试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题。降低试用期员工的离职率！

杨某毕业后入职某公司，双方于2016年4月5日签署为期三年的劳动合同，约定试用期三个月。2016年5月10日，杨某在工作中受伤，被送往医院住院治疗，共花费医疗费.66元。杨某出院后要求公司申请工伤认定，公司称杨某试用期未满，公司与其未成立正式劳动关系，其受伤不能认定为工伤。杨某不服，随后向仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其医疗费.66元！

仲裁委经审理认为，劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨某因工受伤，依法应享有相应的工伤保险待遇。据此，裁决公司公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨某费用。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

这就是说，

工伤赔偿的费用由谁来承担？

《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

试用期期间出现工伤怎么办

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时内报案。

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”。

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。

需要强调的是，只有企业给员工缴纳社保，或者参保工伤保险，才是规避企业工伤风险的有效办法。

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工龄满10年，但社保缴费不足15年办理病退的可以领取退休待遇吗？若不可，什么渠道保障待遇？

办理病退需要符合病退条件。在未达到法定正常退休年龄之前，因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

公司不缴纳足额社会保险怎么办？

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

因此，公司不足额缴纳社会保险可以向当地社会保险费自戕机构投诉。

如果职工在生产中产品出问题，公司要扣除工资的40%，我该怎么办？

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司扣除职工工资超过20%，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。另外，损失的大小也不能由公司单方面说了算。

如果职工对损失的金额有异议，单位可以通过法律途径（诉讼）主张权利。

员工在试用期发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。

你好，我辞职的时候，老板说工资过两天就给结了，过去了一周老板说财务没上班，我应该向什么部门举报？或去哪投诉能尽快拿到工资？

用人单位拖欠工资，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。

我在一个公司上班，中途离职了，前两个月公司送我去培训，现在公司要我把培训的所有费用还回去，我该怎么办？

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

所以，只有单位提供的专业技术培训，员工违反服务期的约定，员工才需按服务期履行的长短适当退回专项培训费。如果单位提供的只是一般的岗位培训，员工离职无需退回培训费。

编辑：曾庆扬

责编：唐

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