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2021-10-12 14:38:02 来源:顶匠律所 浏览:969 咨询电话:954310

有人说伍诚笑的招数又狠又毒辣,也有人说,伍诚笑很真诚。像红楼一样,不同的人有不同的视角。那怕是金瓶梅,也有人看出了明朝的经济。

作者:伍诚笑

1.入职资料不齐(如无离职证明),急于用工如何办理入职手续?

答:可以明确试用期录用条件,限定试用期内入职多少天中,必须提供离职证明,如不提供属于不符合录用条件。

2.已发offer,但体检不合格能否取消录用?

答:OFFER相当于是附生效条件的合同,如果体检能检查出员工患有乙肝以外不涉及就业歧视的疾病,那么单位可以不录用。但要在OFFER中说明即可。

3.因项目取消岗位撤销能否撤回已发的offer?

答:不可以,如果撤销要赔偿对方缔约责任损失,从发出OFFER日到告知解约日。缔约责任损失有三种赔偿方式:A、如果涉及乙肝类解约,那么是用人单位的恶意行为,按员工原工资与单位承诺工资就高原则来赔偿,。B、如果确属项目取消岗位取消能够证明,那么按就低原则赔偿缔约责任损失。同时赔偿由此产生的交通,差旅等费用。C、如员工是无工作,那么赔偿机会成本损失,按当地最低工资支付。

4.员工须遵守原单位竞业限制义务,如何办理入职手续?

答:对于一些敏感职位,可以要求员工出具的离职证明中加上是否履行竞业限制协议的条款。如果员工的确和原单位有竞业限制关系,那么建议不要录用,虽然对单位无风险。因为风险都是员工自己承担。

5.原单位社保不退,公司办入职有何风险?

答:首先工伤风险。其次还要明确员工和原单位是否解除劳动关系,避免连带责任风险。第三,因为不缴纳社会保险,员工以此为由提出辞职,索要N的经济补偿金的风险。

6.如何看待调查公司出具的背景调查报告的证明力?

答:要看其调查的证据的力度。一般来说只是给了单位一个辅助证据而已,如果要坐实,必须原相关单位出具的证明原件。

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7.员工二次入职,可否重新设置试用期?

答:目前情况下不可以。

8.试用期如何明确考核机制?没有约定录用条件是否只能劝退?

答:必须明确什么情况属于不符合录用条件,考核指标必须足够量化、客观、清晰。没有约定录用条件,如果想劝退只能和员工协商。

9.试用期发现入职前已怀孕,能否以违反诚信解聘?

答:不可以

10.试用期不符合录用条件如何证明?

答:规章制度明确规定,且有效公示。员工对结果签字确认,如足够量化,那么无需签字。(见十个必备条款)

11.试用期大部分时间在泡病假怎么办,能否将试用期出勤天数作为录用条件?

答:可以在制度中明确如试用期员工有不带病假条的病假或事假超过多少天视为不符合录用条件。但如果员工确有病假条,则不可以。

12.试用期可否经双方协商一致延长?劳动关系转移至关联企业能否重设试期?

答:都不可以。

13.不同工时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要求?

答:不定时工时制是没有加班费的包括法定节日。综合工时在月、季、年的综合计算周期内统一按150%计算超时加班费。但法定假日仍300%。

14.合同约定标准工时,后审批不定时是否要变更合同?

答:如果审批不定时工时按照法律规定的程序,有员工或工会的确认。那么不定时工时审批后的文件让员工签字确认即可。

15.合同约定不定时,但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效?

答:无效

16.不定时、综合工时制的岗位如何确定?

答:依据单位实际情况,及相关岗位的工作需要

17.综合工时加班费如何计算?能否跨周期调休?能否“欠班”?周期内提前离职如何核算加班?

答:加班费计算同前。提前离职按实际超时折算。

18.平时加班执行1:1调休是否合法?员工事后能否主张1.5倍加班费?

答:综合工时制可以,标准工时不合法,故理论上仍应支付150%的加班工资,支付50%差额较为合理。

19.公司执行调休6个月内未申请自动作废,或年假过期自动作废是否有效?

答:无效

20.不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险,能否考勤?

答:无风险,可以考勤,但不能以迟到早退旷工处理员工。不定时工时以工作量的完成与否考核。

21.加班费计算基数如何确定?固定发放的津贴补贴奖金能否作为基数?合同约定或规章制度规定加班费基数是否可行?

答:北京地区看北京市高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答第22条,及北京市劳动争议会议既要三。简单来说就是劳动合同约定的工资作为加班工资基数的下限。日后履行劳动合同中,如果有其他每月固定发放的工资或涨薪,以所有固定发放的工资的和或涨薪后的工资为基数。劳动合同没有约定工资,那么加班工资按实际履行的正常工作下的应得工资为基数。浮动工资比如奖金,提成,临时性补贴,绩效工资不计算在内。更多分享见微信朋友圈

22.新员工入职第1年是否有年休假?工龄如何审查?

