很多人在一二线城市工作

可能身边都是白领

但不可否认的是

在每个城市里

都有从事体力劳动或者泛体力劳动的工作者

而这些劳动者从事的工作

相对于在办公室工作的白领们

更容易出现身体上的损伤

工伤的问题是难以避免的

而劳动者在出现工伤时

处理方式无非两种

很多人觉得走法律程序索赔

自身利益更容易得到保护

是，没错

但现实情况是

很多劳动者出现工伤后

虽然想走法律程序

但因为时间长，成本高，麻烦

等等种种原因

部分劳动者会选择双方协商

私了的形式来解决

而工伤问题私了时需要注意哪些法律问题呢

今天我们就来讲一下

根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定：

经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费；

必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。

用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第77条规定：

当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，也可以通过协商的方式来解决。

劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面：

１、协议签订前是否有申请工伤认定

工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。

2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定

职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。

3、关于赔偿的项目范围

在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定，其中内容包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。

4、谨慎对待放弃其余权利之条款

在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款，该类条款主要体现用人单位的利益，相对于劳动者而言较于弱势，不免受到该类条款的限制，应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商，避免该类条款的出现。

用人单位签订协议的主要目的是在于一次性解决纠纷，避免未来的麻烦。

应弄清赔偿主体《民事诉讼法》第一百零八条规定：起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

其中所谓明确的被告，就是指原告起诉时必须明确指出被告是谁，是谁侵害了原告的民事权益，或者是谁与原告发生了民事权益的争议。