文/麒麟君

社会经济的高速发展，一方面提高了人民群众的生活水平，同时也提高了工伤事故的发生率。如劳动者在工作当中发生工伤事故，应当在法定期限内及时提起工伤认定申请，由工伤科代表国家对受伤事实是否构成工伤依法进行认定。具体流程如下：

一、提出申请

首先，依据现行法律规定，有权申报工伤的主体有两个，一个是用人单位，另一个就是劳动者，用人单位依法代为申报工伤，应当于工伤事故发生后一个月内提出申请，劳动者自己或是委托律师代为申请，则应当于工伤事故发生后一年内提出申请。

其次，劳动者应当依法提交以下书面材料；（1）工伤认定申请表、（2）与用人单位存在劳动合同关系的证明材料，如劳动合同等、（3）受害人身份证明、（4）首次就医的住院病案的材料、（5）工伤科要求提交的其他证据材料。

二、受理与不受理

申请人提交的证据材料不齐全不完整，不足以证明构成工伤等事实，工伤科应当场或15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需补充的材料，或书面告知不予受理。

如申请人提交的证据材料完整，未过法定申报期间，且属于该工伤科行政管辖范围，则应当予以受理。

三、审核与调查

工伤科受理工伤申请后，应当及时审查案件材料，并根据案件实际需要，进行调查核实。

四、认定结果

工伤科自受理工伤认定申请之日起60日内，应当依法作出工伤认定决定，不得无故拖延。

五、送达与存档

工伤认定决定作出后，工伤科应于决定作出之日起20个工作日以内，将工伤认定决定送达受害人及用人单位。并将案件材料存档保存20年。

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