摘要

何某是河源某物业公司的劳务派遣工，该物业公司委托广州华山人力资源公司为何某在广州参加工伤保险。2013年6月24日，何某在值班时突发心肌梗塞死亡，经人社局认定为工伤。2015年12月1日，何某家属向社保中心申请工亡待遇，12月25日，社保中心作出《告知书》，认为死者何某的用人单位是该物业公司，而该公司并未给何某参加工伤保险，因此，不同意支付工伤保险待遇。

易晓保

王律师，第三方代缴社保，员工发生工伤怎么办？

王辉律师

现实生活中，第三方代缴社保的情况可谓比比皆是：很多用人单位出于降低用人成本、管理成本的考虑，委托第三方人力资源公司以该人力资源公司的名义、账户缴纳社保，还有一些劳动者在暂时没有工作时为避免社保中断，通过其他用人单位或者专业人力资源公司缴纳社保。如此情况下，虽然存在与员工建立劳动关系单位与为员工缴纳社保单位不一致的情况，但并不影响员工享受包括工伤在内的社保待遇。

但如果因为劳动者与其他单位不存在劳动关系等原因，导致其不能享受社会保险待遇，其责任不在劳动者而在用人单位。鉴于为员工缴纳社保，让员工在发生工伤时享受工伤保险待遇是用人单位的法定责任，以及我国现行法律规定并没有参保职工的工伤保险费非用工单位缴纳，则不得享受工伤保险待遇的禁止性规定，因此，第三方代缴社保，发生工伤时员工仍可以享受工伤保险待遇，如果工伤保险基金不予支付，则由用人单位进行承担。

【举案说法】

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编辑：高源