答:有。社保缴费记录,存档记录,之前单位的劳动合同、离职证明,完税证明

23.年休假逾期未申请自动作废是否有效?

答:无效

24.制度未规定,多休福利年休假能否扣回?

答:不能

25.员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工?可否要求制定医院复查?

答:不可以,单位需自行复核病假条真伪,如制度中规定,员工需按流程合规提供相关病假资料,如不合规,单位可指定医院去复查,复查费用单位全部承担,复查期间视同出勤,且这条已经有效公示,那么单位可以要求员工复查。但要走三封EMS程序

26.员工超过医疗期还是否须支付病假工资?

答:只要劳动关系存续,仍需要。

27.员工享受哺乳假的条件,产后抑郁能否申请哺乳假?

答:产后抑郁如果有病假条,那么是病假

28.员工工作地和合同签订地不一致,适用何地的休假规定?

答:可以不一致。劳动合同履行地

36.凭票报销的津贴补贴是否属于工资?

答:如果每月金额固定,那么属于工资

37.员工工作满1年但年终考核前离职是否可享受年终奖?

答:司法实践会折算的

38.员工提起离职不享受提成是否合法?合同已签销售回款未到账可否拒发提成?

答:违法,看具体提成办法

39.公司能否单方修改奖金、提成办法?

答:如果相同销售项目产品不能,如果新增项目产品可以

42.工作地点变更如何处理?员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办?

答:必须协商一致。

43.拒绝同级别的岗位调整可否违纪处分?合同已约定公司有权调岗事后还需员工同意吗?

答:不可以,但我今年朋友圈有一个我代理的,调岗不调薪,法院认为合理合法的案例,可以参考。需要

44.不胜任调岗可否降薪?降薪的幅度如何确定?调岗合理性如何判断?员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办?

答:可以,企业自行制定,但要合理。不胜任工作属于可以调岗的范畴,要先证明员工不胜任工作。协商解决。

45.增加工作量,增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意?

答:在合理的情况下可以。临时外派在不加班的情况下可以。但占用员工私人时间,员工有权拒绝。

46.员工拒绝在警告信上签字怎么办?如何预防快递被退回?

答:录音,录像。

47.考核表必须员工签字吗?考核分数单位是否有单方判断权?

答:必须,除非足够量化,没有单方判断权

48.企业如何推进PIP改进计划?

答:充分协商沟通宣导。

49.合同到期终止是否需要提前1个月通知员工?

答:是的

50.合同因各种原因过期,过期后还能以不续订为由终止原合同吗?

答:如果合同逾期,劳动者仍在工作,那么不可以。

51.两次合同到期后员工拒绝续订固定合同,要求续订无固定,公司可否终止?

答:不可以

52.工作满10年员工未提出续订无固定,单位可否终止?

答:单位必须经过询问,员工不同意续签,才可以。

53.员工在续订意见表上表态同意续订固定合同,但事后反悔要求无固定怎么办?

答:以员工最终要求为准。

54.因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致,单位能否终止合同?

答:在不降低原有薪酬的基础上,单位要求续签,员工拒绝的,可以终止

55.公司提前解散,何时可通知员工终止合同?

答:工商局批复同意解散通知。

56.员工不辞而别且无法联系怎么办?可否视为自动离职?

答:法律没有自动离职的规定,必须对劳动关系的结束进行处理,走三封EMS程序

57.邮件辞职、微信辞职是否有效?

答:如果能够证明电子邮箱,微信账号是员工的,那么有效。

58.员工辞职不提前30天通知或者交接不完整,可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资?

答:如果员工没有交接工作可以暂缓发放最后一个月工资。

59.协商解除签约日和离职日不一致,员工患病、怀孕、工伤怎么办?

答:顺延至三期,医疗期,工伤康复期结束。

60.协商解除协议如何避免“后遗症”?

答:约定双方再无劳动和经济纠纷,放弃一切追索权。

61.协商解除谈判技巧和注意事项?

答:晓之以情,动之以理,耐心细致,和蔼可亲。

62.严重违纪如何证明?解雇前应当固定那些证据?

答:员工自认违纪事实。或足够量化,通过三封EMS程序固定违纪证据

63.不胜任解除如何进行培训或调岗,员工拒绝培训调岗如何处理?

答:书面告知调岗或培训,如果拒绝走三封EMS程序消极怠工步骤。

64.部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗?没有岗位提供如何协商变更合同?

答:不算,要看具体原因,企业主动架构调整不算,协商

65.单方解除如何通知工会?没工会是否必须通知上级工会?

答:告知工会,工会回复同意。北京不需,江苏必须。

66.经济补偿金何时分段计算?何时无需分段计算?

