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周某是某煤矿公司的一名综采工人。一日上午八时下夜班升井后，他去了公司的职工澡堂洗澡。在澡堂的同一水池泡澡的还有另一名综采工人刘某。刘某当日歇班，晨练后来洗澡。在泡澡过程中，二人被突然注入水池的热水烫伤。请问二人能否被认定为工伤？

周某能够认定为工伤，刘某不能认定为工伤。职工为做好工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间，场所可能不在工作场所。但是，在这段时间内、在另外场所所从事的预备性或者收尾性工作是与工作有直接联系的。周某作为综采工人，因工种的特殊性，每次下班升井后都需先去职工澡堂洗澡，然后更换衣服，属于与综采工作紧密关联的收尾性工作。因此，周某在洗澡过程中受伤应当认定为工伤。而刘某则不同，其洗澡行为属于歇班期间的个人行为，与工作无关，其洗澡过程中受到的伤害不能认定为工伤。

稳岗补贴的适用对象是哪些？

以下企业采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）：

（一）实施兼并重组企业。指按国务院《关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》（国发〔2014〕14号）和省政府《关于印发促进企业兼并重组指导意见的通知》（川办发〔2014〕91号）等规定，在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。

（二）化解产能严重过剩企业。指按国务院《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）和省政府《关于化解产能过剩矛盾促进产业结构调整的实施意见》（川府发〔2014〕10号）等规定，淘汰过剩产能的企业。

（三）淘汰落后产能企业。指按国务院《关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）和省政府《关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（川府发〔2012〕12号）等规定，淘汰落后产能的企业。

（四）经国务院批准的其他行业、企业。