某公司的一名员工因在工作中发生工伤事故，经鉴定被认定为四级伤残。然而，该员工由于伤势较重，在住院治疗期间伤情几度反复，停工留薪期结束3个月后经医治无效死亡。

该员工的家属想了解，此种情况下，能否要求工伤保险基金支付一次性工亡补助金?

解析；

对员工在工伤发生过程中即时死亡的，由工伤保险基金向工亡员工近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若该工亡员工所在单位没有依法参加工伤保险的，则由该用人单位承担上述费用。

如果员工遭遇工伤时并未死亡，而是在治疗过程中死亡的，则需要确定员工死亡的具体时间。如果员工是在停工留薪期内死亡的，则仍可以享受与即时工亡一样的工伤保险待遇。如果员工在停工留薪期结束后死亡，被鉴定为一级至四级的伤残职工，其近亲属只能要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

本案中这名四级伤残员工是在停工留薪期结束后死亡的，近亲属不能要求获得一次性工亡补助金。

法律依据；

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

这个世界上，有很多工作都具有一定的潜在危险因素，尤其是就职于工地、或是在高空作业的朋友，他们工作危险系数极高，属于工伤的频发群体。

最近，有小伙伴私信律达君，说是出于工作的特殊性，想深入了解下与工伤赔偿有关的法律知识。

那么，今天律达君就和大家来聊聊关于“工伤认定”有关的法律小知识吧！

首先，我们来说说小伙伴们最关心的问题——

在工作时间和工作地点，突发疾病抢救48小时后无效死亡，究竟算不算工伤？？？

答案是：不算。

根据我国《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48小时后无效死亡的视同工伤，这“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，以抢救医院出具的医学死亡证明载明的时间为死亡时间，即计算截至时间，目前我国以脑死亡作为临床死亡的标准。

如果员工是在工作时间和工作地点突发疾病，抢救无效超过48小时才死亡的，不属于视同工伤的情形。

虽然说，一般情况下，劳动者在上班时间并且在单位工作的地方，由于工作原因而受到伤害是会认定工伤。

但是，小伙伴们也要注意了，以下这四种情况是不会被认定为工伤的！！！

一、受伤是因为劳动者犯罪或者违反治安管理伤亡的;

二、劳动者是醉酒或者是吸毒导致伤亡的；

三、劳动者工作中受伤是由于自残或者是自杀行为造成的；

四、劳动者上下班途中发生交通事故，如果是因劳动者本人主要责任的，也不予认定工伤；

PS：以上几种情形的的认定，必须是有权机关作出事故认定书、或者提供了结论性的意见又或者人民法院的生效裁判文书。

最后，如果小伙伴们在工伤判定方面有什么问题需要帮助解决，可以在评论区留言或是上律达网（人工智能+法律）进行咨询（有相关领域的专业律师为大家进行免费解答）

,小客车司机未按照规范驾驶,而张勤驾驶的动力三轮车无牌无证，双方对这起交通死亡事故负同等责任，因小客车是投保车辆，保险公司承担了份内的理赔款，另外的20万余元由司机赔偿给死者家属。

10万余元，正当死者家属向雇主索取时，雇主凌某因债台高筑割脉自杀，为得到赔偿金，死者家属将雇主的妻儿告上法庭。原告认为，张勤工作途中车祸身亡，属于工伤，应得到全部赔偿，现雇主死亡，留下的装潢店由其妻儿继续经营，其遗产也由他们继承，故他们应承担赔偿责任。

10万余元赔偿责任，法院指出，虽然凌某已经死亡，但依照法律规定，其赔偿责任应属夫妻关系存续期间的共同债务，凌某之妻负有清偿责任，鉴于凌某之子是法定继承人，故认定其在范围内与母亲承担共同清偿责任。