山东工伤职工委托我代理的工伤赔偿案件在动态中为当事人争取到工伤待遇与劳动合同赔偿28000元，双份赔偿。有不少者认为自己学习一下劳动法就可以打赢工伤官司了，这种认识是很片面的，也是错误的，在这种思维指导下你的权利很难得到有效保护或是得不到充分保护，说白就是得到赔偿数额少很多。通过真实案例来说明工伤案件中三个动态处理将当事人的赔偿权利最大化。

一、工伤劳动能力伤残鉴定的动态处理

职工初次伤残等级是八级，在这种情况下大多数额当事人或律师会认可伤残等级然后申请劳动仲裁要求赔偿，我拿到鉴定后看伤残等级鉴定低，建议职工向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，争取提高伤残等级。这就是在动态中发现问题处理问题，最后省劳动能力鉴定委会作出鉴定结论伤残等级是七级，比原来提高了一级，这一项就可以多赔好几万。

二、劳动仲裁请求在动态中变更由原来的14000提高到28000元。

申请劳动仲裁时除工伤待遇要求单位支付解除劳动合同经济补偿14000元，开庭前单位给职工下达了解除劳动合同通知，在这种情况是由单位主动解除劳动合同，可以要求赔偿金，所以本律师联系劳动仲裁委员会将我方原来的仲裁请求数额增加28000元，后来劳动仲裁也按28000元裁决的。在这项动态处理中为当事人争取到了除工伤赔偿外的28000劳动合同赔偿。

三、在动态中缩短诉讼程序使工伤职工快速得到赔偿款。

在劳动仲裁开庭时对方一大型企业的代理律师，不同意支付劳动合同赔偿，表示否则打一审二审，这样的话半年内当事人拿不到赔偿款，这时候考验律师的水平时到了，总结一下；开庭时讲明法律责任，违法后果，企业成本，社会声誉多方说服对方律师，并且庭审结束后，我亲自到企业打到主要负责沟通：晓之以理，胁之以法，放眼长远。两项动态处理效果很好，劳动仲裁裁决后，企业就将包括劳动劳动合同赔偿28000元在内的赔偿款打到了当事人账上，并且电话通知我：赔偿款已付。敬请放心。

所以劳动工伤赔偿案件是一个动态的过程，要随着案件的变化而采取相应的处理方法，在动态的处理中来维护当事人权利最大化，争取为当事及时足额得到赔偿。

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。目前有26个省份将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成2档或3档。福建分档最多为5档。

山东省日前指出，鉴于山东最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东省经济发展状况，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，

德州：最低工资1550元

德州市所辖县（市、区）聊城市所辖县（市、区）最低工资1550月/元，小时最低工资标准15.5小时/元。

专家表示，最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低，一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准过高，会引发企业人力成本压力增加，若造成企业亏损甚至关闭，最终吃亏的还是劳动者，所以只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的。