所谓“私了”工伤协议，是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持，经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协议。

很多在外工作的工人在发生工伤后，因为急需用钱，只要老板给的钱过得去，就会选择“私了”，事后经过工伤鉴定和相关咨询，对老板赔偿的金额觉得不合理，后悔了想要走法律程序，这时候的工伤和解协议有效吗？能否被撤销？让我们看看具体案例来一起分析分析。

陈某系江苏某建筑公司木工，建筑公司未给陈某缴纳工伤保险。2015年1月1日，陈某在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2015年12月4日，经派出所调解，建筑公司支付陈某赔偿款28000元和解。2017年3月14日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某的伤残等级为10级。

2017年10月27日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具通知书，再次鉴定陈某的伤残程度为10级。随后陈某向建筑公司主张法定工伤保险待遇，建筑公司不予支付，两人闹上了法庭。

法院认为，虽然双方就工伤事宜签订了调解协议，但赔偿事宜的协商系在工伤认定及伤残等级鉴定作出之前，陈某的法定赔偿额为76134.9元，远超双方约定的28000元，故该调解协议对陈某而言是显失公平的，符合可撤销情形。

当劳动者实际所获补偿明显低于法定标准，调解协议符合显失公平、重大误解等可撤销情形的，劳动者可申请撤销双方之前签订的调解协议，并在此基础上要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。

签下的“私了”协议这么容易就被撤销吗？我们接着看下一个案例。

胡某发生交通事故死亡后，胡某的父母与宏丰公司就胡某工伤赔偿事项进行协商，双方达成《工伤和解协议》。胡某的父母因为签订的《工伤和解协议》是在工伤认定书作出前签订的，且协议中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，要求公司按照工伤保险待遇赔偿，将公司告上法庭。

最终法院认为，劳动者家属仍应获得工伤保险待遇元；而双方协议一次性支付的赔偿金为350000元，较法定标准赔偿处于合理范围之内，并不构成显失公平的情形。故不符合可撤销情形。

相似的两个案例，最终的审判结果却截然不同，那么什么样的情况下，劳动者可以行使撤销权？

1、重大误解：因为重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

2、显失公平：如果当事人在签订补偿协议时显失公平，当事人的任何一方都有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

注：显失公平的数额标准，结合全国大多数地区看，原则上不能低于法定标准50%，高于60%才会相对安全。这也是为什么案例一和案例二审判结果不同的原因所在。

3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下签订的合同、受损害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

私下解决工伤问题虽然节省了很多时间，但往往会存在很多风险。在遇到类似情况最好去咨询一下律师，这样能让劳动者在讨要到一个相对公平合理的补偿下进行和解，也能规避一些不必要的风险。

人在江湖飘

哪能不挨刀

上期为大家科普了

三个劳动者维权电话↓↓↓

得到了很多人的转发

那么此次，本立普法君，就来给大家讲一讲，如果和用人单位发生争议，想申请劳动仲裁，要怎么做？仲裁的全流程怎么走？有哪些注意事项？

其实申请劳动仲裁没有大家想象的那么难，真的不需要害怕，一般情况下，只要劳动者去申请，那就等于胜利了一半！下面我们一起来看看申请劳动仲裁的那些事吧。

劳动仲裁与经济仲裁不同，一般只要一方提出劳动仲裁争议申请，仲裁委员会就可受理。

那么根据《劳动法》和现行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：

（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（2）因确认劳动关系发生的争议；

（3）因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等发生的争议；

（4）因履行劳动合同、集体合同发生的争议；

（5）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

社保、公积金不属于劳动争议仲裁受理范围，但可找用人单位所在地的劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收机构进行投诉并主张自己的权益。

首先要确定你所在企业的营业执照注册地址归属的区域，找到相对应的劳动争议仲裁委员会。

查找所在地的方法有三个：

（1）拨打你所在地市级的劳动仲裁局电话或12345市长热线/12333电话（百度/地图搜索可以查到），告知你公司的名字，可以让他们帮你查询。

（2）登录国家企业信用公示系统，输入公司名称，查看企业营业执照信息。

（3）找到公司所在地后，可在百度输入：xx区劳动争议仲裁院，就可以找到对应的劳动仲裁局，然后进行下一步的申请。

去劳动仲裁局之前需准备好以下几份资料：

（1）《仲裁申请书》2-3份

（劳动仲裁局官网有相应的模板可下载）

（2）证明自己主张的全部相关证据资料2-3份

（不同诉求对应不同证据，下表可供大家参考）

（3）身份复印件2-3份

（4）被申请人工商注册信息资料2-3份

（5）《提交证据材料清单》，相同类目的证据归类在一起，按页码排序好2-3份

（6）地址送达确认书

①去到窗口申请时，如需补充资料的，一般会被当场告知，补齐再提交；

②所填写的陈诉事实最好与证据清单顺序一一对应；

③如有第三人，以上全部资料需一式三份，且你的证据材料准备得越充分越好；

④索要仲裁委的电话，用于受理查询进度。

在提交申请，劳动仲裁局5天内会告知受理情况（按照仲裁委员的要求走就行），并在受理之日起的45个自然日须出结果，特殊案件可能会延长15日。

在受理后，期间可能会有仲裁员会给你打电话，询问是否接受企业提出的调解，如果你接受了，那就可以去领取仲裁调解书了。

如果不接受，那你就要做好开庭前的资料准备和整理，建议按页码整理好，这样就不至于在开庭对质时手脚混乱。

开庭当天需带齐你之前提前准备好的相关资料

开庭时要注意以下几点：

（1）妥善回答，有力反驳，按照流程把自己的一条条证据如实讲述；

（2）在庭上，无论对方讲什么，你都要求对方提供证据；

（3）调查环节，如问到你没有做过的事情，可以回答不知道、不知情、不了解。

（1）在劳动争议仲裁院当场可以申请免费的法律援助；

（2）申请劳动仲裁并不会影响未来就业，因为劳动仲裁不会公开，仲裁结果也不会上传到网络上，更加不会录入到个人档案。

劳动仲裁真的不麻烦，而且劳动争议仲裁案件的受理费才10元一件，只有对仲裁结果不服向法院起诉时才会产生更高的费用。

很多劳动争议，在走完劳动争议仲裁这一步就可以解决了，根本无须再起诉，所以准备好，劳动仲裁真的就不难！

欢迎大家点赞、转发、收藏，让更多人知道~