答:从入职开始计算。除非是员工因单位过错辞职或劳动合同到期终止从08年开始。

67.代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数?

答:不是。

74.员工拒绝交接怎么办,如何拒绝返还电脑、车辆、文件等?

答:走三封EMS程序

75.员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险?

答:单位必须规章制度向员工有效公示,比如签字,会议签字,培训签字

76.离职时如何免除员工竞业限制义务,何时通知最妥?

答:离职时告知。

77.违反竞业限制义务如何调查?

答:证明员工与对方单位存在劳动关系,找调查公司调查,

78.员工违反服务期协议如何追偿?

答:按服务期协议执行

79.员工离职后主张恢复劳动关系怎么办?

答:如果单位违法解除,员工要求恢复,那么应恢复。

...

倒追艾滋男友

原创妖儿姐知音真实故事

作者:红袖添乱

爱情最美是什么样子?妖儿姐我也说不太清。但可以肯定的是,爱,真的需要勇气!今天的故事有些特别,看得我泪水涟涟。这是个催泪爱情故事,看前记得备好纸巾哦!

01

2019年9月,33岁的我决定和一个叫霍宇的男人同居。现在,我打算向一切我认识、不认识的人,诉说我的爱情。是的,新年,我将成为霍宇的新娘!

我叫冯颖,出生于1986年,河北秦皇岛人。法语专业毕业后,我换了不少工作。2016年,我跳槽到辽宁一家二维码公司做助理,用我妈的话说,像我这样没耐性、什么事都三分钟热度的人,活该被剩下。

是的,那年,我30岁,母胎单身。入职前,我被人事部告知,我的顶头上司叫霍宇,34岁,一个从俄罗斯回来的海归。

结果,上班第一天,从进公司看到霍宇的第一眼,我就被吸引住了。他身高183cm,清瘦,那天他穿了件卡其色休闲西装,细长的眼睛带着隐隐的笑,像极了当红韩星,又有一丝淡淡的忧郁。

他和客户谈话的每个措辞都拿捏得恰到好处,对每个下属都爱护有加,员工犯了错被批评时,他和老板江大卫开玩笑说:“欺负我可以,欺负我手下可不行!”

作为新人,我的恐慌很快被他的关照驱散。老实说,我从来没遇到过这么完美的男人。

因为霍宇,上班对我来说成了件快乐的事。我常偷偷观察他,我发现他有洁癖,杯子不会放在桌面上,而是放进办公桌的抽屉里;

他从不和客户主动握手,总是对人抱以微笑;他会给下属网购下午茶、零食,自己却从来不吃。

我偷偷买了他喜欢的咖啡品牌,拿了他的杯子,冲好咖啡,悄悄放在他的办公桌上,然后等待着他远远地冲我会心一笑。果然,霍宇注意到了。我窃喜。

结果,那天,他把我叫到办公室,表情严肃地训斥:“以后用不着做这种无意义的事情,别整这些虚头巴脑的!”

真伤自尊!我差点没哭出来,心想:这和之前的谦谦君子是同一个人吗?

后来,有一次,我在打印文件时被纸割伤了手,只是细细的一条伤口,我简单用面巾纸包了一下。

霍宇目睹了这一幕,看着纸巾上的血迹,露出一副恐惧的表情,皱着眉头吩咐我:“今天回去休息吧,等伤口愈合,明天再来上班。”

割个口子都算工伤?我赶紧表态:“领导,一个小口子而已,轻伤不下火线!”霍宇突然很生气地提高了分贝:“犟什么犟,让你回去就回去!”

我有点懵,没想到,他对我如此关心!一激动,我赶紧私下打听了一番,得知他还是单身,并拒绝了很多美女的热烈追求。

于是,我动了小心思:这么帅、有个性的男人,遇到了怎么能放过?如果能成功把他拿下,我就可以摘掉“剩女”的帽子了!

打那时起,我每天把自己打扮得艳丽又得体,时不时穿梭在办公区。午饭时,我故意端着餐盘坐在他对面,他总是习惯一个人,偶尔会和老板坐在一起聊聊天。

看我入座后,他有些惊讶,轻轻把餐盘朝自己胸前拉了拉,给了我一个淡淡的微笑。几次下来,在他对面坐久了,我的野心开始膨胀。

有天,我故意从他的餐盘里夹了一块鱼,说:“你是不是不爱吃鱼,那我吃吧?”

没想到,鱼突然被他打落。“胡闹!”他下意识地吼了我,当时声音挺大,引得周围同事都投来好奇的目光。众目睽睽之下,我感到自己的脸瞬间红到了脖子,眼眶里噙满了眼泪。

下午,同事胖安一脸八卦地跑来:“大家都在传你看上我们霍总了?我劝你别自讨没趣,大家都说他更喜欢男人呢!”

