在工伤事故当中劳动者受伤程度也是按照伤残严重程度来区分等级的，在我国工伤伤残等级有一级到十级，一级属于最为严重的工伤事故。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤八级大概赔多少钱的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、工伤八级大概赔多少钱

伤残等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，工伤八级一般属于较轻程度的工伤。

根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：

（1）医疗费；

（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；

（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取；

（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；

（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；

（6）伙食补助费、护理费、交通费等。

至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，然后进行计算得出。

二、工伤纠纷的处理方式

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从上述文章我们可以得知，工伤八级一般属于较轻程度的工伤，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，具体根据当地实际标准确定，