社保是五险的统称，大家都知道你一旦与单位解除劳动关系（也就是离职之后）单位就会为你的五险办理暂停。这个暂停也就是大家口中说的断交，那么社保断交到底有什么影响呢？接下来为大家分别细说五个险种断交的影响。

养老保险作为大家尤为看重的一个险种，可能大家最想了解的问题就是：断交了，我之前的缴费是不是白交了？年限是不是就清理了？

答案是否定的。之前单位或者是个人的缴费年限都是和你以后的缴费年限累计计算的，你的个人账户也都是在你的账户里，钱是不会清零的。

从养老保险的退休条件可以看出：只要你在达到法定退休年龄的时候，缴费年限满了15年及其以上（其中实际缴费年限不低于五年）就可以在达龄的当月申请办理退休手续。

所以，养老保险断交其实是没有多大影响的，只要你在退休之前缴满了15年（注意：这里的15年是总共的缴费年限并不是连续缴满15年）就可以办理退休。

现在要讲的是大家第二个关心的险种，也是在我们平时使用或者解除最多的一个险种。人都不是铁打的身板，一年中少不了也有个伤风感冒，那么这个时候就需要的是我们的医疗保险。单位离职之后医疗保险一断，那么大家就开始担心：医疗保险一停，我要是住院了怎么办？我之前医保账户的钱会不会被清零？缴费年限会不会重新计算？以后找到单位了会不会等半年才享受医保待遇？

首先第一个问题，医保的缴费年限也是累计计算的，并且在你医保个人账户里面的钱也是不会清零的。只是由于现在你暂停参保了，暂时冻结了医保的钱，不能使用。等到你参保之后还可以继续使用。

单位离职，医疗保险是从欠费的次月起开始停止享受待遇。如果你觉得中断的时间比较长，可以选择以个人身份参加职工医疗保险。建议在三个月内接续参保，这样就可以连续享受医保待遇，不会有待遇等待期。超出三个月接续参保的人员，那么就需要有六个月的等待期，在缴满6个月后的第七个月才能享受医保待遇。若是，可以在短时间内找到新单位的，可以直接选择到新单位去参保，新单位成功缴费的次月就可以享受医保待遇。

失业保险中断之后，缴费年限也是累计计算的。在重庆地区失业保险的缴费年限需要单位按照规定缴满一年之后才能领取到失业金，而这里的缴费年限指的就是一个累计缴费年限。失业保险中断，缴费年限累计计算。

生育保险最为女性最为关心的问题，也必须好好说说。大家主要关心的问题在于两个方面：中断缴费年限累计吗？单位没参保了之前交了很久生育保险还能享受吗？

重庆地区生育保险中断之后，三个月内能够找到新单位成功接续参保缴费的，之前单位的缴费年限累计计算，超出三个月就需要重新计算缴费年限。

单位一旦暂停参保生育保险，那么就会暂停享受生育保险待遇，不管之前是交了多久的生育保险。生育保险是否享受，首先要你在参保，你都没有参保肯定是享受不到待遇的。所以，怀孕的女士，慎重选择离职。

工伤保险接触的比较少，其实工伤保险也是较为简单的。因为没有缴费年限和个人账户这些需要了解，你到单位之后，单位成功申报的次日就可以享受工伤保险待遇。

希望以上的回答，可以让大家对五险中断有个大概的了解。

更换工作，离职跳槽，现在的年轻人在工作上的变动已经太过于常见。虽说离职可以换一个环境，但是不可忽视的是离职后你在工作上就会有一个闲置期。而对于衔接工作当中的社保，也会因为你的工作变动从而出现断缴，那么社保断缴一个月会有影响吗？

社保当中养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累积的，若是中断，等有能力了再继续缴纳就可以。若到退休年龄了还没有交够年限，则可以选择一次性补缴。所以社保断缴一个月总体来说的影响不是很大。

社保中的医疗保险要求是女性要缴交20年，男性则是要交够25年，退休了方才可以享受终身医保。若是一个月没有缴交医保的话，我们的个人账户是不会清零的，但是公共账户就会重新计算，也就是最高报销金额会重新计算。

