这是一个网友网上的提问，拿来分享一下。

单位只发1480元，明显违反规定，这属于无故克扣工资。

职工发生工伤后享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是《工伤保险条例》明文规定的。

虽然说单位的做法违反工伤保险条例的规定，但是你不能追要n+1的补偿，因为你的主张也是于法无据，没有这种规定。

那么面对这种情形应该怎么办呢？你也不可能以单位克扣工资为由辞职并主张经济补偿金（依据是劳动合同法第三十八条），因为你还没有劳动能力鉴定，还不知道是几级工伤，也就无法确定自己的各项补偿费用。

所以，最好的办法还是先和单位沟通，告诉单位，单位的做法违反工伤保险条例的规定（第三十三条），要求他们正常支付工资，并补发之前所欠工资。你还要告诉单位，如果单位不纠正自己的问题，那你可能要向劳动监察大队投诉，因为单位这种行为就是典型的无故克扣工资的违法行为。当然，也可以申请劳动仲裁索。

如果单位能改正问题，那是最好的，如果单位就是不改，你等劳动能力鉴定结果出来后，可以考虑投诉或者申请仲裁。

1-4级伤残，职工直接退出劳动岗位，按月领取伤残津贴，因为已经完全丧失了劳动能力。

5、6级伤残的话，单位无权提出解除或者终止劳动关系，但是员工可以提出解除或者终止劳动关系。这点是对5、6级伤残职工的特殊保护。

7-10级伤残，无特殊保护，单位和职工都可以在劳动合同法框架内处理劳动关系。