依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者的，用人单位要给予劳动者相应的经济补偿，而有些用人单位人拖着不给经济补偿的，那么公司赔偿金拖着不给怎么办？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律赢时代网劳动纠纷律师点评：用人单位在辞退员工后，应当给予相应的经济补偿。如果单位与员工就经济补偿一事签署了协议，并无其他劳动纠纷的。劳动者可以凭借协议，不经过劳动仲裁而直接向法院提出诉讼解决