按照“日统计、周研判”的原则，以重点路段为主，三省分别汇总统计交通流量、事故易发多发点段、重点车辆录入信息等情况，打牢分析研判基础。

做到数据共享，利用大数据比对碰撞，三省共同研判交通事故高风险点，并及时转递，提高风险研判的工作效能。

充分利用大数据分析成果，进一步优化路面警力部署，科学调整勤务，突出抓好各自执法管控的重点，提高整治工作的针对性。

每半月将客货运车辆严重交通违法信息相互转递，并由属地对其所属运输企业进行约谈或通报，同时将车辆违法信息及时转递当地交通部门，落实“一超四罚”要求。

按照东北三省“共管一条路”的理念，及时向相邻省份发布恶劣天气预警，提前通报将要采取的管控措施，切实做好联动联控，防止交通拥堵。

各地积极协调本地公路养护部门，在发生冰雪恶劣天气时，优先对省际方向道路进行扫雪和除冰作业，尽最大努力保证省际公路通行条件。

在元旦、寒假、春节等集中出行期间，全面加强省际间交通拥堵及恶劣天气等重大警情的通报，便于三省提前做好应急响应准备。

降雪前，公安交警部门针对省际国省道交叉路口、临崖道路、桥梁隧道等路段，开展安全隐患大排查，力争在进入隆冬之前，有效消除贯穿东北地区“大通道”的各项隐患，对于在短期内无法整改到位的，采取增设标志设施，加强预警提示，加强警力巡查等方式，提示驾驶人安全驾驶。

三省交警部门会同交通等单位，深入运输企业，对跨省营运客车进行安全检查，发现问题，及时整改。同时，依托交警执法阵地，严查营运客车、大货车、危化品运输车交通违法行为，及时消除超员超载等严重交通安全隐患。

各地公安交管部门加大警力投入，加强路检路查，强化警媒联动，全警动员、全力以赴，全覆盖、零容忍、严执法，重拳整治酒驾醉驾违法犯罪行为，

。在严管酒驾醉驾的同时，各地同步查处疲劳驾驶、无证驾驶、超员超载、假牌套牌等其他严重交通违法1.5万余起。

秋冬季交通安全百日会战期间，

酒驾醉驾问题突出的地区将结合本地情况进一步加大查处力度，始终保持对酒驾醉驾交通违法犯罪行为的零容忍。公安部交管局提醒广大驾驶人朋友，为了自己和他人的生命财产安全，务必谨记开车不喝酒、喝酒不开车，切勿心存侥幸、害人害己！

根据道路交通安全法相关规定，

=暂扣6个月机动车驾驶证+1000-2000元罚款+一次记满12分。

=10日以下拘留+1000-2000元罚款+吊销驾驶证。

=追究刑事责任+吊销驾驶证+终身禁驾。

=15日拘留+5000元罚款+吊销驾驶证+5年内不得重新取得驾驶证。

=约束至酒醒+吊销驾驶证+5年内不得重新取得驾驶证+追究刑事责任。

=约束至酒醒+吊销机动车驾驶证+追究刑事责任+10年内不得重新取得机动车驾驶证+重新取得驾驶证后不得驾驶营运机动车。

我国对醉酒驾车违法行为，不管情节是否恶劣，是否造成后果，都按照“危险驾驶罪”定罪，

《保险法》第六条规定，下列情况下不论任何原因造成保险车辆损失，保险人均不负责赔偿：（四）驾驶人员饮酒、吸食或注射毒品、被药物麻醉后使用保险车辆。

酒驾发生交通事故，将加重在交通事故中的责任，造成一人死亡的，要承担对死者家属的相关赔偿。

酒驾发生交通事故，造成一人死亡的，2019年的赔偿标准，以上海为例：死亡赔偿金：城镇=1,360,680元（最高额），这金额还不包括丧葬费、被扶养人生活费等。如果是和解的，可能费用会更高，根据被害人家属的要求赔偿。

按照规定，党员和国家公务人员出现饮酒驾驶违法行为，除受到交通法规处罚外，还将被通报给纪检监察机关，受到纪律查处。

醉酒驾驶机动车则构成《刑法》第一百三十三条规定的危险驾驶罪。

《中国共产党章程》第三十八条第二款规定：“严重触犯刑律的党员必须开除党籍。”

《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第一款规定，“因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的”应当开除党籍。

《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”

所以，如果达到醉酒驾驶标准，依据上述规定就应当给予开除党籍、开除公职处分。

对因醉酒驾驶被免予刑事处罚的党员干部，依据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条的规定，也应给予撤销党内职务以上处分。

