说到工伤，大家可能会认为只要是在工作中受的伤都可被定义为“工伤”，但工伤鉴定真的是这么简单粗暴吗？其实并非如此因为鉴定的复杂性可能会让导致很多应当属于工伤的伤被误定为非工伤，并且很大一部分原因可能是我们的误操作导致的，所以想要用好，用准工伤权益就得了解现阶段工伤的制定制度，因此小编为大家整理了2020年10中被认定为非工伤的伤亡。

一，疫情期间，非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤

这类工伤是人社部于20年2月21日发出的公告，其中主要针对企业复工复产中普遍关心劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部意见如下：

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

二，员工在工作时间和工作场所内，从事非带有工作属性、原因而受到的伤害将不被认定为工伤

这点其实说的很明确，上班时间在办公室嬉戏打闹是不被认定为工伤，但若是工作中意外受到伤害是可被认定为工伤的，其认定工伤的依据是根据《工伤保险条例》的“三工”作为标准。

而“三工”中认定工伤的充分条件是“工作原因”“工作场所”以及“工作时间”，所以要是想被认定为工伤那就请好好工作。

三，员工在工作场所、时间内不履行工作职责所受到的暴力伤害，也是不被工伤所认可的

这一项举个简单的例子，你与同事在工作中因以下琐碎的事情打了起来，无论两人中哪一方受伤都不被工伤所认可，甚至被定为互殴可能还得有牢狱之灾，而这一项认定的规则是按照《工伤保险条例》所执行的，但要发生此类事件被认定为工伤的必要条件是你正常工作，他人对你进行报复所受到的伤亡是可被认定为工伤的。

四，外派工作期间，因从事个人性质活动所受到的伤害将不被认定为工伤

此条所指的是当公司指派你去某个地区进行外派工作时，你个人在工作时间、地点内外从事个人性质的活动所受到的伤害是不被工伤认定的。

此外因工外出期间一般包括以下几种情形：

1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

3、员工因工作需要的其他外出活动期间；

在此类事件中被认定为工伤的条件就是外派期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的情况下应当被认为是工伤。

五，工作期间突发疾病后在抢救48小时以外死亡的则不属于工伤

举个例子，公司里小明工作中突发心脏病被送进医院抢救，医生全力以赴的抢救了24小时，但因为小明的病情是在太严重没能救过来而去世，那么这就被认定为小明的死亡是工伤。

换一种情形，小明突发心脏病被送去医院抢救，医生还是全力以赴，但在抢救49小时后，小明还是死亡，那么类情况则不被认定为工伤，而这类工伤也是按照《工伤保险条例》进行的具体规则如下：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

六，工作期间发生突发性疾病后，员工选择请假回家自行去医院治疗所造成的死亡是不被认定为工伤的

说到第六项大家可能都会联系到第五项，这也是突发性死亡但为何不被工伤所收纳？其实按照现在《工伤保险条例》的第十五条第一款第（一）项规定，员工在工作时间、工作地点上突发疾病死亡或48小时内死亡的是都可以被工伤所认定，但员工要是因为突发疾病不能坚持工作后，却又不需要紧急到医院进行救治而是选择自己回家在去医院的过程中突发疾病导致死亡，那么就不属于这一项的的适用范围，当然也就不属于工伤了。

至于不属于工伤的条例有很多，这几项是最新更新的其他的分别还有“员工故意犯罪导致的伤亡不属于工伤”“员工醉酒、吸毒导致伤亡不属于工伤”“员工自残、自杀所导致的伤亡不属于工伤”等等感兴趣的网友可以去网上搜下。

本文到此结束，找工作的工友可在微信上搜索“黑马启聘”公众号进行查看最新岗位

很多人都认为一个员工在工作时受伤，就该被认为是工伤，其实不然，工伤有许多判断标准，有时候即使员工工作时间内在工作场所受伤，也不能被认为是工伤。

那到底什么情况下工伤才不会成立呢？下面将分几个场景一一为大家分析。

1

案例

上述案例中，小王为技术员工，负责操作机器，制止同事的违章操作

，只能说是出于好心。因此，在法律上，小王的情况是不能被认为是工伤的。但是出于情理，公司可以给一些人道上的补助。

判定工伤有一个法律上的标准，俗称为“三工”，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。当用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致员工受伤时，根据最高法院司法解释规定：

，也就是说可认定为工伤。

2

案例

伤保险条例规定：

。同理，如果是在48小时之后死亡的，将不算进工伤的范围之内。

值得注意的是，这里说的突发疾病包括各类疾病，

。

工伤保险条例中规定上下班途中发生“非本人主要责任的交通事故”时，员工所受的伤可判定为工伤。而如果交警部门认定是员工个人承担交通事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

