摘要

小吴在某电子公司工作，由于业务需要，公司一直实行轮班调休制度，员工轮流在周末加班，在工作日调休一到两天。尽管公司始终没有为周末上班的员工按加班计酬，但长期成了习惯，员工们都没有太大意见。某周，小吴赶上周六周日加班，因工作不慎被机器轧伤右手，公司却拒绝为他申请工伤。小吴遂向当地社保行政部门申请了工伤认定。

易晓保

王律师，周末加班受伤，属于工伤吗？

王辉律师

《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形的,应当认定为工伤。由上述规定可知，法律对工伤发生的时间是周末还是工作日并没有区别对待，因此，如果是员工在单位安排的加班时间里受伤，无论是周末还是其他时间，都应被认定为工伤。

但如果员工在公司没有安排其周末加班时去单位加班是否应该属于工伤呢。在我看来，答案同样应该是肯定的。因为《工伤保险条例》制定的初衷是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得应有的救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班，但自愿加班同样属于加班，也属于因工作原因为了用人单位的利益而受伤。

【举案说法】

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编辑：高源