1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

，由单位申请工伤认定。

自受理工伤认定申请之日起

作出工伤认定决定。其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在

作出工伤认定决定。

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，

皆可提出劳动能力鉴定申请。

自受理劳动能力鉴定申请之日起

作出劳动能力鉴定结论（伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以

）

工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤职工工伤保险医疗待遇（包括工伤医疗费、住院伙食补助费等）申领。

劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，用人单位或职工可持《劳动能力鉴定书》等相关材料，办理工伤职工工伤伤残待遇申领。

以上两项待遇申领手续，自受理申请之日起，

内办结。

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▼

1、三八妇女节是否属于法定节假日？

答：根据《全国年节及纪念日放假办法》第3条的规定，部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天。可见，三八妇女节并不属于国家规定的法定假日，但属于部分公民放假的节日。用人单位可以放假半天。

2、女职工在三八妇女节上班，是否需要支付加班工资？

答：根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资或安排调休。如果恰逢工作日的，单位安排女职工正常上班的，按正常出勤计薪即可。当然，若单位比较尊敬女性而给女职工放假半天的（至于上午还是下午放假，单位自己决定），当天的工资正常支付，不得克扣。另外，单位在三八妇女节向女性员工发放的礼品或给予相应的金钱补助，则属于福利性质。

因此，女职工在三八妇女节上班，用人单位正常支付工资即可，但不支付加班工资。

3、用人单位在招聘时，不招聘女职工是否属于就业歧视？

答：根据《妇女权益保障法》第23条第1款的规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，女职工与男职工在就业中享有同等的劳动权益，任何单位或个人都不得对其进行区别对待，歧视就业。如果用人单位存在歧视女性就业的问题，女职工可以依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

4、如果女性求职人员不满意用人单位招聘广告中的性别歧视，以何种理由向法院起诉？

答：由于双方还没有建立劳动关系，故不能以劳动合同纠纷为由提起劳动仲裁及诉讼。根据《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》【法〔2018〕344号】规定，一、在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9、一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“1、平等就业权纠纷”，故，如果女性求职人员不满意用人单位招聘广告中的性别歧视，可以平等就业权纠纷或者人格权纠纷，直接向人民法院提起民事诉讼。

5、女职工入职时隐瞒怀孕信息，用人单位能否主张劳动合同无效并辞退女职工？

答：很多公司在入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容，同时上面有写明“本人保证所填写和提供的入职资料真实，如有虚假，即使被单位录用，单位也可随时无偿解雇我”等类似相关保证条款让入职员工签名。一旦发现员工提供虚假信息就以“欺诈”为由无偿辞退入职隐瞒怀孕的员工。

我们认为，并不是所有的提供虚假信息或隐瞒行为都属欺诈，如谎报学历、工作经历与隐瞒怀孕有本质的区别，需要结合实际情况来认定。女职工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。

《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”

因此，用人单位拒绝录用怀孕妇女，可能属于“提高对妇女的录用标准”而被认定为无效。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

6、用人单位的规章制度规定“女员工在职期间不准生育”是否有效？

答：部分用人单位的规章制度规定“女员工在职期间不准生育”，是否有效呢？笔者认为，规章制度应当具备合理性、合法性、程序合法、予以公示等要件，否则存在无效的法律风险。

《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”

因此，“女员工在职期间不准生育”属于“限制女职工结婚、生育的内容”，应当认定为无效。

7、女职工的“三期”是指哪“三期”？

答：即孕期、产期、哺乳期。一般简称“三期”。一般指女职工从怀孕到婴儿满一周岁的这一段期间。在这段期间内，女职工因为怀孕、产检、生娩、哺乳等影响，往往无法像生育孩子以前一样能够提供正常的劳动，可能会给用人单位的生产经营带来一定的影响，于是很多用人单位想方设法地减少、克扣劳动报酬，让“三期”内的女职工离职包括逼迫女职工离职。由于女性生育承载着人类繁衍的重任，从人类种群发展和传承的角度来讲，法律有必要保护“三期”内的女职工。故而，国家通过系列立法，对“三期”女职工的劳动权益进行了特殊而全面地保护。

8、法律法规对“三期”女职工的特殊保护主要有哪些内容？

答：由于“三期”是女职工妊娠、生育、抚育婴儿的特殊时期，关系着女职工和下一代的健康，因此，国家以立法的形式对处于三期内的女工给予了特殊保护。主要体现在：

（1）“三期”内女职工的劳动保护：比如工作内容和工种的限制，延长工作时间和加班，劳动合同的顺延、哺乳时间的安排等中的保护；

（2）“三期”内女职工的待遇保护：比如产假和工资福利待遇、生育津贴等的保护；

（3）“三期”内女职工的解聘保护：比如裁员、过错性辞退和违法解除合同等时的保护。

9、对孕期和哺乳期的女职工有哪些特殊保护？

答：对于三期内的女职工，为了保障女职工的身心健康，对于孕期和哺乳期的女职工，《劳动法》第六十一条和六十三条分别规定，“对于孕期的妇女，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

10、怀孕女职工超过医疗期，用人单位能否以旷工为由辞退处理？

答：不能。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。……”

女职工怀孕后，确实因身体原因，经医院和医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。

11、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理？

答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与职工办理离职手续时，职工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工“三期”的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至“三期”期满之日或由用人单位支付相应的补偿。

同时，由于法律对劳动仲裁时效有规定，即一年。如果劳动者在劳动合同合同终止或解除后一年之内未提出异议，则视为放弃自己的权利。

12、女职工生育享受多少天产假？

答：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。”

《广东省职工生育保险规定》第十六条：“女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。”

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”第三十一条规定：“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

13、女职工在产假期间，领取生育生活津贴期限内，用人单位是否还需要支付产假工资？

答：。对于“三期”内的女职工，在劳动待遇方面，国家有着明确的规定。一般来说，女职工在产假期间，领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

14、女职工在孕期进行产前检查的时间是否计入工作时间？

答：根据《女职工劳动保护的特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕女职工进行产前检查的次数为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。一般规定时间如下：(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。当然，怀孕女职工的产假次数还应当以主治医生出具的医嘱为准。我们认为，对于职场怀孕的女性朋友而言，应当自觉遵守用人单位的规章制度，不要为了多休息就打折去产检的幌子，否则可以按违纪处理。同时，该行为属于违背诚信原则的行为。