她还神秘地附在我耳边说:“你没觉得他和江老板关系非同一般吗!”

我有点不太相信胖安的话。不过,自从食堂事件后,我开始躲着他,尽量避开他的目光。

好几次,我单独去他办公室交文件,他用那种温柔的眼神看着我,几欲张口想和我说些什么,但我狠狠地一扭头转身走了。我害怕听到所有一切我不想听的话。

两个月后,我实在受不了这种每天要和他面对面的尴尬,于是,主动和老板江大卫提出要求换岗。做了这个决定后,我终于轻松起来。

午休,我端了杯咖啡去露天阳台。当我刚拉开露台的珐琅玻璃门时,好巧不巧,霍宇正在天台上抽烟,且已经看到我了。我只能硬着头皮走过去,和他并肩站着。

“为什么转岗?因为我吗?”霍宇率先打破了沉默。我没有吱声。

“你工作很细致,自你来了以后,我省了不少心。现在,公司其他岗位都是一个萝卜一个坑,你这样,会让老板为难的。”他继续说。

那一瞬间,我忽然觉得特别委屈,头脑一热,竟脱口而出:“到底是江老板为难,还是你为难?难道你不知道,大家都在嘲笑我追你的事吗?是啊,我喜欢你,怎么了?你是gay(同性恋)?是你就直说,我绝不纠缠!”

霍宇愣住了。我赶紧转过背去,不看他。片刻,只听霍宇低声说了一句:“我不是gay,但我不适合你!”

靠,不适合?这理由太让我失望了。阳光下,我看到他的影子——只见他抬起手臂,轻轻放在我头顶上方,我甚至可以感觉到他手掌的温度,那一刻,我的心扑扑乱跳,可是,最终那只手在我头顶几厘米的地方停下了……

他是不是也喜欢我?

02

当天晚上,我收到霍宇的微信,他转发推荐了一部老电影Lesilencedelamer《沉静如海》。

其实,这电影我早在读书时就看了无数次,德国军官与法国少女因为是敌对国关系,不能恋爱,没有任何身体接触,全程靠眼神交流情愫。

霍宇是想通过影片的主题,暗示我:喜欢是放肆,而爱是克制?我无语,男未婚女未嫁,我一个大龄剩女,好不容易碰上个自己喜欢的,克制个毛线?

2017年4月的一个周末,霍宇破天荒居然约我出去。我激动地从头到脚把自己捯饬了一遍。可是,万万没想到,他开车把穿着波西米亚长裙的我带到了疾病控制中心。

看上去,他和这里的工作人员很熟。在和每个人微笑着打过招呼后,他进了化验室抽血。离开时,他还把出差带回的伴手礼贴心地送给医护人员。那里的每个人也在用好奇的目光上下打量他身边的我。

从疾控中心出来后,他把车一直开到海边,一字一顿地告诉我,他是一名艾滋病感染者!我的大脑,一片空白!

原来,霍宇28岁时在俄罗斯做边境贸易,认识了一个白俄姑娘。半年之后,两个人开始同居并有了结婚的打算。然而,突然有一天姑娘就消失了,没有告别,没有解释。

分手一个月之后,霍宇开始发烧,拉肚子,20多天后才恢复,他以为是失恋后遗症,没有在意。

过了半年,好容易从失恋的痛苦里走了出来,又因为脖子上长了脂肪瘤,需要做个小手术,结果在验血时居然查出了HIV病毒。

医生告诉他如果发生高危性行为之后,在72小时之内服用阻断药,能有效阻止病毒的复制,但霍宇发现时已经太迟了。

这种病又没有治好的可能,谁也不知道能活多久,只有服药控制,才能提高患者的寿命和生存质量。

绝望之后,他一次吞下50片安眠药,可是48小时之后又醒了过来。他拨通家里的电话,听到母亲声音的那一刻开始哭。自回到老家后,他得病的事情不胫而走,街坊邻居看见他都退避三分。

母亲哀叹连连,每次吃完饭,父亲把他用过的筷子都偷偷丢了。有次半夜,霍宇听到父亲和母亲商量,实在不行,趁年轻,再生一个吧!

这个提议虽然被母亲严辞拒绝,可他突然意识到,自己成了想死死不了,想活活不成的活死人。

他给家里留了一笔钱,再次隐藏到大都市的人群中。公司的老板江总是霍宇发小,他主动邀请霍宇来自己公司上班。

平日,江总没有更多的客套,唯一的关怀就是每隔一段时间,会拍拍霍宇肩膀,嘱咐一句:“哥们儿,别忘记检查哈!”

