包括常规工作时间和加班加点时间。

包括日常工作场所和单位临时指派职工从事工作的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括

，这是“三工”要件中最重要的因素。

例如在工作时间和工作场所不易界定的情况下，如果能够证明是由工作原因受到的伤害，可以认定为工伤；

反之，即使在工作时间和工作场所内，因玩耍、干私事而受伤或因情感、恩怨等与工作无关的原因遭受暴力伤害的，则不能认定为工伤。

在实际认定中，比较多见的复杂情况是对“上下班途中”的理解，比如绕道上下班遭遇事故是否认定为工伤。2014年，最高人民法院对“合理的上下班路途”做出司法解释；2017年，人力资源社会保障部的政策解释是“职工以上下班为目的、在合理时间内的合理路线，视为上下班途中”。

将通勤事故列入工伤认定情形，超出了工作时间、工作场所范围，体现了对职工权益更充分的保障，但实践中要准确把握政策边界，防止无限扩大范围。