15、女职工怀孕流产的，是否享有产假？其工资应当如何发放？

答：根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时根据第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

16、女职工在“三期”期间，用人单位能否降低其工资标准？

答：未经双方协商同意，在女职工“三期”期间，用人单位不能随意降低其工资标准。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。由此可知，女职工在结婚、怀孕、产假、哺乳等期间，用人单位不得降低其工资标准。

17、女职工提前结束产假返岗上班或者放弃部分产假，可否主张未休产假期间的工资？

答：不能。

女职工对于自己依法享有的权利，自行进行放弃，并不违反国家法律规定，通常情况下，如女职工提前结束产假返岗上班，且用人单位已经支付了劳动报酬的，视为劳动者自愿放弃产假，用人单位可不予支付自愿放弃产假部分的工资。

18、哺乳期女职工未使用哺乳时间，可否折算成工资？

答：哺乳期女员工未使用每天1小时的哺乳时间，单位也未主动安排，即员工8小时都正常上班，该员工能否要求补偿现金？这个问题由于没有明确的法律规定，导致全国各地出现了不一样的裁决结果。

上海市黄浦区人民法院于2014年8月5日就上海市某某服务有限公司与赛某某世尔科技(中国)有限公司、王某劳动合同纠纷一审作出的（2014）黄浦民一（民）初字第1196号民事判决书中，法院认为：我国法律没有对哺乳时间能否折薪作出明确规定，但由于哺乳时间是国家为保障女职工和婴儿权益、鼓励母乳喂养而设立的带薪福利，其性质近似于带薪休假，不同于法定工作时间以外包括法定节假日的休息，故每天1小时的哺乳时间不应折抵薪资。在既无法律依据又无特别约定的情况下，法院判决不予支持劳动者要求支付加班工资的诉讼请求。

广州规定企业未给女工哺乳时间适当给补偿。广州中院《关于审理劳动争议案件的参考意见》中，使法院和劳动仲裁部门就企业未给女工哺乳时间是否要支付加班工资有了统一的“标准”。该意见内容规定“用工单位没有给哺乳期妇女哺乳时间的话，应按该女工上一年度月均工资的20%补钱给女工；门卫劳动强度不大，企业不用为其付加班费……”

广州中院民一庭庭长邓淦华表示，通过调研，他们发现不少企业对员工的作息时间安排得特别紧凑，有的员工仅有上厕所或吃饭的时间，哺乳期妇女没有合理的喂奶时间，并且企业不支付相应的“照顾费用”。因此，《关于审理劳动争议案件的参考意见》对哺乳期的妇女进一步提供了权益保护，要给孩子喂奶的女职工在这方面的权益受损时，可以有效维权了。

“意见”表明，用工单位没有给哺乳期妇女哺乳时间的话，应按这名女工上一年度月均工资的20%补钱给女工。并且，20%仅是一个基数。

关于哺乳期间女职工没有享有休息时间，是否需要支付加班工资，法律没有作出特别规定。本人认为，从哺乳期的设置来看，哺乳时间是国家为保障女职工和婴儿权益、鼓励母乳喂养而设立的带薪福利，其目的在于保护女职工合法权益，并不同于法定工作时间以外包括法定节假日的休息，不宜采取支付加班工资的方式。同时，女职工在三期期间原本可以享有一定时间的休息时间，但女职工自愿放弃，应当视为对自身权益的处分。

另外一种情形，如果女职工和用人单位存在哺乳期放弃哺乳时间如何支付工资的约定，可以从其约定。

同时，依据《劳动法》第四十四条之规定，加班分为三种，平时加班、休息日加班、法定节假日加班，并没有规定哺乳期间不休息视为加班。

因此，在既无法律规定，又无约定的情况下，支持女职工要求支付哺乳期折算工资的主张，确实无明确的法律依据。

为保护女职工合法权益，建议女职工在哺乳期内依法享用哺乳时间，或者就放弃哺乳时间如何支付劳动报酬与用人单位达成一致意思表示。

19、用人单位不依法支付女职工三期期间工资，女职工可否被迫辞退并主张经济补偿金？

答：不支付或者不足额支付“三期”女职工的产假工资，有哪些法律风险？

答：不支付或者不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行为，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

如用人单位未及时支付产假期间的工资，女职工可依据上述规定，提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。从司法实践角度出发来讲，劳动者胜诉的几率较大。

20、用人单位未足额发放女职工三期期间工资，可能会有哪些行政处罚？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《深圳市员工工资支付条例》等规定，拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。只要员工一旦投诉，劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。

如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款……（二）克扣或者无故拖欠员工工资的”。

因用人单位一直没有垫付产假期间女职工的工资，而法律规定又要求用人单位先行垫付，故用人单位只能提供虚假和伪造的工资发放凭证，而《深圳市员工工资支付条例》第五十七条规定：“被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。”故，公司此时可能面临因提供虚假资料又被行政处罚的风险。

21、用人单位拖欠女职工三期工资能否构成刑事犯罪？

答：用人单位拖欠女职工三期工资，存在被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任的法律风险。

《中华人民共和国刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”，最高院出了一个司法解释，即《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》[法释〔2013〕3号]。根据该司法解释第一条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。产假即属于“特殊情况下支付的工资等”。该司法解释第三条规定：“具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。”

当然，对此也不必过于担心，拒不支付劳动报酬罪的前提是“拒不支付”，即需要经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，才能认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”。

22、女职工产假工资应当如何发放？

答：“三期”女职工产假工资按什么标准发放？

答：关于“三期”女职工产假工资的发放标准，在《女职工劳动保护特别规定》没有作出具体和明确的规定。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条第一款规定：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。”

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条第二款规定：“前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。”

这一条款没有解决福利待遇和全勤评奖、加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬是否包括在产假工资内。

为此，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会对女职工产假期间工资标准做了进一步的规定。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018年7月18日实施）第六条规定：“女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。”

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第103条规定：“未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。”

23、陪产假如何休？在什么时候休？

答：陪产假是男性职工在配偶生育时及生育前后所享有的假期，陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间（各地规定不一样）。男职工在休陪产假期间，其工资等福利待遇应当正常支付，单位不得克扣或拖欠。但是，男职工在休陪产假时，应当按照用人单位规章制度的规定提供相应的休假证明，比如结婚证、婴儿出生证明、母健康手册等资料，且陪产假应当一次性休完。

