哈哈，这问题有点意思，很乐意来分享我的观点。

在离职前，单位有哪些钱要领取？七算八算，绞尽脑汁，还是算出了好几样，供辞职的的朋友们参考吧。

辞职时，工资是要算清楚的，包括当月工资，如果有拖欠的，拖欠的部分也要算清楚。拿年薪的朋友，可能每月领取的只是其中的一部分，辞职后，对于当月的和以前剩余部分的年薪也要算清楚，但是有特别合同的约定的除外，比如合同约定中途辞职，剩余年薪不予补发等。

属于工会福利的，比如节假日的福利津贴，夏天辞职的高温补贴，冬天辞职的取暖补贴，有的还有午餐津贴，出差报销的费用、补贴等。

干满整年的，年终奖要算清楚，干满半年的，是否有月度奖、季度奖，半年奖、提成奖，有股份的还要注意是否有分红等。

如果属于非本人意愿辞职的，可以办理失业登记，领取失业保险金，缴纳了住房公积金的，住房公积金的提取手续和转移手续等，生育期间的生育津贴等，这些虽然不属于在公司的领取的钱，但是必须要有公司协助才能办理。

这里面包括因公司原因而造成的辞职的经济补偿金、赔偿金，工伤的赔付和补偿等。

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，劳动法辞退赔偿有哪些规定吗？辞退员工补偿标准是怎样的？公司无故辞退员工怎么赔偿？

1、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如说：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的

法律明确规定，女员工拥有休产假的权利，但很多单位在招人的时候，会选择性的询问前来应聘的女员工的结婚生子计划，如果在近期有计划的，会选择面试不通过。

还有些单位，在员工休产假期间，强制性的单方面和劳动者解除劳动关系，或者通过其他的手段逼迫劳动者自己辞职，这些都是属于违法行为，是可以要求单位进行赔偿的。

3、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工种的类型很多，其中就有危险因素的也很多，但依旧有人在做。一旦出现了工伤，有些单位简单的补偿点就辞退了员工。如果因为工伤被单位解除劳动关系，是严重违法的行为。