把“在宿舍死亡”与“工伤”直接联系起来。

下面由晶说社保为您深度解析“在

宿舍死亡是否属于工伤”的问题

。

001宿舍的意义

宿舍，是工作单位提供给员工的休息场所，并不等同于工作岗位。

宿舍虽然是单位提供，单位管理，但是，宿舍的休息时间并非属于工作时间，因此不能直接与工伤挂钩。

如果仅仅是在宿舍死亡，只要是非工作原因比如宿舍管理员，宿舍保安等管理人员，其他原因死亡的，都不能直接认为是工伤。

只有一种情况，可以视同工伤，那就是：

在工作时间、工作岗位发病，到在宿舍死亡，前后不超过48小时就属于工伤。

002视同工伤的规定

只有在工作时间、工作岗位发病，到在宿舍死亡，并经过医院抢救无效，前后不超过48小时，才属于工伤。

一、根据《工伤保险条例》第15条规定：

在工作时间和工作岗位职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

二、视同工伤的几个关键因素：

1.这里的几个关键点：工作时间、工作岗位、突发疾病。

只要是符合在工作时间工作岗位发病，也可能是白天工作时发病，也可能是晚上加班时发病，也可能是上夜班时发病。

至于是什么病，自身的顽固性疾病也好，突发性疾病也好，心脏病也好，感冒伤寒也罢，都不重要。

2.工作时间工作岗位发病，且48小时内经医院抢救无效死亡。

目前有个规定是发病时间从送医院开始算，只要死亡是前面“工作时间、工作岗位发病”引起的，并且是在48小时之内医治无效死亡的，就符合工伤的条件。

【小结】根据工伤保险条例规定，符合在工作时间和工作岗位突发疾病的情况，且在48小时之内，医治无效死亡的，无论死亡是发生在家里还是医院，还是宿舍，都视同为工伤。

003写在最后的话：

宿舍虽然是单位提供给员工的休息场所，但并非工作时间、工作岗位。

所以，除非是员工在工作时间，工作岗位突发的疾病，且在48小时内医治无效死亡的，才可以认定为工伤。

其余的非工作原因的，无论是因病或因意外，在宿舍死亡的情况都不能认定为工伤。

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