N晚报记者王卫国

N通讯员莫洪庆

前不久，南湖区大桥镇人民调解委员会老娘舅朱玉根，经当事人请求，调解了一起意外伤害赔偿纠纷。

去年10月29日，南湖区余新镇一公司聘用的女工杨小树（已过劳动年龄），在车间操作冲床时压伤了手指，被送往武警海警总队医院就诊。出院后，杨小树做了伤残鉴定，结论为构成职工工伤九级伤残。之后，杨小树与公司因赔偿问题发生纠纷，双方请求大桥镇人民调解委员会进行调解。

经老娘舅居间调解，双方自愿达成如下协议：1.杨小树的3100元医疗费全部由公司承担（已支付）；2.公司一次性支付杨小树停工留薪期间的工资11620元；3.公司一次性赔偿杨小树伤残补助金、医疗补助金和就业补助金共计73880元；4.协议签订之后，此事作一次性了结，任何一方不得因此事再挑起纠纷。

（文中当事人为化名）

老娘舅有话说

这起案例中，关键点是双方对“工伤”概念的理解。进入公司前，杨小树已办理退休手续。一开始，公司认为杨小树已退休，已过了《劳动法》规定的劳动年龄，没有资格再享受工伤待遇，只须提供人道主义补偿就可以了。然而，工伤赔偿并不是以在劳动年龄内、工作期间发生伤害为唯一前提。

如果杨小树是在劳动年龄内受伤，公司应按《劳动法》相关规定进行赔偿，杨小树可享受国家规定的工伤待遇。超出劳动年龄，公司仍需对杨小树进行赔偿，依据《侵权责任法》相关规定。后一种情况，尽管不能再申请工伤待遇，但可以认定为人身损害赔偿，公司难以规避赔偿责任。

因此，对企业来说，聘用已过劳动年龄的员工，必须慎之又慎，对可能产生的风险应该有所预见。