24、广东省内的陪产假是多少天？

答：《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。……”

因此，广东省内的陪产假是15天。

25、女职工在当年度因生育休完产假后，还可以再休年假吗？

答：可以，产假和年休假属于两个不同法律性质的休假。产假是法律赋予女职工在生育后，为了能够更好地进行身心恢复与调整，以及更好抚育襁褓中的婴儿而给予的休息期间。年假，则是为了保护职工的休息休假的权利，有利于生产效率的提高。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。可知，女职工在当年度因生育休完产假后，当然可以再休相应天数的年假。

26、一般情况下，用人单位能否辞退“三期”内女职工？

答：对于“三期”内的女职工，我国劳动法对用人单位对其的解聘做了相对其他普通劳动者更加严格的限制。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，对于在孕期、产期、哺乳期女工，用人单位不得对其进行非过错性解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，如遇女职工“三期”，则应当顺延至相应的情形消失时终止。需要说明的是，尽管用人单位不得对其进行非过错性解除和经济性裁员，如女职工存在严重违反规章制度等情形的，用人单位仍可实施过错性辞退。如存在法定情形，可进行经济性裁员。

27、用人单位可否依法辞退“三期”的女职工？

答：可以。

《劳动合同法》第39条中规定了解除劳动合同的情形，比如：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”只要女职工具备上述情形之一，用人单位仍可辞退。

“三期”的女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对“三期”女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，也就是说，倘若“三期”女工不是因为《劳动合同法》第40条、第41条中规定的情形，而是因为《劳动合同法》第39条中规定的情形（如：严重违反用人单位规章制度）被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退“三期”女职工，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。

28、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理？

答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与职工办理离职手续时，职工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工“三期”的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至“三期”期满之日或由用人单位支付相应的补偿。

同时，由于法律对劳动仲裁时效有规定，即一年。如果劳动者在劳动合同合同终止或解除后一年之内未提出异议，则视为放弃自己的权利。

29、因女职工“三期”原因而续延劳动合同期限，双方的劳动合同是重新签订还是书面通知续延？

答：用人单位通知续延即可。

因“三期”原因而续延劳动合同期限，并不是基于劳资双方均具有顺延劳动合同的意思表示，只是基于法律的强制性规定。因此，该续延为法定续延，是用人单位不得不履行的法定责任，其在法定顺延期间的用工义务也有法律予以了明确的规定。这与劳动合同双方在劳动合同即将到期之前约定顺延合同至某一时间截然不同，后者是约定顺延，由用人单位与劳动者基于共同的意思表示主动完成，双方必须通过新的书面劳动合同明确权利义务。

因此，由于“三期”原因而续延劳动合同期限的，用人单位只需在原劳动合同到期前向劳动者送达或决定，告知其劳动合同因“三期”而顺延至“三期”结束，并要求职工在书面通知上签收确认，而不必订立一个新的劳动合同。订立一个新的劳动合同，约定期限至到“三期”期满之日终止，会被认定为签订了第二次固定期限劳动合同，导致“三期”期满需要签订无固定期限劳动合同的风险。针对“三期”女职工合同到期顺延的手续，如果用人单位在职工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签订补充协议，明确约定职工在“三期”期间可以享受的假期、工资、福利等。

30、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，或女职工提出被迫解除劳动合同的，用人单位如何补偿？

答：根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第101条规定：用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；造成该女职工工资收入损失的，用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。在案件处理过程中劳动合同期限届满的，应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，判令用人单位支付女职工工资和福利待遇至劳动合同终止之日以及终止劳动合同的经济补偿。

女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应认定双方劳动合同解除，并依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

第102条规定：女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第三十八条规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿外，还要求用人单位支付工资及福利待遇至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。

关于经济补偿金的计算，按照《劳动合同法》第四十七条执行。

31、公司解散注销的，女职工在“三期”内的，其权益怎么保障？

答：对此问题法律没有作出特殊的规定。由于企业解散是《劳动合同法》定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上意味着注销，劳动合同也不得不终止。《劳动合同法》第四十四条第（四）（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，公司解散注销的，女职工在“三期”内的，用人单位应当向女职工支付经济补偿金。

32、女职工的年休假是多少天？

答：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

33、女职工入职就可以申请休年休假吗？

答：不可以。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因此，只有在本单位工作1年以上，才可以申请休年休收。

34、如女职工在其他单位工作的年限，可否作为休年休假的连续年限？

答：可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

35、女职工的年休假天数无法计算为整数时，如何计算年休假天数？是四舍五入吗？

答：不是四舍五入。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”

36、女职工未休年休假的，如何计算加班工资？

答：按300%计算加班工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

37、离婚后复婚，或者再婚的，是否可以享受婚假？

答：根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）中的规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚也是结婚，无论结婚的对象是谁，都应当享有相应的婚假。哪怕员工在一年之内离婚8次，又复婚或结婚8次，每次都享有婚假。

38、女职工未婚先孕是否违反计划生育政策?

答：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，因此，未婚先孕并未违反计划生育政策规定。但司法实践中，除非未婚先孕的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准生证了或者已经终止怀孕了，否则，一旦“未婚先孕”转化为“未婚先育”就是违反计划生育政策的行为。

39、广东省内能否以员工违反计划生育辞退女职工？

答：不能。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》[粤高法发【2018】2号]（2018年7月18日颁布）第十三条规定：“用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的，应承担违法解除劳动合同的法律责任。”

广东高院、省劳动仲裁委的这个《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》意思表达得非常明确，劳动者违反计划生育政策，用人单位为此为由解除劳动合同，系违法辞退，和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017年8月1日印发，第147号文）第7条规定（条款为“用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，予以支持。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。”）相比，最新的规定删除了“但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外”这一条款，简言之，即使用人单位规定了违反计划生育可以解除劳动合同，但仍有可能被法院认定为违法辞退。

从广东省高院的态度看，应该是不支持用人单位解雇违反计划生育政策的员工，就算是规章制度另有规定或者双方另有约定，也不会支持。

40、广东省企业的女职工婚假是多少天？

答：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，“三、职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。”

