原标题：注意！与工伤职工解除劳动合同不可“任性”

实际工作中，不少用人单位不了解与工伤职工解除劳动合同的限定条件，随意解除与工伤职工的劳动关系，侵犯了工伤职工的合法权益。

工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（1）劳动、聘用合同期满终止。

（2）职工本人提出解除劳动、聘用合同。

用人单位与工伤职工解除劳动关系后，如果用人单位未参加工伤保险，原由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也应由用人单位支付。