一般情况下，我们所说的社保都包含“五险”，其中对于劳动者来说“生育保险”也许是这几个保险中，受益最大的险种了。由于之前计划生育，很多劳动者一辈子估计最多只能享受到一次。

今天沃服网小编要跟大家聊到的是生育保险是不是可以自己来交?下面沃服网社保代理小编和大家一起聊聊这个话题。

根据《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不能自己缴纳生育保险的。

个体工商户有两种方式缴纳社保，一是以单位的名义缴纳，二是以个人的名义缴纳。个体商户以单位的名义为自己或员工办理才能办理生育保险。详细内容以下：

个体工商户带上营业执照副本及复印件、法人身份证及复印件到注册地的社保中心服务窗口办理开户，之后，就可以缴纳社保了，是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不能单独缴纳生育险!

个体户个人带上本人身份证到户口所在地的社保中心服务窗口就可办理。以个人的名义缴纳社保，但是只能缴纳两险：养老和医疗保险。不能缴纳工伤，失业，生育保险。

也就是说个体户如果自己有开设社保账户的就可以为员工或个人缴纳社保生育保险，如果是无雇佣工的个体户自己去缴纳社保的，那么就不能缴纳生育保险的，这点大家一定要清楚。

以上就是生育保险是否可以自己缴纳的回答。更多相关问题，欢迎咨询沃服网在线客服即可。沃服网是专业的企业在线综合服务平台,为企业提供社保代缴、代理记账、公司注册、招聘和管理咨询等全方位一站式解决方案。

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2019年社保比例五险一金比例一览

到五险一金，相信大家并不陌生，因为大部分的企业都为自己的员工办理一份五险一金，那么五险一金缴纳的比例是多少呢?五险一金缴纳比例我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平...想要了解更多关于五险一金缴纳比例是多少的知识，跟着小编一起看看吧。

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五险一金的概念

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2018年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2018年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金在我们生活中很重要，五险包括：生育、养老、医疗、失业、工伤，一金就是住房公积金，它们对于我们来说都是至关重要的。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找律师进行咨询。

几乎每个上班族都要接触五险一金，五险一金是我们在这个社会生存的一种基本保障，很多人都办理了五险一金，但不知道五险一金的缴纳比例是多少？我要提醒你五险一金缴费标准每年是有变化的，那么现在五险一金缴纳比例是多少？

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

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一、五险一金公司缴纳比例是多少？

【回复】：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

二、五险一金是什么？缴费比例是怎样算的？

【回复】：五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

三、五险一金如何缴纳，公司和本人的比例。求详细解释。

【回复】：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

最近不少准爸爸准妈妈都在后台向小白鸽咨询关于生育险报销的问题：

生育险到底有哪些可以报销呢？

生育险报销的条件是什么呢？

为什么别人生孩子还可以领钱呢？

产假工资是如何算的呢？

······

生育险的待遇主要包括两项，第一、报销医疗费用，除了自费药外，生育险范围内用药及手术费由医保承担，按具体住院费报销；第二、发放生育津贴。

所谓的生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

有的宝妈可能会问，为啥我没领到钱呢？

生育津贴虽好，但并不是生娃就有，还需要满足以下几个条件：

1.有社保（仅限职工社保），有参保生育险；

2.生育险累积参保满1年（按照当地标准为主）；

3.女性。

如果一个家庭中宝妈没有参保生育险，宝爸有，那么，在满足生育险报销的条件下，虽然可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但无法领取生育津贴。

生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。

不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同，具体的可咨询公司的hr。

举个例子：

假设小张，每个月的岗位工资为4000元，公司缴纳社保的平均工资为6000元，那么她能领取的生育津贴就是按6000来算。

而小李每个月的实际工资为10000元，公司缴纳社保的平均工资为3600，那么她能领取的生育津贴就是按3600来算。

如果，小张和小李的产假都是128天，则她们可以领到的生育津贴为：

小张：6000/30*128=25600

小李：3600/30*128=15360

所以，能领到多少钱也取决于公司缴纳社保的平均工资以及该公司的产假天数。

当然啦，因为生育津贴属于国家给的福利，所以拿这笔钱自然的也就不用扣税。

知道了可以拿多少钱，但是怎么拿呢？

生育津贴由单位去申请，个人无法申请。

一般来说是产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请。具体需要准备的材料以当地为准。

我们在产假期间领到的工资其实就是公司提前将这笔钱发放下来。

需要注意的是，产假工资与生育津贴之间并不能划等号。

按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

虽说生育险可以领取生育津贴，报销生孩子的部分医疗费用。但想要安心的养娃，还需要更全面的规划。

当然，对于孩子来说，最大的风险是父母给不了Ta正常的生活。

所以，在给孩子买保险之前，先要考虑清楚，家庭经济支柱是不是已经有足够的保障。

父母自己的保障做足了，再来考虑给孩子买保险。

担心孕期风险的一些朋友，可以额外的购买一份母婴险，为孕妇和新生儿提供保障。

今天的分享就先到这啦，希望所有的宝宝们都平安诞生，健康长大~

请以保险公司、社保局发布的为准

并根据自身情况投保

生育保险是女性劳动者在怀孕和分娩的过程中，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

生育险，保障女性劳动者权益的保险政策。却有许多人不太理解，不理解生育险和医疗保险的区别。舒月今天就给大家讲解下关于生育险的那些事，希望大家充分利用起来。

我们大家手里都有一张医保卡，医保卡实际上就是一张储蓄型的保险卡，卡中的余额就是我们每月上缴的社保金额总额扣除我们去医院直接使用的金额，相当于你每个月都定期在一张储蓄卡里面存一定金额以便后期使用。

但是，生育险是一种消费型的保险，没有余额可用，生育险就相当于一种凭证，一种可以让孕妈妈享受生育险规定范围内的产检与生产报销，就好比我们给汽车买的车险一样。

一个孕妈妈怀孕后检查4维B超，全额468元，如果您用生育险可以报销369.2元，自己只需要花98.8元，如果这个时候您有缴纳医保的话，可以用社保卡直接缴扣，没有缴纳社保的话，则需要自己付现缴纳了。

那么，使用生育险的条件是什么？

要想通过生育险，你需要满足两个条件：

1、缴纳生育险满一年；

2、目前一直在续费缴纳中。

当然，如果您还是不理解或者不确定，可以致电当地社保局12333咨询自己的社保缴纳情况，如果确定自己满足享受生育险的情况下，再开始进行下一步操作。

确定自己享有生育险资格的话，到您所居住地办理当地计划生育证明。所谓的计划生育证明其实很简单，就是一张A4纸，这个最好先咨询下已经生娃的朋友，了解下，不然得跑好几趟。

等你拿到这张A4纸的生育证明后，只要你拿着这张证明带上自己的社保卡到你居住地的任何一家医院，都可以走生育险缴费办理生育相关手续了。听那些已经生育过的朋友说，用生育险，从怀孕到生产只花了1000元左右。

有些人，会感觉疑惑，我们是自己把交全款，后期拿着社保卡去社保局报销，还是，在缴费的过程中，系统直接当场减免需要减免的部分，自己缴纳自费部分。

这里，舒月要提醒您，如果您是异地医院产检和生产，那么只能自己全额缴付费用。然后，一年内拿齐所需要的资料，到当地社保局报销，异地产检报销最高额度是2000元，异地生产的报销的最高额度有2个标准，顺产和剖腹产所需费用是有所不同的。

好了，关于生育险舒月今天就讲到这里了，因为地区差异，能报销的金额也都是不能确定的。大概办事流程基本都这样，但是所涉及的金额难免会有出入，需要根据当地的具体金额而定。