霍宇看着我的眼睛说:“我就是瘟疫,当看到别人受伤或者和我一起吃饭,我都会感觉胆战心惊,尽管我知道,一起吃饭不会传染。我俩是不对等的,爱情对于一个艾滋病人来说是奢侈品,甚至是不道德的。”

那一刻,他目光里的无奈,让我意识到其实他是喜欢我的。可是,人是很复杂微妙的动物,本能的恐惧开始在我身体蔓延,我有点抖,有点怕。

回去的路上,我们一直沉默,下车时,他还是用那种微微的,包容而忧郁的笑容看着我。

进屋之后,我第一时间冲进浴室,一面努力回忆自己在他车上都碰触了什么地方,一边开始洗澡,不停地洗,不停地哭。

我从来没有这样认真地喜欢一个人,可是,天知道,丘比特帮我射中的竟然是一个艾滋病人!

03

我希望自己只是三分钟热度,等冷静下来就可以不再想他。于是,周一上班的时候,我开始疏远他,不看他,不断暗示自己,忘掉他。

可是,感情这种事,真的一点道理没有。我越压抑,就越是思念,接连几个晚上,我辗转反侧,彻夜难眠。

睡不着,我就爬起来查阅有关艾滋病的资料,包括传播途径,治疗方法,国家援助政策,是否能正常结婚、生孩子,有关艾滋病的一切。一个星期下来,我瘦了一圈。

这一切,霍宇都看在眼里,他的眼神充满了自责与关切,他给我发微信,只有简短的几个字:“忘了我,善待自己!”我哭得撕心裂肺。

2017年7月的时候,霍宇突然请假没来上班,我一整天心神不宁,终于忍不住发微信给他,到傍晚他才回复说,一个认识三年的病友自杀了,那位朋友一直拒绝吃药,拒绝不人不鬼地活着,他因此得了抑郁症,最后从24层跳了下去。

我一听,害怕霍宇因此情绪不稳又干出之前吞安眠药的事情,一直逼问他的地址,不见到他本人我不安心。那晚8点,我按照地址,找到了他的家。

他的家整洁干净,房间里几乎没有什么家具。那天,他家里还有位客人,看见我火急火燎地赶来,意味深长地拍了拍霍宇的肩,借故提前走了。

他走后,霍宇告诉我,刚离开的曾是位警察,工作后不久,他在给吸毒人员采血时,不慎扎手,由于工作经验尚浅,他没有及时阻断,结果初筛显示阳性,现在还要继续等待确诊。

霍宇说:“社会上对艾滋病的偏见很深,艾滋病的职业暴露(由于职业关系而暴露在危险因素中)并不算在工伤范围,他只能自动辞职。”

我叹了口气,问:“你有没有怨过命,为什么偏偏是你?”

霍宇笑了下:“我也问过自己无数次。曾经我自以为长得帅、名校毕业、智商超过140,家族以为我荣,又做边境贸易狠赚了一笔。纹身、喝酒、吹牛逼,我觉得全世界都围绕着自己转,多膨胀啊!生病之后我突然想明白了,为什么不能是我?”

他边说边吃药。我看见他掌心的药片有白色、橙色、淡蓝色。霍宇说只要一天没按时吃药,T淋巴细胞就可能被感染,可是,一直吃下去,早晚也会出现抗药性,而且药是有副作用的,长期服用会造成严重的骨质疏松,还会影响神经系统。

“也许有一天我就老年痴呆,不认识你了,怎么办?你还这么年轻,没必要为了爱情献身。”

听了这话,顿时,我眼睛一亮:“等下,你是担心以后会不认识我?你说为爱情献身?那就是承认你也喜欢我,只是不敢承认?”

霍宇半张着嘴,挠了下头,有点抓狂:“你是真傻吗?现在问题的重点不是我喜不喜欢你!”

我笑了出来。我想我已经知道那个问题的答案了。在来霍宇家之前,我也冷静想过了,既然我放不下,为什么要天天强迫自己忘掉?

这世上,遇见一个我喜欢的已经那么难得,为什么不去试试?就算他先走一步,也无怨无悔!

我告诉他,我已经查过了很多资料,现在,艾滋病正逐渐转变为一种慢性病。只要按时服药、定期复查,就会有一个良好的治疗效果,理想的话可以活到平均寿命。世界上已经有两例痊愈的病例,其中一个还是中国人。

“请你给我三个月恋爱试用期,如果这三个月,我们相处融洽,就永远在一起。如果中途我坚持不下去,就分开,永不再见。如果你害怕传染我,我们可以不牵手,不拥抱,不亲吻,不睡在一起,每天能看到你就行。”我坚定地说。

霍宇眼睛有点湿润,情不自禁走近了我一步,伸出手,想摸我的脸,可是这只手最后悬浮在半空之中,又收了回去。半晌,霍宇才挤出来两个字:“傻瓜!”

