日前，长春市民N先生反映：在一个企业当临时工，有一天他在干活时不慎从高处跌落摔断了腿，医生说从手术到加钢板，再到后来的康复得花十多万元。结果人被送到医院之后，老板就拿2万元钱后就不管了。治疗期间企业还不给他不给叔叔工资。该先生本人和单位老板沟通了几次，老板的观点是，他是个临时工，和他们没有劳动关系，爱哪告哪告去。他想问这件事该如何处理？

这件事看似情节不复杂，但有很多关键点需要注意。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（不是童工，双方存在可以建立劳动关系的可能。）

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（劳动者靠干活挣钱。）

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（劳动者干的是老板的活。）

如果该先生当临时工时，具备以上条件的，应当构成劳动关系。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据这一情况，要看该市民从高处跌落属不属于事故，如果是事故，极有可能构成工伤。如果是工伤，劳动者就依法可以享受工伤待遇，社会保险法第四十一条还明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

因为工伤认定比较严格，如果没有外力介入，不构成事故，有可能无法认定成工伤。但是，即使不能认定工伤，受伤也应该由医疗保险进行报销。

《社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”按照现有法律法规，职工医疗保险费属于预缴保险费性质，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失。该经济损失是由于用人单位未为其缴纳医疗保险而造成的。因此，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。

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普遍存在于各个大大小小的公司，劳务派遣员工、促销员、保洁、保安、搬运工人、兼职会计、洗碗阿姨等。

临时工需要缴纳社保吗？该怎么签订合同？一起来看！

我国法律上其实是

有“临时工”这个说法，目前很多企业使用的“临时工”主要有两种形式。一种是

，另外一种就是属于

。

常见的非全日制用工，如公司的清洁员、保安、工厂包装临时工、促销员等，非全日制用工最大的特点就是

。

很多公司招用的非全日制用工，如果工作时间超过了以上的标准，产生纠纷时，很容易

，因此经办人要注意非全日制员工的

。

常见的劳务关系有以下4种：

单位与

之间的关系，属于劳务关系；

，用工单位与派遣员工之间形成较为复杂的劳务关系；

单位将某项工程、某项临时性或一次性工作交给某个或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系，如

个人将部分需求交给某人，如：

等。

如果单位招用非全日制临时工，那么

。而养老保险、医疗保险可由

，参照个体工商户的参保办法执行。

如果用人单位使用的是

，

。

单位与“临时工”的约定可以通过两种形式。

第一，双方可以通过

，不需要签订合同。

如果为了避免实际工作中双方产生纠纷，建议采用第二种方法，

。常见的书面形式有

等等。

非全日制临时工发生工伤，按照劳动关系处理，享受工伤保险待遇。

劳务关系中员工不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，人员发生事故伤害，单位和员工双方按劳务合同上的约定履行。

很多企业以为和员工签订了劳务合同，就可以不缴纳医社保，省下这笔钱。用工关系不是以签订的合同判断的，如果单位和员工之间发生

，就算签订的是劳务合同，也需要按照劳动关系承担责任，属于违法行为，公司因此也会面临经济赔偿。

大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。