作者：陈伟律师/浙江天册（深圳）律师事务所

社保一直都是大家非常关心的一个问题，因为它直接关系到我们平时的看病和将来的养老问题，最近就有个朋友问我，社保缴满15年就可以领取养老金了，后面还要继续缴吗？

回答这个问题之前，我们也要先了解一下社保，平时我们交的社保其实包含了5部分，分别是：医疗、养老、生育、工伤、失业保险五大类，其中跟我们保障最为密切的就是医疗和养老保险了。

养老金领取的多少，跟我们缴纳社保的时间有直接关系，缴的年限越久，老的时候领的也就越多。

那之前断交过，能补交么？如果你交的是农村养老，或城镇居民养老，中间断交过的，一般都可以补交。甚至很多地区，可以在退休时一次性交满15年。

社保绝对是我们这辈子最值得购买的保险！

因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

这文章全文共一万多字，不仅会有社保的福利科普，比如医保能报销多少，报销流程是怎样的，养老金的收益多少；

更会有独家整理的如何在网上办理异地就医、办理居民医保、申请失业金、社保转移等实操性指南，确保你能最快解决问题。

一、社保是什么？

我们国家社保有两种体系，分别是：

：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的

：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群

我们打工仔，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：

而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。

劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。

而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

所以往后上班，公司都得为咱们同时缴纳社保、公积金！

五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。

具体要交多少钱，下文会说到。

居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：

：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。

：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。

相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一点；

但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。

二、社保要交多少钱？怎么办理？

去上班，公司就得为我们缴纳职工社保了，不用我们操心办理。

每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。

看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂

，这算法就简单了。

我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：

工伤保险、公积金缴纳比例会有差异，此处只是分别以1%、8%为例

假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。

可见，公司每个月承受的社保成本并不低。

所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少了......

这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。

每个城市都有自己的

，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元--28017元。

举个例子：

假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；

如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。

如果你工资正好在缴费基数之间，

但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。

你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。

这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！

所以碰上这情况，千万不要以为自己赚了，保存好你的工资条，直接12333举报吧。

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，

就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

不同于职工社保，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。

：一般在每年的11-12月份集中办理，缴纳下一年费用，交一年就保一年；各地费用不同，大多在200--300元之间。具体政策，需要以咨询当地社保局为准。

：各地缴费时间差别较大，建议咨询当地社保局为准；费用会分为多个档次，我们可以自由选择，交得越多以后就领得越多。

比如深圳去年缴费规则是：

，只能去自己户籍地社保所、或街道办等部门缴纳。

但第二年续费则方便得多，很多城市都支持网上续费了。

以深圳为例，在你的

打开

就可以办妥了。

三、医保有什么作用？

在社保中，作用最大，与咱们生活最紧密相关的肯定是医保。

一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保则保证了我们“有病能医”的最基本尊严。

不能没有啊，朋友们。

1、职工医保、居民医保有什么不同？

咱们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，职工医保、居民医保都是可以报销的。

医保只能用一个，我们参加其中一个就够了。

比如你在外地上班，公司交了社保；老家的居民医保（新农合）就可以停了，反正也不能重复使用。

因为缴费多得多，所以相对于居民医保，职工医保也会有三大优势：

如果遇上住院等巨额花费，

职工医保累计交满一定年限后，比如上海交满15年，退休后就可以免费享受了。至于没有交够年限怎么办，在文章第九部分中第6点会有解答。

而居民医保需要一直交下去，交一年就保一年。

职工医保会有

，比如说，你在上海工作，月薪1万，每个月缴纳：

公司：10000×9.5%=950元→

个人：10000×2%=200元→

统筹账户的钱是归国家支配的，可以让我们住院等大额花费得到报销；

而个人账户的钱，则是自己支配，去看门诊、买药都可以刷社保卡的钱。

而居民医保，个人账户已经逐步取消了。

2、医保可以报销哪些费用？

虽说都能报销医疗费用，但是花了一万块，有人可以报销好几千，有的人却一分都不能报！

这又是为什么？

要想医保可以帮我们报销，那得满足两个条件：

。

只有在医保目录内费用，才可以得到报销：

可以看到，医保主要报销药品、诊疗、服务设施这三大目录内的费用。

不过，对于医保目录咱们也要注意三点：

所以明白了吧，有些人就算花了几十万，医保也没有报销多少，就是因为大部分费用不在医保目录内。

这里分享给大家，

在微信，打开

→

查询就可以自查了：

要想费用得到报销，除了得在医保目录内，我们还得去定点医院、定点药店。

怎么查有哪些定点医院、药店，也简单得很，

还是打开你的微信，

3、医保的报销流程是怎样的？

这个问题其实很简单，不过实在太多朋友纠结了：

我们根本不用想这个问题，每次去医院挂号、买药等都带上你的医保卡就行了。

自刷你的医保卡起，医院就会连接医保系统，能报的就会自动走报销流程，最后结账就已经是结算好了，不能报的你操心也没用。

医保的报销其实可以分为三部分：

我以天津的职工医保为例，逐一分析这三部分费用是如何报销的：

①职工医保，门诊能报多少钱？

先看门诊，平日里的感冒发烧、小病小痛，咱们在门诊就可以解决。

不过往往会存在一条起付线，比如天津的就是800，只要超过后才能报销，一年最多报销7500.

