目前企业将社会保险委托第三方代缴（使用第三方公司账户）（简称社保代理）普遍存在，对于社保代理是否合法的问题也产生很大争议，一部分觉得社保代理这种做法很普遍，所以是合法的，另一部分觉得是违法的。

实践中，小编觉得公司与员工签订劳动合同，但因异地工作、减少人事事务等原因，

先讲个例子。

小朱从2017年到一家新媒体公司工作。小朱在公司工作期间，公司委托另一家公司为其参加工伤保险。

2018年2月24日，小朱在外出工作过程中受伤，2018年3月20日，人社局认定小朱受伤属于工伤。2018年3月22日，被鉴定为伤残等级10级。

小朱于2018年7月9日申请仲裁要求新媒体公司支付工伤待遇。

该裁决属终局裁决。

新媒体公司不服仲裁裁决，向中院申请撤销裁决。

新媒体公司向中院提供了小朱的社会保险参保证明，参保时间为2017年11月至2018年5月，参保单位为另一家公司，拟证明新媒体公司委托另一家为小朱参加工伤保险，小朱受伤后应由社保基金支付部分工伤待遇。

小朱认为，虽然参加了工伤保险，但不是以新媒体公司名义购买的，故公司需承担全部工伤待遇。

中院经审查后裁定如下：驳回新媒体公司的申请。

劳动纠纷中，因为没有买社保而造成的纠纷很常见。

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可是有人说公司有给他买社保，可是是第三方参与，公司觉得买了就好，可是用人单位委托其他单位以其他单位的名义为劳动者办理了社会保险，在劳动者与其他单位无劳动关系而不能享受社会保险待遇的情况下，用人单位应当承担法律责任。

如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

实践中，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。

劳动关系建立后，劳动者享有社会保险的权利，用人单位负有依法办理社会保险的义务。用人单位的社会保险责任不因委托而转移。

首先，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。

其次，委托行为因违反法律的效力性强制规定而归于无效。

用人单位虽实际委托其他单位以其他单位的名义办理了社会保险，但是劳动者与其他单位不存在劳动关系，导致其不能享受社会保险待遇，其责任不在劳动者而在用人单位。

其理由如下：

一是劳动者没有过错。在社会保险的办理过程中，劳动者处于从属地位，不能决定用人单位违法办理社会保险的行为，故劳动者无过错。

二是用人单位违反了法律的强制性规定。法律规定为劳动者办理社会保险是其法定义务，违反了法定义务就应该承担法律责任。

因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险，所以，企业应当规范用工管理，规范社会保险缴纳管理。而员工若是遇上这样的事情，可要求公司缴纳，最好不要让第三方代缴，避免产生不必要的麻烦。