很多时候，发生工伤事故后劳动者与用人单位可协商解决，但问题是，在协商时用人单位往往只对医疗费进行赔偿，或者再加部分误工费等，对工伤及伤残赔付项目往往只字不提，即使进行约定往往也低于应赔金额，而劳动者迫于各种原因，很多劳动者都会选择接受，那么，如果劳动者伤情加重，经鉴定构成伤残，关于后续的治疗费以及工伤伤残各赔偿项目，劳动者是否还能请求用人单位支付？用人单位是否能够依据《工伤私了协议》不再承担任何责任？

根据协议的具体内容，特别是赔付项目来认定，下面笔者通过图文对上述问题予以详细分析。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定标准，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额金额赔偿各项费用，2019年3月1日，劳动者被认定属于工伤，且构成伤残，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符。此时，《工伤私了协议》完全合法有效，应依法驳回劳动者的诉讼请求。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定标准，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额金额赔偿各项费用。2019年3月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用明显低于双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符。此时，因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，且该协议显示公平，依法支持劳动者的主张。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，但对工伤及伤残各项费用未进行赔偿。2019年3月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，劳动者得知工伤各项均未赔偿，将用人单位起诉至法院请求按照法定标准赔偿各项费用，劳动者认为，此时，因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，且该协议显示公平，依法支持劳动者的主张。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，2019年3月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定赔偿数额，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额赔偿各项费用，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符。因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，故《工伤私了协议》完全合法有效，应依法驳回劳动者的诉讼请求。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，2019年3月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定赔偿数额，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额赔偿各项费用，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额明显过低，此时，劳动者认为签订劳动合同时存在重大误解如线路1中解析的理由不能成立，但该协议是否显示公平，需结合工伤赔偿数额和应付数额予以确定，若确实数额差距过大，也应支持劳动者诉求。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，2019年3月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，但对工伤及伤残各项费用未进行赔偿。2019年3月1日。后劳动者认为赔偿费用低于法定赔偿数额，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额赔偿各项费用，该情形下，协议未对各项工伤项目进行赔偿，往往数额差距较大，应依法认定《工伤私了协议》显示公平，支持劳动者的诉求，当然，还存在一种观点认为，《工伤私了协议》未对各项工伤项目进行约定，即各项费用为新的项目，与原协议无关，笔者认为，此观点存在严重的问题，工伤私了协议本就是对劳动者受伤整体的赔偿，且与协议解决本意不符。

工伤事故是实践中时有发生的，从劳动者救治、企业信誉及双方成本的角度出发，笔者也建议尽量通过签订协议协商解决，但协议应当如何签，如何保障协议的效力，还需结合劳动者受伤的程度和所需费用等综合判断，并非签订私了协议后用人单位即不再承担任何责任，协议的内容不得损害损害任何一方合法利益，否则，不仅无法实现双方私了的目的，反而会增加双方成本。综上，笔者建议，用人单位与劳动者签订私了协议时，应综合劳动者受伤程度及各项费用的实际情况，签订合法有效的私了协议，实现双方协议解决的目的。