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这一期我们选取了关于和劳动者密切相关的问题，看看各地如何答疑解惑——

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残者为23个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残者为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可根据具体情况参照下列凭证（提供一项或多项）：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录；

4.考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果小李与单位之间就是否存在劳动关系发生争议的，可以通过劳动争议仲裁委员会进行具体确认。

企业职工提前退休的条件是:参加企业基本养老保险的个人，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的职工可办理因病提前退休。由于您的情况不符合企业职工提前退休的条件，只能领取病残津贴。

来源：@人力资源和社会保障部、昭通市人社局

编辑：龙泉