根据《律师法》第四十九条规定“律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

被单位辞退，且无赔偿，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，不享受国家工伤保障。

当兵或报考军校无法通过政治审查。

从事出租车、货车、客运车辆等营运行业的驾驶人，更是面临失业的危险，尤其

《企业法定代表人登记管理规定》中有规定：正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记。

二次酒驾或醉酒后开车，即使不发生事故也会失去人身自由，面临最高15天的行政拘留或最高6个月拘役的刑事处罚。而发生事故构成交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役；逃逸或者有其他恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

酒驾违法行为人被追究刑事责任，全家将为其承受巨大的心里负担。特别容易对家中子女造成阴影，

精神成本，一旦酒驾和醉驾被查处，因为会面临各种处罚，精神折磨难免。

公安机关将与市政府征信管理部门对接，及时转递查处“酒驾醉驾”违法行为人信息及处罚数据，纳入个人信用记录，形成联合惩戒机制。

醉酒驾驶已经被列入刑法，会给当事人留下案底，因此会影响政审的通过。而办理移民签证，需要提供无犯罪记录证明，否则拒签。

最后要提醒大家的是，

在饮酒过程中，行为人明知驾驶员必须驾车出行，仍

行为人

车辆所有人

带薪年休假

是法律赋予劳动者的权利

员工应在劳动关系存续期间

依法行使

如果在未休年休假期间

为用人单位提供了劳动

解除劳动关系后

胡某系某医药公司职工，2001年开始从事销售工作。2016年1月因企业全面停产，医药公司安排胡某待岗，每月支付胡某待岗工资800元。

主要内容为：“致：胡某您已于2018年6月5日到公司报到……若您在规定的时间内没有到公司参加考勤、岗前培训及考核，或履行相关的审批手续，则公司根据《考勤管理制度》《员工奖惩制度》的相关规定解除其劳动关系，造成的一切后果尤其本人承担……”胡某因其与医药公司在岗前培训考核中的争议未参与医药公司岗前培训，

医药公司出具《关于解除胡某等3名同志劳动关系通知工会函》报请工会委员会，

2018年9月，医药公司电话通知胡某已解除劳动合同，要求胡某去办理手续。胡某到医药公司处办理相关手续时，医药公司未给胡某出具解除劳动合同证明书，导致胡某不能领取失业保险金。

2019年2月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具了一份仲裁裁决书，驳回了胡某的上述请求。

根据胡某提供的淮南市劳动人事争议仲裁委员会2018年12月6日调查笔录，与胡某同岗位级别的李某对“工作地点？工资？劳动合同签订？”提问时，所做的回答是“不要考勤，每个月回来交帐到厂里财务，只有提成，没有工资”，可以证明

本案争议焦点为：

关于胡某要求医药公司支付应休未休年休假报酬60000元及是否超过仲裁时效的问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，

2019年1月4日，胡某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，淮南市劳动人事争议仲裁委员会也作出了相应裁决，

另外，未休年休假期间原告为被告提供了劳动，基于劳动而获取的收益，其虽然带有惩罚性但是并不影响劳动者以自己劳动获取收益的方式，应属于劳动报酬，不受劳动仲裁法第二十七条第一款时效期间的限制，

《劳动法》《工伤保险条例》规定，

胡某于劳动关系存续期间，医药公司未全面停产之前，历经多次停产，处于间断生产经营状态，胡某工作时间、地点系自主安排情况不需要经过公司考勤，且胡某未提供工作出勤情况的证据。后医药公司企业全面停产，胡某在家待岗，未能向公司提供劳动，且公司自2016年1月每月支付胡某待岗工资800元。

驳回胡某的该项请求。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

至于，非因劳动者原因（如新冠疫情）用人单位停工、停产导致待岗，由于《职工带薪年休假条例》第3条规定当年年休假最长的为15日，而《工资支付暂行规定》第12条规定的标准支付劳动者工资，劳动者等同于带薪休假。劳动者当年年休假时间短于一个工资支付周期内待岗时间的，不再享受当年的年休假。

此外，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》并未规定，劳动者因用人单位生产原因、停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假，同样，工伤职工停工留薪期间也不视作享受了带薪年休假。

所以，在司法实践中，还得结合案件本身的实际情况，比如四川一般会支持最近一年的未休年休假，有的情况还会支持两年，具体情况应具体分析。

编辑：工妹儿

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