2013年10月8日，董某入职某物业公司从事保洁工作。双方签有期限至2015年12月31日止的劳动合同，公司依法为董某缴纳社会保险费。2014年9月1日，董某在工作中受伤，物业公司于2015年3月6日为董某申请认定工伤。2015年3月28日董某所受之伤被认定为工伤。2015年6月30日，该伤经鉴定为未达到因工致残程度等级。2015年12月31日，双方劳动合同到期终止。董某认为因公司拖延为其申请工伤认定，导致2014年9月1日至2015年3月5日期间医疗费无法理赔，诉至仲裁要求物业公司支付上述期间的医疗费4800元。

物业公司辩称，其已依法为董某缴纳社会保险费，医疗费应由工伤保险基金支付，不同意支付董某2014年9月1日至2015年3月5日期间医疗费。

经审理查明，董某于2014年9月1日在工作中受伤，双方就是否提出工伤认定申请多次进行协商，物业公司于2015年3月6日为董某提出工伤认定申请。后董某所受之伤被认定为工伤，并被鉴定为未达到因工致残程度等级。仲裁委员会委托医保机构对2014年9月1日至2015年3月5日期间的医疗费进行核查，核查结果为该期间符合工伤范围医疗费金额为4480元。最终，仲裁委员会支持了董某的申诉请求，裁决物业公司支付其2014年9月1日至2015年3月5日期间医疗费4480元。

根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，从一般意义角度出发，用人单位为劳动者正常缴纳社会保险费，劳动者发生工伤后的医疗费理应由工伤保险基金承担。然而，现实中存在劳动者发生工伤之后，过了许久才申报工伤认定，更有甚者超过了一年的申请认定的时间，造成无法申报工伤认定。因此，本案的焦点在于工伤申报的责任主体在谁呢？

根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，劳动者发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。该规定实际上明确了申报工伤的责任主体为用人单位，亦确定了履行申报义务的时间为30日及未履行该项义务的法律后果。本案中，物业公司虽已经依法为董某缴纳了社会保险费，但董某于2014年9月1日受伤，物业公司至2015年3月6日方为其申请工伤认定，已超过法律规定的提出工伤认定的30日申请时限。因此，对于申报工伤之日前所产生的医疗费工伤保险基金将不予理赔，该部分的医疗费的支付责任理应由物业公司承担。

为劳动者缴纳社会保险费能保证劳动者在年老、生育、工伤等情况下从社会获得帮助的权利，也能减轻相应情况下用人单位的用工成本，是一举两得的好事。然而，对用人单位来说，缴纳社会保险费不代表就能一劳永逸。以工伤保险为例，如已缴纳社保的劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位仍需积极救治受伤人员，为其申请工伤认定、劳动能力鉴定等。不然，即使为劳动者缴纳了社会保险费，工伤待遇仍可能转由用人单位来承担。就如本案所发生的情况，因物业公司怠于履行为劳动者申报工伤的义务，造成了工伤申报的延迟，致使申报工伤之前的医疗费由用人单位自己承担。因此，对用人单位而言，遇到工伤切不能消极拖延，坐等社保机构理赔。