那晚,霍宇拗不过我,无奈地同意了我的约定。也许他觉得我熬不过这三个月的试用期,为了让我彻底死心,所以同意了。

那晚,回到家,我躺在床上暗暗发誓,一定要仔细小心自己的身体,因为,这是对自己也是对所爱之人的负责。我终于明白《沉静如海》的深意:爱,是想触碰又收回了的手!

04

我们开始尝试像普通人一样去恋爱。每天早晚,我们都会用视频聊天;在公司,我工作更带劲了;我们还一起去看午夜汽车电影、去游乐园、去慢跑,尽管我们依旧保持着距离;

有时,我也和他分享有关艾滋病的新闻,告诉他有个挪威的男子高烧40多度竟然把艾滋病毒烧死了,于是,我开玩笑说带他去汗蒸,像烤鱼一样,烤上一个小时说不定病就好了。他哈哈大笑,露出洁白的牙齿。

自从实行“恋爱试用期”后,我觉得霍宇变了,以往他的微笑虽然温暖却始终让人觉得生分,而现在,他笑得那么走心,人也越来越乐观。以至很多时候,我都有一种错觉,霍宇并不是一个病人。

事实上,艾滋病有2-10年的潜伏期,很多艾滋病患者在潜伏期看起来和正常人没有区别,只要完全避免血液、母婴及直接性行为,就可以避免传染。

9月,公司搞拓展的时候,所有的同事们玩得欢快,只有霍宇远远地站在树荫下望向我这边——风景这么好,他却与这个世界保持着距离。

我一溜小跑,来到他身边,陪他静静地站着。没一会儿,江总路过,一脸不解地问我,为什么平日生龙活虎,该运动的时候却偷懒?

我心里抱怨他多管闲事,想也没想就脱口而出:“大姨妈!”江总看看我,又看看霍宇,一头雾水,场面尴尬。

在那之后没多久,霍宇说要去河南出差几天。可我去打听了下,当时公司并没有在河南的业务。

第十天,我放心不下,直接敲江总办公室的门,想从他那儿探点口风。在拓展之后,我隐隐觉得,江总已经知道了我和霍宇的事情。

江总看了看我,叹了口气,问我为什么这么傻,明知道是万丈深渊偏偏要飞蛾扑火?我说:“那你呢,你还不是一样?从头到尾,我没觉得你把他当成一个病人看待。”

江总说,没有霍宇的授权,不便告诉我具体的事情,但让我放心,说霍宇没事。临出门时,他又认真地补了一句:“我和你不一样,我可不是他恋人!”我扑哧笑了。

后来,霍宇回来,我才知道,他听艾友说一个河南的老头治好了很多艾滋病患者,于是带着积蓄赶了过去。那个河南老头说要饿死病毒,让一个星期不吃,只能喝水和清粥;

后来又说要烧死病毒,用一种特别粗、味道特别苦的香熏鼻孔,治到第三天,霍宇就晕了过去,嘴角被烫出许多水泡,在当地医院住了十多天才好。

我听了直骂他傻。霍宇却说:“这些江湖郎中,我原本是不信的。可是,和你在一起,我比任何一个人都希望奇迹出现。为了你,我愿意去尝试任何方法。所以,明知道是骗子,我还是抱着一丝侥幸去了。看来,爱情真是让人智商为零。”

我感动地哭了。原来,他一直在替我着想!

05

9月20日,我发高烧了,恍惚中拨通了霍宇的电话。他没有直接来接我,而是打了120救护车,可能是怕我生病时免疫力低,心理上有顾忌。

那天深夜在输液室,他一直坐在离我一米远的地方看着我。凌晨三点多的时候,我感觉到他把手放在我头上。那是他第一次和我有了肉体的接触——那么亲密的接触!眼泪顺着我的脸颊流下来。

可谁知,就在我满心欢喜心熬过了“恋爱实习期”时,出事了!

那天,江总那个妖娆的第三任妻子带来两个穿黑衣服、戴口罩和手套的人,径直来到霍宇的办公室,将他的私人物品摔了一地,并指着他的鼻子骂:

“你不知道自己得了什么病?居然拉着我老公去吃火锅?我老公前两天发烧了,又拉又吐,我和你说,要是查出问题,我就和你拼命。当初要不是他收留你,你现在活得和狗一样。忘恩负义的白眼狼!”

从霍宇办公室出来,她转向围观的同事,说:“你们的霍总监有艾滋病,回去都好好查查,看看有没有被传染吧!”所有同事都盯着霍宇,听到艾滋病三个字时,不由自主向后退了一步。

我想冲过去想站到霍宇身边,却发现自己已经颤抖到站不起来。我隔着人群看不清霍宇的表情,只听见他说:“江总要是有问题,我会负责。”

“你负责得了吗?祸害!”老板娘扬长而去。没有人察觉霍宇何时离开了公司,我不停给他发微信,他没有回。

胖安又在我耳边叽咕:“亏你之前还喜欢他,原来是个艾滋病。”那一刻,我不知道自己哪里来的勇气,“噌”地站了起来,说:“我早就知道了,我告诉你,他是我男朋友,我不喜欢你这么说他!”

