近日，

，这事儿在网络上引起了大众的热议。

作为企业来说，员工刚到岗2小时还没有带来任何利益，给他派发的工作也没超出个体负荷能力，却遇上这种事，也是倒了霉了。

那么，

？赔偿标准是多少？谁来赔偿呢？一起来看看吧。

其实，从客观角度来讲，虽然李某入职仅两小时，但确实已经是该公司的员工，根据劳动合同法的相关规定，

不认定为工伤显然很难说通。

根据《工伤保险条例》第14条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤处理。”

不管是在试用期，还是正式工作期，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，都应当视为工伤，

《工伤保险条例》也有规定。第三十九条：

（一）丧葬补助金为

的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由

。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为

。

根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为：

。也就是2021年度发生的工亡案件，赔偿一次性工亡补助金数额为：876680元。

很多人应该都比较关心，这100多万的工伤补偿，

一般而言，一旦被认定为工伤的，

所以说，这家企业并不用承担如此巨额的赔偿金。但问题是，员工刚上班两个小时，虽然劳动关系已经成立了，但企业还没来得及交保险。这应该怎么办呢？

对于很多小微企业而言，突然要掏出140万的巨额赔偿款，可能公司都直接破产倒闭了。好在这起案件中，

最后这个案件在调解员的调解之下，

可以说是一个对于双方而言都比较适中的结局。

最后，建议大家多多关注两点：

员工入职第二天就发生工伤事故，双方尚未订立书面劳动合同，单位与其的劳动关系应该如何处理？工资又该如何支付？

Q：员工只上了一天班，单位却要支付其7个多月的工资，是否合法？

Q：为何劳动仲裁会裁决恢复劳动关系？

Q：劳动仲裁或人民法院审理期间，单位是否需要支付员工工资？

Q：单位何时可以终止与张小姐之间的劳动关系？

根据规定，员工发生工伤后，在伤势稳定的情况下，就要积极配合进行劳动能力鉴定。一旦确定好伤残等级，单位可以根据法律规定来决定员工的去留。具体为：

②工伤人员因工致残被鉴定为

的，

，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发给伤残津贴，并

。经工伤人员本人提出，该员工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

③工伤人员因工致残被鉴定为

的，劳动合同期满终止，或经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，

。

另外，《劳动合同法》规定，如果因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

Q：如果员工不愿意进行劳动能力鉴定，单位是否就一直无法终止劳动关系？

如果员工拒不进行劳动能力鉴定，企图以此让单位无法终止劳动关系，单位应当保留积极主张员工进行劳动能力鉴定的证据，同时可以停止支付其停工留薪期待遇，员工也将无法继续享受工伤保险待遇。

原标题：【法律援助】试用期第一天上班受伤，能否认定为工伤

小赵来自辽宁省法库县农村，2019年初来到大连打工，后经朋友介绍到大连某体育文化有限公司工作，主要负责清理冰面和除冰。因为是朋友介绍，其入职时便没有签订书面劳动合同，但口头约定试用期1个月，工资3000元，不交五险一金;试用期满后交五险一金，工资3000元，以银行转账方式支付。

眼看着工作有了着落，小赵高高兴兴地按照约定好时间到单位上班，可是让人没有想到的是当日上午9点半左右，他除完冰后从除冰车上下来清理残冰时不慎滑倒，导致左眉划伤，后被单位紧急送入大连市中心医院治疗，缝合十三针。

试用期第一天上班就受了伤，不但一分钱没挣着，现在却因医疗费及后续治疗费欠了一屁股债，万般无奈的情况下，小赵只好来到大连市公共法律服务中心求助。

法律服务中心的工作人员了解到小赵的情况后

认为小赵的情况符合法律援助条件

于是指派

向西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

要求裁决双方存在劳动关系

2019年7月仲裁庭开庭审理此案，当庭答辩中公司与小赵之间不存在事实劳动关系，也不存在其他任何赔偿责任。

庭审中，法律援助律师向法庭提供了国务院劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》和在公司调取的事发时的监控录像以及双方的通话录音，仲裁庭最终采纳了法律援助律师的观点，2019年7月19日西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字(2019)第146号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。

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