工人小王的事故

小王是某机械厂工人，负责厂内机床的日常维护。

能否进行工伤认定？

职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门作出的结论为准。

如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤治愈或未被评定伤残等

级，能享受哪些工伤待遇？

职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

1

职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

2

职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

3

停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

小贴士：

如果职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

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职工发生事故伤害，所在单位应当

。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起

。

社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构

。这个流程一般需要2-3个月时间。

伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，

。

如果受伤程度较轻，

，没有伤残待遇。

在生活中，劳动者发生了工伤事故是可以根据相关的规定去进行工伤认定的。认定工伤需要劳动者自己提供相应的材料。那么很多人都问小工伤怎样赔偿呢？小工伤可以赔偿的吗？下面来给你们科普一下知识。希望对大家有所帮助。

1.小工伤怎么样去赔偿

一班轻微的工伤不会去赔偿，而是享受工伤的待遇。治疗与修养的期间可享有停工留薪的待遇。治疗的费用是由工伤保险基金进行支付。此外，食宿费用也是从里面扣的。

2.如何认定工伤范围

1)从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，未经本单位负责人指定，直接关系到本单位的重大利益。

2)经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关科学实验、发明创造和技术改进。

3)在生产工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。

4)在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病死亡，或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5)因履行职责造成人身伤害的。

6)从事维护国家、社会和公众利益的活动，如抢救、救灾和救人。

7)因公、因战致残军人恢复到企业工作后旧伤复发的。

8)因工作原因外出期间，因交通事故或其他事故造成伤害或失踪，或因突发疾病死亡，或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9)在合理的时间内其他合理的路线的上下班途中发生意外属于工伤。

3、提出工伤认定需要提供应当的材料

1.工伤认定申请表

①与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

②医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

③工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

④伤认定申请表填表说明

轻微工伤一般不是赔偿，而是享受工伤待遇。轻微工伤的，在治疗和修养期间，可以享受停工留薪待遇，由单位支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询冯湃律师事务所。