1.工作时间或场所内，不是工作原因受伤

虽然法律规定，在工作时间或场所内受伤，用人单位没有证据证明是非工作原因受伤，也会认定为工伤。但是如果用人单位有证据证明员工受伤并非工作原因导致，则不会认定为工伤。

2.工作时间或场所内，不履行工作职责遭到暴力伤害

法律规定在工作时间或场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定为工伤。但是因个人恩怨等与工作无关原因导致暴力伤害，无法认定为工伤。

3.因工外出从事私人活动受伤

在员工因工外出期间从事私人活动导致受伤，无法认定为工伤。

4.上下班发生事故但本人负主要或全部责任

法律规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”认定为工伤，但是员工是“主要责任”或“全部责任”，无法认定为工伤。

5、工作时间或岗位上，突发疾病经抢救无效48小时后死亡的

法律规定：在工作时间或岗位上，“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的认定为工伤，如果超出48小时后死亡的，不属于工伤。（以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间）

6.因故意犯罪死亡的

法律规定：员工故意犯罪伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但是，过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。

7.因醉酒或吸毒伤亡

法律规定：员工醉酒或者吸毒伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

8、自残或自杀的

自残或自杀与工作并没有必然联系，因此无法认定为工伤。

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