本报记者陶玉琼
随着社会经济的发展和城市建设的加快,越来越多的农村劳动力涌入城市,他们大多在建筑工地、工厂等从事体力劳动,安全事故多发,因此常会出现因受工伤而引发的纠纷。
近期,有读者在微信公众号后台留言咨询:“我丈夫在建筑工地上干活,前段时间不慎从脚手架上摔了下来,现在还在医院住院。但是,他是跟着一个包工头去的,没有和工地签合同,工地方面不认这个事情,现在带班的包工头也耍赖不肯赔偿,我该怎么办?”
对此,我们专程采访了陕西永嘉信律师事务所律师葛伟超。
葛伟超说,工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,依据我国《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤包括两重含义:第一是受伤,第二是因工作原因,这两者兼备,才能构成工伤,才能获得工伤赔偿。工作场所不仅包括职工日常工作的地点,而且包括因工作需要而前往的其他地点。工作原因是指因从事与工作职责相关的行为而直接或间接造成伤害的原因。此案例中的情况,就是典型的工伤。
那么,劳动者在发生工伤事故后,该如何维权呢?葛伟超解释说,一般来讲,发生事故后尽量不要私自处理,在脱离危险后第一时间进行报警或者拨打120叫救护车,这样可以将事故状况及伤情等事实证据通过第三方确认进行固定保存,这一步有利于后期工伤的认定。另外,应及时联系事发时在场人员,请其出具证词,证明受工伤的事实。之后,就可以按照具体程序来申报工伤。
“工伤申报一定要注意时限。”葛伟超说,发生工伤后,当事人与用人单位协商后,用人单位愿意主动申报的,根据《工伤保险条例》第17条规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超出1年期限,司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求,不再给予法律保护。
根据相关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或鉴定书。因此,申报工伤的前提是需要证明自己与单位存在劳动关系。像本案例中,如果没有和用人单位签订劳动合同,维权时就会有一定障碍,但这并不意味着权益无法得到保障。依据我国劳动法规定,劳动合同并非认定工伤的唯一依据。若劳动者能提供工作证明、工资表、工作证、出勤打卡记录等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系的,也可以认定工伤,要求用人单位支付赔偿。所以,案例中工伤职工可以提供证明事实劳动关系的材料申请工伤认定和索赔。如果双方对是否存在劳动关系产生争议,工伤职工可依法申请劳动仲裁确认劳动关系,对仲裁结果不服时可提起诉讼。另外,一定要保存好就诊的医疗资料,包含所有的医疗费票据、病例、化验单据、诊断证明等。这些材料一般可以在就诊医院复印,这是后期做伤残鉴定计算赔偿金额的依据。
一般被认定为工伤后,经医疗机构救治仍存在残疾的,当事人可以提请劳动保障行政部门进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,再由所在单位按照鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》规定的待遇标准支付各项工伤待遇。
葛伟超说,对于高风险的建筑施工等行业,企业应当依法规范用工行为,依法缴纳各类保险,分散自身经营风险,劳动者则需增强维权意识,进入单位工作时,应主动要求与单位签订书面劳动合同,避免发生相关纠纷或意外事件时因缺乏证据而使得相关权益得不到保障。
...交通工具和道路交通的发展方便了我们的生活,让工作生活的距离缩短,随之带来的还有交通事故的频发,交强险可以为交通事故的双方减轻负担,提供保障。很多车祸发生在上下班的高峰期。此时就会出现交通事故和工伤事件的结合,下面结合案例向大家分析当因工作遭遇交通事故,如何索赔最有利。
万展是一家互联网公司的部门主管,年底为了完成新项目,经常加班到夜晚回家。一天归家开车途中,因为下雨天能见度低,和对方车辆相撞,造成膝盖和手臂骨折,交警出具的责任认定为次要责任。在医院治疗2个月后出院。医药费共计15万元,并申请工伤认定为十级伤残。对方的保险公司已经赔付包括医药费伤残赔偿金等费用20万元。因为车祸住院治疗,他也无法回公司主持工作,工资也没有发放。出院后万展询问公司工伤的误工费等费用。公司经理表示交通事故已经通过保险理赔,公司不再进行赔偿,可以发放一个月工资作为补助。万展感到困惑,自己明明是工作下班途中受到工伤,为何得不到赔偿。
在朋友建议下,他去咨询律师赔偿问题,律师在分析案情和参考当地对工伤赔偿规定后,告诉他可以在交通事故理赔后主张工伤赔偿,例如误工费、营养费、伤残赔偿金等。工伤认定和劳动仲裁的提出有时效性建议尽快维权。万展向公司所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁,诉求为要求工伤赔偿费用,并提交了事故当天的打卡记录和行车记录。劳动仲裁委员会审理后认定,万展虽然不是在劳动合同时间回家,因此加班同样是工伤。
裁定公司赔偿工伤费用15万元,公司未提起上诉,双方协商后,公司也认识到自己违反劳动法规,及时赔付了王展,重新将新的项目交给他负责。
当遇到车祸和工伤合并的时候,是可以同时主张交通事故赔偿金和工伤赔偿金,不同地区对于赔偿标准有不同,但是不得和劳动法相抵触,也需要提供工伤证据,建议大家尽快通过法律手段处理。
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...职工在非法用工中发生工伤,应按照《工伤保险条例》第六十六条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,由单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。所谓“赔偿基数”,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
伤残职工或者死亡职工的近亲属赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
来源:中国工伤保险
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