顿时,整个办公室鸦雀无声。我含着眼泪,冲了出去。

直到第二天凌晨,霍宇才回复我说江总只是单纯吃坏了肚子,又说了一些莫名奇妙的话。我意识到他想离开我。果然,第二天,霍宇没有再来公司。他给我的微信停留在最后一条:

“再见了,亲爱的姑娘,我爱你!”

江总和我一起跑到他家,已经人去楼空。我们打听了一圈,都没人知道他的去向。不死心的我只能每天早晚给他发微信,依旧没有回复。

半年之后,我被他拉黑了。就这样,他从我的世界里消失了……

江总的公司我是呆不下去了,不是因为流言蜚语,而是公司里处处都是霍宇曾经的身影。我又换了新工作。期间,母亲来看我,一再鼓励我扩大社交圈、多结识新朋友。我大哭着将霍宇的一切和盘托出。

本以为母亲会劈头盖脸大骂我是个神经病,没想到,母亲听后,叹了一口气,她说理解我。

原来,母亲年轻时和一个外地穷小子情投意合,可是,却被外公逼着嫁给了我父亲。父亲家三代行医,爷爷是当地卫生局局长,母亲因此也得以在三甲医院当医生。

然而,这段婚姻并没有给母亲带来丝毫幸福。婚后,母亲对那个穷小子念念不忘,父亲在母亲这里得不到感情的慰藉、频频出轨,在我12岁那年,他们就离婚了。这也是我第一次听我妈提起她与我爸离婚的原因。

“孩子,如果能与一个心意相投的人在一起,那是件美好的事情。这么多年,我从没看你对哪个男的如此上心,但是,身为你的母亲,我理解却无法赞同你的行为。”

最后,母亲告诉我,如果遇到自己走不过去的坎,那就交给时间。

后来,我又换了新工作,也被适龄男生追求过,但却提不起半点兴趣。直到2017年的最后一天,部门同事在ktv里跨年。同事们搂着唱啊跳啊,我却蜷缩在沙发的一个角落,翻看着一个公众号。

这个公号是霍宇以前注册的,用来发布有关艾滋病的援助政策、艾滋病最新进展等信息。在没有霍宇的日子里,我每天都关注着它。可是,它却一直处于停更状态。

没想到,这天,公号竟然更新了。我一眼就认出了封面图里的那只手,纤长白皙,食指上系着结成爱心形状的红丝带,迎着阳光。

这只手只触摸过我一次!那一刻,我顿觉血液凝固,眼泪不自觉地滑落嘴角,微苦微咸。

我颤抖着留言:“这么好的地方,怎么能让它长草呢?”

手机突然传来信息提示,留言已入选,却没有作者的回复。在同事的欢笑声中,我抹干泪痕,再次留言:“我给自己一年的时间,如果还没有忘掉你,我就一定要找到你!”

转眼又是一年。

2018年12月,下了小雪,山路特别难走,我好不容易摸索到重庆大山里那所6人小学,6个学生正坐在破旧的课桌旁跟着老师读古诗。

“我终于找到你了,霍老师!原谅我等不及你上完课了。”我一把冲上去,紧紧抱住他,不再放手。在他一阵挣扎之后,我被一双温暖的手臂紧紧环绕。

在这之前,我反复研究过他公众号里的所有信息及留言,并在百度HIV论坛上搜寻过他可能发布过的信息,最后,终于锁定,他在重庆巫溪县大山深处当志愿者。

我已经等了太久,余生很短,我不准备再浪费时间去等待,便不顾一切追寻了过去。

现在,我和霍宇又熬过了一年。他一直在服药、定期检查、坚持有氧运动。原本怕拖累我的他,现在已经被我成功“洗脑”,他说:“得意一天是一天,多活一天就赚一天!”我们像末日般贪恋在尘世的每一分每一秒。

今天,我收到妈妈的短信:“万事只要你觉得幸福就好!有空回来看看妈妈。”我泪如雨下。

我们已经准备在2020年结婚。也许,你会笑我痴笑我傻,可是,当你遇见过爱情最美的样子,会发现过往的每一天都是虚度。

作者|红袖添乱

编辑|妖儿姐

排版|尔东

校对|沐沐

...