比如，老王在一级医院门诊看病，花了1000元。

那么可以报销：（1000－800）×75%=150元。

剩下的费用，老王只能自付，或者刷医保卡的钱了。

普通门诊花费不多，不过如果是肾透析、糖尿病等需要长期在门诊治疗的特殊门诊，

这部分费用会更贵，所以医保报销比例往往也会更高：

②住院能报多少钱？

如当生病住院了，医保这个时候就会显示出大作用了，一年最高可以报销45万！

举个例子，

还是老王，他生病后在三级医院住院，一共花了30万，其中，22万属于医保内费用，可以通过医保来报销。

报销过程如下：

则老王一共报销：10.05+8=18.05万，

由于医保内费用一共为22万，报销后老王还要付3.95万。

③大病二次报销

这个大病二次报销，目的是进一步减轻我们老百姓负担。只要花费到一定数额，住院报销后，还能继续报销。

上面说到，老王住院一共花了30万，他付3.95万，超过了2万起付线，可以进入二次报销。

经过大病保险二次报销后，老王则是一共可以报销：

医保报销费用达到总费用63%，报销情况还不错。因此，如果是上班一族，建议一定要交职工医保。

各大城市的医保报销比例、额度、二次报销规则等也是各不相同的。

我也为大家解读过不少城市的医保政策，通过以下途径可以了解：

4、如何办理异地就医手续？

医保不是全国通用的，如果你在广州交医保，却在北京看病，那就得提前办理好

否则，你的医保报销比例会大幅下降，甚至报销不了。

这主要分为三种情况：

我咨询了多地社保局，大部分地区都是可以报销的。保留好发票单据，回到参保地去医保局报销就行了。

不过有些城市会严格一点，急诊也要求临时电话备案，大家要稍微注意一下。

②异地转诊

如果当地医院不行，想前往外地更好的医院就医，这就需要申请异地转诊。

这种情况关键就是要得到主治医生开具的

，不是你想转就能转。

如果当地就能治疗，仅仅是为了更好的医疗条件，一般医院都不会开具；

否则大家都跑去大城市就医，无疑加剧了医疗资源的供需矛盾。

没有转诊证明，报销比例会下降不少，甚至不能报销！

③长居外地

这种情况最为普遍，也最简单，我们办理好异地就医备案就行了。

医保局今年推出了异地就医备案小程序，在微信上就可以办理异地就医备案，不过目前仅限部分城市。

如果你所在地不支持，那就需要带上资料回到老家的医保局申请办理了。

在微信搜索“国家异地就医备案”在微信小程序搜索“国家异地就医备案”，就能看到，然后进入。

进入小程序后，点击【快速备案】。

选择备案时，要按照个人的实际情况选择备案类型，如实填写每一项备案申请信息，信息确认无误后，就可以提交了。

在小程序底部的菜单栏【备案状态】，可以查询提交成功的备案申请状态。

一般情况下，两个工作日内能够完成审核。只有确保备案成功之后，在异地就医看病时才能使用医保正常进行结算。

但也要提醒大家留意两点：

：确保不要选错参保地，万一操作有误，可能会影响到自己现有的医保待遇。

：暂不支持在线取消备案，如果需要取消，要按照参保地的相关规定进行取消，可拔打参保地区的社保局电话12333进行咨询。

需要注意的是，对大部分地区来说，医保异地备案是长期有效的；如果要回老家使用，一般需要先撤销备案。

由于各地政策有差异，大家在回老家看病之前，最好先向社保局了解清楚，以免影响自己的报销福利。

更多关于异地就医到底怎么报销，可以点击查看《

》这篇文章。

5、如何办理社保卡、医保电子凭证？①社保卡

现在的医保、养老、工伤等所有功能，基本都应该整合到一张社保卡内了。

参加职工社保，公司人事会帮我们办妥，不用操心；或者自己也可以去银行申请，非常方便。

②电子社保卡、医保电子凭证

在医院往往排队就要几小时，轮到自己时，发现忘记带医保卡了，真的欲哭无泪。

别慌，在手机领一张电子社保卡，或者医保电子凭证就行了！

在

就可以搞定了，去看病买药都不需要实体医保卡了（可能个别医院还不支持）。

电子社保卡的功能是包括医保、养老保险等业务的，你得先有实体社保卡才领能开通。

而医保电子凭证，则是参加了医保就能开通；而且还能查询定点医院或药店，医保目录内药品，非常方便。

6、新生儿医保怎么办理？

新生儿医保、学生医保其实都是属于居民医保，交一年就保一年。

在很多地方，在宝宝出生的三个月内办理好少儿医保，那么从出生当天起的费用都可以报销！

比如说，孩子在7月出生，即使在9月才办好医保，7月-8月的医疗费用也可以得到报销！

不过，一些地方可能要求在一个月内办好，所以越快越好，别错过黄金时间。

这里以深圳为例，讲解下少儿医保的办理流程：

这和居民医保一样，如果宝宝是当地户口，流程很简单，带上资料去社保局或街道办等机构办理就好了。

但如果是外地户口的，很多城市都很难办理，往往需要父母至少有一个人持有当地居住证，或者干脆办不了。

这种情况可以回老家办理好，然后办好医保异地就医备案就行了。虽然麻烦点，但毕竟保障重要嘛。

等到孩子上学了，在学校可以直接办理学生医保，就不用操心了。

7、医保怎样才能报销最多？

虽说还是这个医保，报销比例、医保目录咋都改变不了。但是留意以下几点，也许可以帮你报销得更多。

①绑定定点医院

虽说医保定点医院很多，但不是去任一家定点医院都可以报销的，往往需要我们绑定几家医院。

比如深圳一档医保，去任一家医保定点医院都行；

但是二档医保就需要绑定一家社康医院，门诊费用只能在这社康医院才能报销。

广州的医保，也需要绑定一大一小医院，即一家三级和一家社区医院。

我们去这些定点医院，才会报销的更多。

②小病小痛不要去大医院

绝大部分城市的医保政策，都是医院等级越高，报销比例越低。

以郑州医保为例，一级医院能报销75%，而三级医院只能报55%，整整下降了20%。

所以咱们如果只是一些小病小痛，就没必要去大医院凑热闹了；在小医院报销得更多，拿号也更快嘛。

③医保尽量不要断缴

除了报销比例，报销额度也非常重要。

为了鼓励连续参保人，很多城市医保都是

比如深圳，只要连续参保，报销额度会逐步提高；如果连续参保6年以上，最高能报销160多万。

所以，我们医保最好就是尽量不要断缴。

④尽量用医保目录内药物

在上面第2点医保可以报销哪些费用中，已经介绍了如何查询目录内药品。

甲类药可以全部报销，乙类药可以按比例报销，丙类药则是全部自费。

所以如果想省钱，那就尽量选甲类、乙类药物就好。

如果药效差不多，没必要一定要用那些丙类药。

四、养老保险有什么用？

虽说医保和咱们生活最密切相关，但是缴费最多的却是养老保险。

这个养老保险啊，有多少人爱它，就有多少人恨它。

别喷，这里不讨论对错，纯属科普。

无论是职工养老，还是居民养老；

只要

比如深圳：

那么到了退休时，养老保险还是没有交够15年，怎么办？别急，在文章最后的一部分常见疑问中第6点会有解答。

说来说去，养老金究竟能有多少啊？

在计算之前必须要说明，养老金能有多少，这是和我们交了多少钱，当地平均工资等因素密切相关的。

一切计算都是一个预估值而已，所以，别再甩给我一个工资，就问养老金有多少了。

1、职工养老保险能有多少养老金？

职工养老保险计算公式是：

这个公式，又会涉及到三个概念：

是不是很复杂？算了，直接举例子，让大家有个大概了解。

举个例子：

30岁的A先生，每月的基本工资是5000元，那么他每个月要交的养老保险是这些：

假设A先生每年的工资与社会平均工资的涨幅一致，都按5%的速度上升；

那么在A先生60岁退休时，一共累计交了31.9万。

在退休后的第一个月，A先生领取的养老金是：

所以两个账户加起来，第一个月合计领取的金额是1.06万。

我计算了从60岁到80岁一共能领多少钱，如下表：

（为方便计算，以19年北京平均工资为例，假设按5%增长）

通过计算可以看到：小A从60到80岁的时候，一共领取到了446万的养老金。

看起来很不错了，如果不没有考虑到几十年后的通胀问题话......

