工伤认定是保护劳动者合法权益的一个重要方式，那么发生工伤时关于工伤赔偿的方式有哪些呢？

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第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为：

(1)《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病;

(2)国务院《条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理;

(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;

(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条劳动者因为工伤、职业病请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院应予受理。

第二种观点是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济，其依据为：

(1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险依照有关法律规定尚有获得赔偿的权利的有权向本单位提出赔偿要求;

(2)《职业病防治法》第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律规定尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求。

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考虑到伤者的实际情况根据《条例》等相关的规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：

1、伤情不严重的，自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月);

2、伤情严重或情况特殊的应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

以上两种均适用时效中止、中断。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

我在我工作的地方因疲劳过度在厂子里不小心碰到左手中指把手指盖碰掉，去医院缝了四针！在家休息了13天老板非要叫去上班没有上班就跟了一天车，那时手还没有拆药线，又休息了7又叫去工作，工作了几天因为手疼下来不干了，然后和他要工资他没有给我误工费只是把压的那一月钱给了！手指甲养了5月还没有张好，和他要误工费他应该不应该给？后来要连续的去要了几次他说只给300元！我说和他要5个月的费用多么？

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，只有工伤认定后才能够进行工伤补偿。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。