一般来说，医疗保险有自停交起有3个月的缓冲期，所以少缴交1个月的问题不会很大。但要是连续3个月不缴交，那么你的连续缴交年限就要重新计算。对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上之后，期间产生的医疗费才可以报销。

对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，而工伤保险则是即交即用。

不过对于一些城市，社保的断交在你今后的买房买车以及子女上学落户等问题上就有很大的影响。一些大城市对于你买房买车、子女读书、落户的要求十分严格，你的社保的缴交年限必须要达到5年甚至是5年以上，因为大城市中资源紧张，在很多涉及公共资源的东西上设置了“门槛”，其中最终要的指标就是社保。并且社保必须缴纳满5年，而且这5年必须是连缴，中间不允许中断，哪怕只是中断一天也要从零开始算。所以这部分影响还是非常大的，需要我们十分的注意。

单位已为职工缴了15年保险，因为经营困难资金紧张，断缴了一个月的保险，没想到恰好有员工在工作中受伤，构成九级伤残。那么受伤职工是否可以享受工伤待遇？这笔钱应由谁承担呢？近日，我市法院对此案进行了宣判。

保险断交一个月职工出事了

今年50岁的张师傅是大连一家制造厂的操作工，单位自2002年3月与他签订了劳动合同，并为他缴纳了社会保险。2017年4月15日，张师傅在工作中受伤，被认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，张师傅构成九级伤残。

令张师傅没想到的是，他受伤的前一个月，单位由于经营困难，资金紧张，全厂职工的保险都没缴上，导致张师傅的工伤保险断缴1个月，张师傅受伤后，单位连忙为他补缴了保险，并交纳了滞纳金。

张师傅到工伤保险部门理赔，却被告知，因单位在他发生工伤的当月，工伤保险断缴，因此对于张师傅的一次性伤残赔偿金不能理赔，他只能向单位主张。

经调解单位给付10万余元

张师傅说，自己没有文化，也不懂法，只好到大连市公共法律服务中心求助，经审查，张师傅符合法律援助条件，于是中心指派辽宁青松律师事务所的王金海、纪树海律师担任他的代理人，将某制造厂起诉到旅顺口区人民法院，要求单位给付一次性伤残补助金、就业补助金和解除劳动合同经济补偿金。

某制造厂的代理人称，单位一直为张师傅等职工缴纳社会保险，工资也很少拖欠，只是由于单位暂时遇到一点困难，导致张师傅受伤的那个月保险断缴了，张师傅受伤后，单位立即补缴了保险，现在也十分后悔。

主审法官考虑到张师傅在单位工作了15年，与单位结下深厚的感情，只是单位暂时遇到一点困难，断缴了一个月保险，双方争议不大，便耐心地做双方的调解工作，单位也表示愿意补偿因断缴保险导致张师傅受损的利益。最终张师傅答应做一些让步，双方达成调解协议，某制造厂一次性给付张师傅一次性伤残补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等工伤待遇10万余元。

王金海律师说，职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。半岛晨报、39度视频记者佟亮

养老保险是按照累积计算的，就是说中间有断开也不怕。但医保就不是这样，最好不要断开。失业保险就没关系了。至于公积金就更不用担心。

网友咨询：

最近有家高薪公司想要挖我去工作，正在考虑中但他们那需要实习一年，也就是1年不给交五险一金，请问我如果辞职后怎么处理我的五险一金，自己交还是以后转正后补交，请说的通俗点。

重庆津舟律师事务所唐建林律师解答：

1、养老保险有个人账户，身份证号就是账号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

唐建林律师解析：

五险一金断交会怎么样？能补缴吗？

五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。

但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的，例如北京要求外来居民必须连续五年在京缴纳社保才可购房，这个要求的重点就是必须“在京”和“连续五年缴纳社保”。如果下一份工作地点变更，肯定是不考虑这些问题了；如果不改变城市，那么连续缴纳就是重点，如果中断就要重新计算时间，而哪一个单位给你缴纳五险一金并不重要。