其实，养老保险的个人账户每年还会有不固定的利息；

这里为了方便了解，没有计算这部分利息收入，实际收益可能会更高。

2、居民养老能有多少养老金？

相比于职工养老，居民养老保险可少得多了。

这里我以深圳为例，深圳的居民养老金分为2部分：

：户籍不满8年的，每月领240元；满8年及以上，每月领360元。这个金额由社保局定期调整；

：用个人账户的余额，除以计发月数。其中，计发月数由社保局规定，例如60岁退休，计发月数是139个月。

上文已说到，居民养老有10个缴费档次可自由选择。

举个例子：40岁的A先生，每年按最高档3600元交保费，一共交了15年。

：每月按360元领取

：3600×15÷139（计发月数）=388元

那么在60岁退休后，A先生每月能领取：360+388=748元，每年合计领取：8976元。

A先生在15年中，总共交了5.4万保费，退休后第6年就能回本。

如果基础养老金以后上涨了，回本时间就会更快。

另一方面，由于交得少，自然就领得少，居民养老的作用是有限的。

深圳作为一线城市，退休后每月也只能领几百块，连温饱问题都很难解决，其他地区可能比深圳更少。

3、多地交社保，在哪个城市领退休金？

这个问题可是很重要的，因为养老金会和当地平均工资有关；你在老家领养老金，和在北上广深领，差别可大了去。

要想在某城市领退休金，你首先得在当地至少交够10年；总的来说，会遵循“

”原则。

比如，老王是佛山人，先在佛山交了5年，然后在上海交了15年，最后在广州交了15年。

那么退休时，老王可以优先选择在佛山领（户籍地优先），也可以在最后参保地广州领（从后计算）。

但如果最后在广州没有交够10年，那就回上一个城市在上海领（从长计算）。

如果老王的一生坎坷，兜兜转转，没有一个城市交够10年的，那就回户籍地领。

中国的福利制度就那么几样，但很多人还不会算这笔帐。社保绝对是我们这辈子最值得购买的保险！

因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。接着上部分文章来讲。

五、生育保险有什么用？

生育保险就是可以报销生娃的费用，还能在休产假时领一大笔工资，可是一项重要的福利。

从去年3月份起，各地逐步合并生育险与职工医保。不过待遇、缴费不变，但报销会更加方便，享受人群扩大。

全职妈妈可以按灵活就业人员身份参加职工医保，从而享受生育保险的福利，部分地区也可以用丈夫的生育险。

所以，有了生育保险绝对能省下不少开支，千万不要错过这个福利！

1、生育保险要交多久才能用？

生育保险一定要交，而且要累计交满一定期限！！

如果还在工作，辞职前一定要三思，社保不建议断缴！！！

这点很多人都不知道！下面是一个宝妈在生育保险话题下的留言，大家可以感受一下：

一定要注意，并不是参加生育保险就可以马上享受福利，各地都会有缴纳时间要求！

报销前，一般要先缴满一年。如果缴费时间不够，以后补够了，也可以申请报销。

对于补缴的情况，生育津贴是没什么影响的，不过生育费用的报销会有些不同：

：广州只能报销80%；北京和上海不受影响。

：要比正常报销多提供一些证明文件，比如劳动合同、单位营业执照等，申请流程要复杂一些。

因此，最好是生育前就缴满足够的时间。

2、生育保险具体有哪些福利？

生育保险是一个大宝藏，有了它，你可以拿到两笔钱，数目还不小：

：报销从怀孕到生产全过程的费用，像产前检查、分娩产生的医疗费都能报，一些城市还能报销节育费。

：因为生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，给的一定补偿。

每个城市的报销规则其实都不一样，

我打了几十个社保局电话反复确认，整理了北京、上海、广州三大城市的报销规则：

可以看到，生育医疗的报销项目还是很齐全的，但不同城市会有一些区别：

报销额度：北京有报销上限；广州对医保内费用全额报销；

上海最特殊，一次性给3600元生育补贴，分娩住院费再通过医保全额报销。

领取方式：广州最灵活，能直接在医院结算；北京除了分娩费能直接结算，其它费用需通过公司申请报销；上海所有费用都要通过公司申请，相对要麻烦一些。

总体来看，广州的生育福利最好，报销手续也最方便。

不过我咨询广州社保局时，也有工作人员说有报销限额，具体要还是要以医院为准，这里同步一下。

另外，如果你计划回老家生孩子，那么生完回到北上广后，拿着发票也是可以报销的。

通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。

具体计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数

下面具体来看看，北上广的生育津贴：

以北京上班的小花为例：

她们单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。

小花每个月工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：

9000÷30x128=38400元

但如果小花的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。

另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。

六、工伤保险有什么用？

工伤保险比较简单，在工作中受伤，就可以向人社局申请赔钱。

1、哪些情况属于工伤？

认定为工伤的情况有很多，在《工伤保险条例》中，有列出具体的10种情况：

可以看到，工伤认定的范围还是很广的。如果认定为工伤，后续申请理赔可以由单位协助。

如果单位没有在30天内协助进行工伤认定，员工及家属也可以自己去人社局认定；

而且员工在认定之前产生的费用，本来该由工伤保险支付的，也将由单位支付。

2、工伤保险可以赔多少？

工伤保险主要保障3个方面：工伤导致的就医、残疾、身故，下面详细分析一下。

①工伤导致就医

如果因为工伤导致去看医生，那么工伤保险可以帮我们报销医疗费。

