根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，因此，发生工伤事故后劳动者与用人单位可协商解决，但问题是，在协商时用人单位往往只对医疗费进行赔偿，或者再加部分误工费等，对工伤及伤残赔付项目往往只字不提，即使进行约定往往也低于应赔金额，而劳动者迫于各种原因，很多劳动者都会选择接受，并与用人单位签订《工伤私了协议》，且协议中大多都会约定赔偿事宜已处理完毕，双方再无其他纠纷。该协议签订以后，如果没有其他更为严重的情形发生，往往也就到此为止了。

值得讨论的是，若劳动者伤情加重，经鉴定构成伤残，关于后续的治疗费以及工伤伤残各赔偿项目，劳动者是否还能请求用人单位支付？用人单位是否能够依据《工伤私了协议》不再承担任何责任？

答案是并不一定，需根据协议的具体内容，特别是赔付项目来认定，下面笔者通过图文对上述问题予以详细分析。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定标准，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额金额赔偿各项费用，2019年3月1日，劳动者被认定属于工伤，且构成伤残，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符。此时，《工伤私了协议》完全合法有效，应依法驳回劳动者的诉讼请求。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定标准，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额金额赔偿各项费用。2019年3月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用明显低于双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符。此时，因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，且该协议显示公平，依法支持劳动者的主张。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，但对工伤及伤残各项费用未进行赔偿。2019年3月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，劳动者得知工伤各项均未赔偿，将用人单位起诉至法院请求按照法定标准赔偿各项费用，劳动者认为，此时，因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，且该协议显示公平，依法支持劳动者的主张。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，2019年3月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定赔偿数额，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额赔偿各项费用，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额基本相符。因签订协议时未进行伤残鉴定，符合重大误解情形，故《工伤私了协议》完全合法有效，应依法驳回劳动者的诉讼请求。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，2019年3月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，用用人单位对医疗费进行了赔偿，且对工伤及伤残各项费用也进行了赔偿。后劳动者认为赔偿费用低于法定赔偿数额，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额赔偿各项费用，经法院核算，用人单位赔偿的各项费用与双方签订的《工伤私了协议》的赔偿数额明显过低，此时，劳动者认为签订劳动合同时存在重大误解如线路1中解析的理由不能成立，但该协议是否显示公平，需结合工伤赔偿数额和应付数额予以确定，若确实数额差距过大，也应支持劳动者诉求。

2019年1月1日，劳动者受伤，2019年2月1日，认定劳动者属于工伤，且构成伤残，2019年3月1日，用人单位与劳动者签订了《工伤私了协议》，但对工伤及伤残各项费用未进行赔偿。2019年3月1日。后劳动者认为赔偿费用低于法定赔偿数额，将用人单位起诉至法院，请求按法定金额赔偿各项费用，该情形下，协议未对各项工伤项目进行赔偿，往往数额差距较大，应依法认定《工伤私了协议》显示公平，支持劳动者的诉求，当然，还存在一种观点认为，《工伤私了协议》未对各项工伤项目进行约定，即各项费用为新的项目，与原协议无关，笔者认为，此观点存在严重的问题，工伤私了协议本就是对劳动者受伤整体的赔偿，且与协议解决本意不符。

（2014）渝五中法民终02453号

（2014）碑民初字第02151号

（2015）浙温民终2904号

（2017）湘05民终1546号

（2018）苏0581民初3617号

（2019）皖18民终668号

工伤事故是实践中时有发生的，从劳动者救治、企业信誉及双方成本的角度出发，笔者也建议尽量通过签订协议协商解决，但协议应当如何签，如何保障协议的效力，还需结合劳动者受伤的程度和所需费用等综合判断，并非签订私了协议后用人单位即不再承担任何责任，协议的内容不得损害损害任何一方合法利益，否则，不仅无法实现双方私了的目的，反而会增加双方成本。综上，笔者建议，用人单位与劳动者签订私了协议时，应综合劳动者受伤程度及各项费用的实际情况，签订合法有效的私了协议，实现双方协议解决的目的。

本文摘自“劳动法库”章节。

收养关系解除

还能索要赡养费吗？

石先生：40年前我们夫妇收养一弃婴，视为己出，供他上学并成家。养子得知我们不是亲生父母后，与我们关系日趋紧张，后来解除了收养关系。双方协议约定，就我们为他支出的抚养费、教育费等给予50000元补偿。现在我们夫妇年近80，无收入来源，还能要求养子承担赡养责任吗？

张律师：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。根据你所述，你们夫妻供养养子上学并成家立业，已和养子形成了多年的扶养关系，虽然养子与你们解除了收养关系，但是由于以前的扶养关系，养子依然应当对你们承担赡养义务。但是这种义务以维持你们夫妻的基本生活为要件，以不造成养子生活困难为准则。因此，你可以向养子讨要生活费。

婚后公婆出资买房

离婚时女方有份吗？

王女士：我与李某2016年5月登记结婚，婚后和公婆一块居住。2018年3月公婆出资80万元给我们购买了一套住房，登记在李某名下。今年我和李某准备离婚，我要求对该套住房进行产权分割，但是李某不同意，他说房子是他父母出资购买的且登记在他一方名下，应是他个人房产，我没有分割的权利。这套房子是李某个人财产吗？

张律师：当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对夫妻双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。另外，一般情况下，要证明是“明确表示”过的，则需要有书面赠与协议，最好经过公证。本案中，对于李某的父母因买房而出资的80万元，在法律上属于一种赠与行为，除非李某父母在赠与时，明确表示赠与李某个人，否则应当认定是对夫妻二人的赠与。综上分析，李某名下的房屋是夫妻共同财产，离婚时应由双方共同分割。

工伤私了后

还能再主张权利吗？

江先生：我在一家建筑公司做木工，今年1月我被掉落的木板砸伤脚部造成骨折，公司和我协商，给我3万元了结此事，我答应了。后来我的脚部恢复不好，就自己申请了工伤认定，被认定为工伤，后又申请了劳动能力鉴定，被鉴定为10级伤残，按照工伤待遇计算公司应该向我赔偿10多万。我还能要求公司增加赔偿吗？

张律师：该赔偿协议系在未经工伤认定和评定伤残等级的情形下签订，说明你对自己应该获得的工伤待遇标准尚不清楚，而实际应该获得的赔偿远高于协议赔偿额，则该调解协议符合显失公平、重大误解等可撤销情形。因此，你可以申请撤销该调解协议，要求公司按照工伤待遇标准给予赔偿。

摩托车有问题

导致他摔倒受伤

李先生：今年6月，我在王某经营的摩托车店购买了一辆摩托车。前几天我正常骑行时突然发生侧翻，我摔倒在地，手臂骨折并有多处擦伤，事后检查摩托车侧翻原因是车轮扭了。我报警处理，经相关部门检测认定摩托车车轮材质不达标。我应该找谁赔偿？

张律师：因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。此产品责任纠纷属于特殊的侵权纠纷，适用无过错责任，只要你能够证明购买车辆的事实、损害结果、损害结果和产品质量之间有因果关系，生产者和经营者没有免责的情形，那么经营者王某和摩托车厂家均应承担赔偿责任。因此，你可以要求王某承担责任，也可以要求摩托车厂家承担责任，也可以要求王某和厂家共同承担赔偿责任。

律师观点，仅供参考

徐报融媒记者孟丽整理

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