工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，公司有权利撤销工伤认定申请吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？

网友咨询：用人单位可以撤消工伤认定和伤残鉴定吗？

山东元康律师事务所曹兴龙律师解答：

如果公司申请工伤认定的，还未得出认定结果的，申请人也就是公司可以向劳动局提交撤回工伤认定的申请。但人社局已经作出行政决定的，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。

【法律依据】

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

曹兴龙律师解析：

进行工伤认定的单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。

在实际中，工伤私了时有发生。劳动者发生工伤事故后，有的工作单位拒绝对劳动者的工伤进行赔偿，在劳动者提交工伤认定后，单位和又主动与劳动者私下达成协议。

那么劳动者因工受伤后，提起工伤认定申请，因为与用人单位达成协议而

如果目前还未得出认定结果的工伤认定申请，可由申请人（用人单位或劳动者）向劳动局申请撤回工伤认定，然后可以终止工伤认定程序。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序由用人单位或职工的申请启动的，劳动局不主动工伤认定，若双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回认定工伤申请。

因此，可以向工伤认定机构提出撤销申请。

现实生活当中，还有个别用人单位因为没有给劳动者缴纳工伤保险费，为了逃避赔偿责任，仅给予工伤职工很少的赔偿费用，并胁迫、诱惑工伤职工在和解协议上签字。

虽然说，工伤职工与用人单位关于工伤保险待遇达成的合意条款是有法律效力的，但受伤职工在申请工伤认定后，仍然可以就双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按照法定标准补足差额部分，维护自己合法的工伤保险权益。

与用人单位发生争议，又再次提出工伤认定申请，是否可以再次申请？

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

同时，其第17条中的第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

由上述可知，工伤认定是依申请的行政行为，只有申请人提出申请，社会保险行政部门才可以进行工伤认定，是否提出申请，是申请人的权利，申请人是有提出申请的权利，也有撤回申请的权利，法律法规并未对申请人的撤回权作出限定，因此申请人有权利撤回申请。

所以只要申请人的再次申请在1年期限内，就符合上述申请规定，申请人仍然可以提出。