既可以报销医疗费用，停工期间，用人单位还必须发放工资，最长24个月。

各地还会有不同的额外补偿，比如广东还会有伙食补助，康复费、护理费等。

如果因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样。

伤残等级分为1-10级，其中1级最重，10级最轻，那具体会赔多少钱呢？

我整理了一张表，部分数据以浙江为例：

③工伤导致身故

那如果因工伤身故，工伤保险会赔多少钱呢？具体如下：

七、失业保险有什么用？

这次疫情，估计让不少朋友失业。

要是还遇上中年危机，哎，生活相当不易。这时候，千万不要忘记了失业保险可以领一笔钱。

1、失业保险能领多少钱？

失业保险，主要包括两方面的保障：

除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到

和

。

以深圳为例，具体失业保障如下：

失业保险具体到每个地方，都会有些差异。

如果你想了解自己城市的情况，可以拨打全国统一社保热线：12333进行咨询。

2、失业金怎么申请？

要想领取失业金，要满足以下三个条件：

所以，被公司解雇、因公司破产离职，都符合领取资格，但如果自己主动辞职，就无法领取。

下面我以深圳为例，来说说领失业金的流程和步骤。

【1】线下领取

如果选择线下领取，一般按照以下流程：

①离职单位开具证明：单位在办理社保停缴时，要选择“非本人意愿”，同时单位应开具一个“非本人意愿离职”证明。

②到街道办事处进行申请：带上离职证明和本人身份证，到自己所在的街道办事处进行办理。

线下申请失业金挺简单的，如果不想专门跑一趟，也可以直接在网上申请。

【2】线上领取

扫描下方的“国务院客户端”小程序，可以查询网上领取失业金的渠道。

进入后，就可以查询各城市具体的失业金申请途径：

3、失业金可以领多久？

失业保险金，能给人们适当补偿，但这笔钱，不能一直领。具体如下：

直接说结论：

失业保险在领取时间上是有限制的。比如工作3年，最长可以领3个月；工作5年，最长可以领10个月。部分地区，可以领得更久。

4、被变相裁员，怎样维护自己权益？

在实际中，企业要想逼一个人走，可是有千般办法。

我咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。

如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。

补偿数额一般是N个月的工资。N指工作年限，比如在职3年，就补偿3个月。

具体如下：

主动离职是无法领取失业金的，具体的经济补偿，最好坐下来谈一谈。毕竟共事一场，好聚好散。

八、公积金有什么用？

住房公积金，就是为我们买房贷款做准备的；不属于社保，但也是一项重要的福利（虽然很多人没有.......）

每个月，个人和公司要各交一半，缴费比例在5%-12%之间。

假如说老王月薪1万，公司只肯选择交5%；

那么，每个月老王和公司都要交500元，共计1000元进入公积金账户。

1、公积金有哪些用途？

有了这个公积金账户，老王就可以申请公积金贷款去买房；

除此之外，生活中还会有不少用途：

不过公积金是属地管理政策，差异很大，不少地方已经取消装修等功能了。

具体政策，建议大家拨打公积金中心热线：区号+12329详细咨询。

2、公积金能贷多少钱？利息需要多少？

虽说用途不少，但咱们最看重的当然还是申请公积金贷款。毕竟如今这房价，普通百姓得省吃俭用多少年才能买得起啊。

各地公积金贷款都会有最高额度限制，我整理了一线城市的限额：

如图所示：

这里以上海为例，单人最多可以借50万，夫妻两人最多100万。广州、深圳也是如此。

而帝都北京就比较特殊了，每缴1年社保，就增加10万额度；如果你缴满12年，最高可以贷120万！

如果夫妻两人都有交公积金，那可以按缴费年限更高的算。

最高可以贷款上百万，这个额度似乎很不错。

但醒一醒，具体到你可以贷款多少钱，又得算一算了。

比如广州，计算公式如下：

其中，公积金账户余额可在公积金中心官网，或支付宝/微信→城市服务→公积金查询。

假设30岁的B先生在银行上班，目前每个月缴纳公积金1667元；

账户里一共有6万元，距离60岁退休，还有360个月。

那么，B先生的公积金贷款额度：

但好遗憾，广州的最高额度为60万，所以B先生最多也只能借60万。

其他城市的计算方法也是大同小异，我就不再赘述了。

好了，知道大概能贷多少了，但这公积金贷款能帮我们省多少钱啊？

你想贷款，这时有两个选择，一是公积金贷款，另一是商业贷款。

它们的利率相差会非常大，以5年以上的贷款为例：

假如你能贷款100万，分30年还清，那公积金要还多少利息？

直接说结论：

公积金贷款的利率是商业贷的6折左右，贷同样的钱；30年下来，你可以省出一辆宝马5系了。

只不过能贷100万的，却没有多少人。

相对于现在动辄几百万的房价，公积金贷款显得有点......但毕竟能帮我们省下不少利息了，有得用就一定要用。

3、公积金能全额提取吗？

房价可能令不少朋友绝望了，倒不如把公积金得钱全取出来去潇洒更加好。

但公积金相当于我们的强制储蓄，一般在买房租房时才能使用。

不过也有一些特殊情况，我们可以拿完就走人：

如果满足以上条件，可以带着相关证明材料，到当地公积金中心办理提取。

也有一些地区支持线上办理，例如深圳、福建、浙江、江苏、海南、安徽等。

九、关于社保的常见疑问1、公司在试用期不肯交社保，怎么办？

即使在试用期，即使没有签订劳动合同，即使我们自己签署了放弃社保协议书；

如果在公司不交社保期间，我们发生了什么损失，比如掏自己的钱去看病，公司都得赔偿。

如果实在遇上这些不肯交的无赖公司，那就维权吧：

：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近2年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。

