近期，交警大队辅警依法执勤时被一女司机暴力袭击的新闻持续发酵，目前据说打人者被刑事拘留、行政拘留等。拘留不在本文探讨范围，本文想探讨的是辅警的劳动权利问题！

辅警，也就是辅助警察的人员，实践中有的称协警，有的甚至成为临时工。

从劳动法角度来看，辅警和警察的区别就是，前者是具有劳动关系的劳动者，后者是具有人事关系的职工。

因此，辅警具有普通劳动者所享有的劳动法范围内的劳动权利！

除此之外，按照国家规定，辅警还具有一些专属的劳动权利！这一规定主要就是《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）。以下规定没有明确指明外，均来自于这一意见。

1.辅警范围的界定

第三条本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规定职责和劳动合同约定的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。

2.辅警不具有执法主体资格

第四条警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。警务辅助人员依照本办法履行职责受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，相关法律后果由公安机关承担。

3.辅警有权协助维护交通秩序和社会秩序

第九条辅警人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照岗位要求履行下列职责：……(二)协助维护社会治安秩序和交通管理秩序;……。

4.辅警工伤的相应待遇

第二十五条警务辅助人员因工伤残的，根据受伤程度、伤残等级享受工伤待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡的，其直系亲属可以参照国家工作人员抚恤有关规定享受抚恤及其他有关待遇。

第二十六条经本级财政部门批准并全额保障，公安机关可以设立专项经费，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的直系亲属。

5.辅警加班的有加班工资

第二十七条警务辅助人员加班的，应当按照国家有关规定给予相应的补助或者补休。

公务员是没有加班工资的，因为公务员不在《劳动法》调整范围！辅警具有劳动关系，所以应该按照《劳动法》执行。

6.可以定向招录优秀辅警

第三十五条公安机关对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。

7.违法违纪的处理

第三十七条警务辅助人员违反有关法律、法规以及聘用单位工作规定和纪律要求的，视情给予批评教育、扣发绩效工资、扣发年终奖励等处理;情节严重的，依法解除劳动合同或退回劳务派遣、人事代理机构;违法犯罪的，依法追究法律责任。

第三十八条警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知本人，警务辅助人员有权陈述和申辩。

8.辅警的解聘情形较多、较宽松

第三十九条警务辅助人员具有下列情形的，予以解聘：

(一)年度考核不合格的;

(二)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的;

(三)多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的;

(四)违反社会公德，造成社会不良影响的;

(五)发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的;

(六)因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的;

(七)多次受到社会各界或群众投诉，查证属实的;

(八)多次受到上级通报批评的;

(九)身心状况不适应继续从事警务辅助工作的;

(十)由于其他原因不适宜继续从事警务辅助工作的。

明显比普通劳动者的要求高得多，即单位解除劳动合同的条件限制较为宽松。如年度考核不合格即可解聘，而按照《劳动合同法》的规定，普通劳动者考核不合格为不能胜任工作，还需培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，才能解除劳动合同。也比公务员辞退情形宽松，如《公务员法》第八十三条第（一）项规定，公务员年度考核中连续两年被确定为不称职，予以辞退。

还有，旷工连续三天，或者一年内累计七天，即可解聘。普通劳动者的天数则没有规定，由用人单位规章制度自行规定。但《公务员法》第八十三条第（五）项规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

9.辅警的争议为劳动争议

第四十条公安机关与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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