现如今招聘越来越难，很多单位为了免去新员工栽培的艰辛、保障项目和业务的顺利进行，往往喜欢聘请经验丰富的退休人员。比如学校返聘退休教师、单位返聘退休业务专家。

。很多企业经办人认为，单位不用为退休返聘人员缴纳工伤保险，万一发生工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。然而真实情况是：

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）中明确规定：

用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，

：

①如果这类返聘人员是继续

工作期间受到事故伤害或患职业病，

。

②如果这类返聘人员

工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，

，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

③如果这类返聘人员是

，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的

，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。

如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：

①如招用单位

，应适用《工伤保险条例》，

，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。

②公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，

，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

退休返聘人员已经达到了法定退休年龄，按上述规定，与用人单位

，退休后再到单位上班的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，无论是与单位签了1年以上合同，还是兼职，双方

，单位是可以不需要再为退休返聘员工缴纳社保的。

也就是说单位不需要给退休返聘人员缴纳工伤保险，即使单位愿意承担退休返聘人员的工伤保险费用，也是无法为其缴纳。

企业经办人应当在事故伤害发生之日起

为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇；

退休返聘人员经治疗

存在残疾、影响劳动能力的，企业经办人应为其申请劳动能力鉴定；

对于无法缴纳工伤保险的退休返聘人员，企业按相关规定应该向退休返聘人员支付全部的工伤保险待遇。

继续留用或招用退休返聘人员，无法继续缴纳工伤保险的，一旦发生事故伤害，如果是轻伤，小钱了事，但如是重伤，涉及到的就是巨额赔偿。

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