王某系安徽省来沪从业人员,于2010年12月20日进A公司,在技术部整装

车间工作。双方最后一份合同期限自2012年12月20日起至2014年12月19日止。王某月均工资为2800元。自王某入职后,A公司一直正常为王某缴纳社会保险费。2013年6月10日,王某在车间工作时,被机器压伤右手,导致末指粉碎性骨折,公司立刻派人将王某送至医院就诊。因为A公司送诊及时,经过一段时间的休养王某的右手末指终于保住了。2013年10月10日,王某因个人原因向A公司提出了辞职。

后王某听朋友说,在单位工作时受伤属于工伤,可以向用人单位提出工伤待遇、索赔。王某遂诉诸区劳动人事争议仲裁委员会,要求A公司按因工致残程度十级的标准支付一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金“及一次性伤残就业补助金。

本案争议焦点在于,劳动者在没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定的情况下,是否可以向用人单位请求工伤待遇?

王某认为,既然自己作为A公司的员工,又是在为A公司工作的时候受伤,

己的伤情就应该属于工伤。现在自己只要求A公司按工伤待遇的最低级别,即因工残程度十级的标准支付工伤待遇,合情合理,A公司应当根据法律规定予以支付。

A公司认为,王某虽然是在A公司受伤,但未必一定是工伤,必须由相关部

进行认定。否则,A公司不同意支付王某相关的工伤待遇。

经仲裁庭审理后认为,王某的伤害首先未经过相关部门的工伤认定,其情形是否属于工伤无法判断。现王某自认为其系工伤,且提出按因工致残程度十级的标准享受工伤待遇.缺乏依据。最终,仲裁庭对王某的诉请未予支持。

首先,工伤认定系劳动行政部门的行政行为,仲裁庭无权判断当事人所受之伤是否属于工伤。即使相关部门作出了对受伤人员的工伤认定书,受伤人员和用人单位亦可对工伤认定结论提出异议,并依法申请行政复议或行政诉讼。只有当事人所受之伤经劳动行政部门认定为工伤.且工伤认定书已生效的前提下,才有权利向用人单位要求工伤待遇,这是工伤待遇的定性前提。

其次,工伤待遇数额的确定是以对劳动者所受之伤进行劳动能力鉴定为前提的。即使王某受到的伤害被认定为工伤.也需要通过劳动能力鉴定对伤悄的程度做一个等级划分的确定。只有这样才能对工伤待遇做一个相应的明确.这是工伤待遇的定址前提。综上,王某如需享受工伤待遇则必须要满足上述两个定性与定最的条件。

如果受伤人员被认定为工伤,受伤人员现提出按因工致残程度十级,即最低的标准由用人单位支付

工伤待遇,如何处理?

.实际上.工伤并不一定就有伤残等级。所以.如若用人单位亦同意受伤人员的诉请,按因工致残程度+级的标准支付工伤待遇,我们也不赞成如此操作。。首先.如果受伤人员的伤情并未达到级别,那么.‘用人单位按因工致残程度十级的级别支付了待遇,对用人单位也是一种损失。另外,受伤人员的级别如高于因工致残程度十级.用人单位在按最低标准支付受伤人员待遇之后,即使双方对此写下白纸黑字的协议.该协议亦违反法律规定。一旦受伤人员要求补足差额,用人单位应当按法律规定予以补足。

所以,对受伤人员的工伤待遇给付.应当严格的按照法律程序,待明确的工伤认定以及鉴定结论作出后再予以赔偿。此时,即使双方存有调解的意愿,也是在明确待遇的情况下进行的,对双方的利益均有保障.也不会产生后遗症。对于双方当事人而言.切勿存有侥幸心理,认为捡到了便宜又省去了烦琐的程序,最终可能适得其反。

【法条链接】

《上淘市工伤保险实施办法》

第十七条(认定申请)

从业人员发生事故恢杏或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤容发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县人力资源杜会保障局同愈,申请时限可以适当延长。

用人单位未按照前毅规定提出工伤认定申请的.从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担。

第二十一条(认定程序)

区、县人力资源社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起印日内作出工伤认定决定,并在作出工伤认定决定之日起10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位。

第二十四条(劳动能力鉴定)

从业人员发生工伤,经治疗伤情相对德定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动功能阵碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理阵碍分为三个等级。

劳动能力鉴定标准,按照国家有关规定执行。

第二十七条(鉴定程序)

鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,并由专家组提出鉴定意见;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会根据专家组的鉴定惫见.在收到劳动能力鉴定申请之日起15日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论。必要时,作出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。鉴定委员会应当自作出劳动能力鉴定结论

之日起15日内,向申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其近亲属送达劳动能力鉴定结论,并书面告知办理享受工伤保险待遇的手续,提供工伤保险待遇申请表。

鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利客关系的,应当回避。

第二十八条(再次鉴定)

申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其近亲属对劳动能力鉴定结论不服的.可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。

市鉴定委员会对职业病人员申请再次鉴定的,应当另行组织专家组,进行再次鉴定。

市鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。

第六十条(行政复议和行政诉讼)

单位和个人对市或者区、县人力资源杜会保障局,或者杜保经办机构、医保经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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