眼看又是这个月中旬了

小伙伴儿们，又到发工资的时候了

开不开心，高不高兴？

说起工资，不管是干啥子的

大概都包括了

基本工资、加班工资、全勤、提成

……

那么，大家知道吗？

你的基本工资、加班工资、试用期工资等

实际上是不能随意被降低的

你遭随意扣过几回呢？

基本工资在最初咱们跟用人单位

签订的劳动合同中就明确规定了的

不能随意修改，如要修改

那么需要双方协商一致

任何一方都不能随意修改

啥子情况下属于加班呢？

指在规定的工作时间外继续工作

包括延长的上班时间、休息日、节假日

不同的时间，计算的方法也不一样

所以加班费的多少

跟你的工资基数是直接相关的

那么工资基数是怎么算的呢？

当然不是可以随意决定的

分下面集中情况来看

，记住哦~

是根据你的工资总和来

而不是按你的基本工资算哈~

不管是大公司还是小公司

多半都有一种情况是调岗

可能根据个人能力

也可能是因为公司需要

不过不管是因为啥子调岗

用人单位都不能随意降薪

也就是说不管是涨工资还是降薪

都必须经过双方协商一致

大城市没得哪儿早晚高峰是不堵的

成都更是天天都遭堵起

更别说成都最近这疯了一样的天气

刮个风，下个雨，整点幺蛾子

就能让上班的人堵得欲哭无泪

迟到真的是防不胜防

偶尔次吧两次罚款还能接受

假设有那种一个月迟到半个月的

啷个办？

根据《工资支付暂行规定》

第十六条规定：

因劳动者本人原因

给用人单位造成经济损失的

用人单位可按照劳动合同的约定

要求其赔偿经济损失

但每月扣除的部分不得超过

劳动者当月工资的20%

也就是说：没有造成经济损失，不赔偿

在心中窃喜的小伙伴儿，稳斗起

时间就是金钱，怎么可能没有损失呢？

记清楚了哦~不过超过了20%

即使老板儿不罚你款了

恐怕也要在其他的地方等起你

按照《工伤保险条例》有关规定

职工因工作遭受事故伤害或者

患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

在停工留薪期内

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期一般不超过12个月

特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认

可以延长，也不能延长超过12个月

大家都晓得

在女同胞们怀孕期、产期、哺乳期

不能降低其基本工资或解除劳动合同

那么产前检查呢？

是算作事假请假扣工资吗？

不对！

《女职工劳动保护规定》规定：

怀孕的女职工

在劳动时间内做产前检查

应当算作劳动时间。

所以用人单位不能扣除其请假期间的工资

正常产假：98天

(其中产前可以休假15天)

难产：增加15天;

生育多胞胎：每多生育一个婴儿

增加产假15天

晚育：增加产假30天

男职工护理假规定

护理假：20天

护理假工资：视为出勤，工资、奖金照发

在大家开始每一份新工作之前

都有一段试用期

试用期的工资比正式的要低

那么究竟可以低多少呢？

用人单位自行确定工资标准

但不能低于最低工资标准

在工作时间高效地完成工作任务

这是每一个老板和员工都乐意见到的事

那么，没有在工作时间内

完成分配到的任务呢？

这个时候，可能就要遭罚款了

但是，小伙伴儿们记清楚

就算没有完成工作任务

用人单位支付你的报酬

也不能少于当地的最低工资标准

非因劳动者原因造成

企业停工、停产、歇业

企业未与劳动者解除劳动合同

在一个工资支付周期内的

企业应当视同劳动者提供正常劳动

并支付该工资支付周期的工资

超过一个工资支付周期

重新安排了劳动的，按照新的约定支付

没有安排劳动的

且劳动者没在其他单位工作的

按照不低于当地最低工资标准的70%

支付劳动者基本生活费

后面这三条都提到了一个词

当地最低工资标准

小编仔细搜罗了一哈

2017年成都的最低工资标准还没明确

那么2016年呢？

【全日制】月最低工资标准：1500元/月日最低工资标准：69.0元/小时

【非全日制】小时最低工资标准：15.7元/小时

【涉及区域】

锦江区、青羊区、金牛区、武侯区

成华区、成都高新区、成都天府新区

龙泉驿区、青白江区、新都区

温江区、双流县、郫县、新津县

【全日制】月最低工资标准：1380元/月日最低工资标准：63.4元/小时

【非全日制】

小时最低工资标准：14.4元/小时【涉及区域】

都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市

金堂县、大邑县、蒲江县

14年成都最低工资

1400元/月或1250元/月

13年成都最低工资

1200元/月或1070元月

12年成都最低工资

1050元/月或960元/月

搞醒豁！

这些都是跟我们的工资息息相关的

大家辛辛苦苦挣钱都不容易

应该得到我们该得到的报酬！