：如果没交社保超过两年了，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。

2、自由职业者怎么交社保最划算？

自由职业者，既可以交职工社保，也可以交居民社保。

：按灵活就业人员在户籍所在地交

和

，福利待遇和普通职工一样，但自己需要承担“

”的所有缴费费用。

：也是去户籍所在地的社保局交，包括居民医保和居民养老保险。

除个别地区的医保和养老需要捆绑缴纳，大多数地区都可以单独购买医保，养老保险能自由选择。

值得一提，部分地区自由职业者也可以去缴纳公积金的。

3、社保断缴会有什么影响？

听说，95后平均7个月换一份工作了。

想放飞自己，可以随意，但是社保一定要妥善处理，这可不能断缴！

长时间的社保断缴，只会导致连续缴费时间清零；但我们社保账户的

比方说，在深圳一家理发店工作的Tony哥，已经交了5年医保，医保卡余额有1万。

后来Tony哥辞职休整，断缴医保4个月，医保连续缴费时间就会清零了。

这个时候，Tony想买车却发现根本没资格；因为在深圳，买车摇号需医保连续缴满2年。

但Tony哥的医保1万余额始终还在，他已经累计交了5年医保这一点也不会变！

所以咱们养老保险要求的15年，医保要求的20年或25年时间，就算中途断交几年也没关系的，退休前累计交够就可以了。

社保断缴对于入户买房摇号挂牌影响也很大，这是安身立命的问题。

以北上广深为例，看看社保是如何影响外地户口买房买车的，具体看看：

比如深圳，外地户口要求在当地连续缴纳5年社保才有购房资格，断一个月都得重新算。

除此之外，社保断缴还会带来医疗费用无法报销、待遇下降、生育保险、失业保险无法享受等问题，一定不要轻视！

4、辞职后，如何妥善处理社保？

不管你是因疫情被动失业，还是有更好的工作主动失业，离职后都要避免社保断缴。

这里教大家3招：

①有新工作，如何避免断缴？

如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？

比如老东家每月在15号交社保，那么你可以在15号后离职，次月15号前入职新东家，这样社保就不会断。

②没找到工作，如何避免断缴？

受疫情影响，想在短时间找到下家并不容易。这时候就要自己交社保了：

如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。

如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。

如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些。

另外提醒：谨慎找第三方机构代缴，因为不存在真实的劳动关系，会有法律风险。

③社保断缴几个月，如何补缴？

如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？

如果是断缴3个月内，可以出钱让新东家帮你补缴上，就相安无事了。但断缴超3个月，大多数城市都无法补缴了。

假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。

5、换城市工作，原来社保怎么办？

同城换工作，社保一般也不用处理。

但如果跨省，跨市换工作，你就需要办理好社保转移了。

在社保中，能够转移的只有失业保险、医疗保险、养老保险。

现在，我们登录国家社会保险公共服务平台，就可以办理了，具体步骤如下：

选择主页的“关系转移”，点击“社保转移申请转入地开通地区查询”，

确保转入地已经开通网上转移服务，再接着办理。

点击左侧的“社保转移申请”，根据自己的情况填写信息。

这里也提醒一下：要进行转移，必须在转入地交了社保。比如想从深圳转回老家，转之前就要在老家交上社保。

申请之后，如果想查询进度，可以通过网页左侧的“审核结果查询”和“进度查询”，随时了解情况。

需要说明的是，目前网页版只支持养老保险的转移，医保以及公积金还需要其他方式办理，具体情况也可以咨询社保局热线：区号+12333。

这里需要注意的是，如果还没有确定退休地，其实没有必要急着转移。

但是，很多城市比如北京，上海，对于男性50岁、女性40岁以上的外地人员后，只会开通一个临时社保账户，不可以再转入了。

6、退休时，社保没有交够年限怎么办？

养老保险一定要至少缴满15年，才可以退休后领取养老金；医保也需要交够一定年限，比如20年或25年（各地不同），才可以免费享受医保。

如果到了退休，还缴满年限，这种情况又要怎么补呢？

我以深圳为例：

①养老金怎么补缴？

居民养老保险比较简单，如果没有缴满，大多数城市都支持一次性补缴够。

但职工养老保险，就比较麻烦了。

比如深圳职工，首先要连续缴满5年、最后在广东参保、广东户籍人员，同时还要符合以下3种情况之一，才能一次性补缴：

补缴养老保险，除了一次性补缴费用高，还会收取滞纳金。

举个例子：

深圳65岁的李大爷要一次性补缴5年养老保险，按每月7000块的缴费基数算，加上1000多的滞纳金，合计要补交9万多块。

这对于退休老人来说，也是压力山大。

②医保怎么补缴？

医保，也不是想补就能补。

像深圳就要求，医保至少缴满15年才可以补，而且还要符合以下2个条件：

由此可见，社保补缴是一件非常麻烦的事，建议尽量不要断缴，在退休前交够。

由于各地政策存在差异，如果你想了解更多，可以咨询全国社保热线：区号+12333。

7、社保卡的钱可以取出来吗？

这里主要说的是职工社保，居民医保由于没有个人账户，是没什么钱的。

我们每个月都要交社保，其中个人交的钱，会进入个人账户；公司交的钱，会进入统筹账户，这由国家支配，我们不用惦记了。

医保，养老保险，都是如此。

对于医保的个人账户，我们平时可以用来买药、刷卡支付门诊费用。部分地区的医保，个人账户的钱可以取出来使用，比如北京。

而对于养老保险的个人账户，平时用不了；只有人不在了，或者移民出国，才会退回个人账户的所有钱。

8、医保、养老保险可以交多份吗？

不可以。

如果你同时在两地都交了职工社保，只能保留其中一份，另一份予以清理，退还个人账户的钱。

如果你在老家交了居民社保，在外地交了职工社保；那就保留职工的，居民的退回，两者缴费年限是不会重复累计的。

所以，想通过交居民养老保险10年，交职工的5年，就能达到15年要求的同学们，只能说想太多了。

十、写在最后

社保这东西，确实比较复杂；而且各地差异不小，我也无法一一了解整理，欢迎有不同意见的朋友在评论区补充。

其实国内的福利制度就这么几样，对于我们普通老百姓来说，好好了解社保有哪些福利，保护自己的权益，才是最实际的正事。