因此，并非所有的上下班交通事故都能做工伤报销，首先要考虑员工在事故中的责任小。

工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤亡或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而除了工作原因之外受到的伤害，不能算进工伤范围。

浙江某建筑公司工人刘某酒后上岗操作，高空作业时不慎从10楼摔落，经抢救无效后死亡。事后，刘某的生前亲属认为，刘某是因工死亡，理当享受工伤待遇，遂申请工伤认定。

《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指

的、有

的行为。需要提醒的是，在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于“蓄意违章”。

案例中，刘某虽然满足“三工”的条件，但是他身为施工人员，明知道酒后上岗是违反规章制度且法规明确禁止的行为，却故意在工作前饮酒，构成了蓄意违章，因此不能被算作是工伤。

因此，并非所有的上下班交通事故都能做工伤报销，首先要考虑员工在事故中的责任小。

职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有

才不认定为工伤。

这是对不认定工伤情形的一项

，是对未来社会可能出现的不认定为工伤的情形的一种预防性法规。

工伤纠纷一直是社会上常见的纠纷，即使有了很多法律法规的标准，但是在实际操作的时候总会遇到一些复杂的情形难以判断。这个时候即使有失偏颇，也就只能依靠一些经验来辅助处理。

很多人都认为一个员工在工作时受伤，就该被认为是工伤，其实不然，工伤有许多判断标准，

。

那到底什么情况下

呢？下面小薪将分几个场景一一为大家分析。

上述案例中，小王为技术员工，负责操作机器，制止同事的违章操作

，只能说是出于好心。因此，在法律上，小王的情况是不能被认为是工伤的。但是出于情理，公司可以给一些人道上的补助。

判定工伤有一个法律上的标准，俗称为“三工”，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。当用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致员工受伤时，根据最高法院司法解释规定：

，也就是说可认定为工伤。

工伤保险条例规定：

。同理，如果是在48小时之后死亡的，将不算进工伤的范围之内。

值得注意的是，这里说的突发疾病包括各类疾病，

。

工伤保险条例中规定上下班途中发生“

”时，员工所受的伤可判定为工伤。而如果交警部门认定是员工个人承担交通事故的

或

，则不能认定为工伤。

因此，并非所有的上下班交通事故都能做工伤报销，首先要考虑员工在事故中的责任小。

工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤亡或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而除了工作原因之外受到的伤害，不能算进工伤范围。

浙江某建筑公司工人刘某酒后上岗操作，高空作业时不慎从10楼摔落，经抢救无效后死亡。事后，刘某的生前亲属认为，刘某是因工死亡，理当享受工伤待遇，遂申请工伤认定。

《企业职工工伤保险试行办法》中第9条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指

的、有

的行为。需要提醒的是，在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于“蓄意违章”。

案例中，刘某虽然满足“三工”的条件，但是他身为施工人员，明知道酒后上岗是违反规章制度且法规明确禁止的行为，却故意在工作前饮酒，构成了蓄意违章，因此不能被算作是工伤。

职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍，本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别，本法规定只有

才不认定为工伤。

吸毒和醉酒都具有麻痹中枢神经导致人行为失控的效果，职工在此状态下工作时所受到的伤害不计入工伤范围。

自残及自杀的目的都是为了

，而不是为了工作，因此即使你在工作的时候进行，也不能算是工伤。

这是对不认定工伤情形的一项

，是对未来社会可能出现的不认定为工伤的情形的一种预防性法规。

工伤纠纷一直是社会上常见的纠纷，即使有了很多法律法规的标准，但是在实际操作的时候总会遇到一些复杂的情形难以判断。这个时候即使有失偏颇，也就只能依靠一些经验来辅助处理。

工伤是保障职员权益中

绕不开的话题

如果职员因工作打架受伤

算不算工伤？

让我们先来看两个案子

广东省某玩具公司员工赵某在工作过程中，因货物打包问题与同事杨某发生口角后打架。

经医学鉴定，赵某属于重伤。

法院审理后认为：赵某可否被认定为工伤，关键在于其受伤是否因履行工作职责所致。本案中赵某受到伤害的最初的起因，是其在工作场所、工作时间内，正在履行工作职责时，因“货物打包”这一工作问题受到同事杨某的责备，继而争吵、打架。虽然赵某存在过错，但其过错不属于不得认定为工伤的情形，不影响其工伤认定。

同时，也没有证据表明赵某与杨某二人存在其他的私人恩怨，认为是因个人恩怨造成暴力伤害，亦缺乏依据。杨某构成犯罪的行为结果，不影响对赵某是否属于工伤的判断。

据上，

甘肃省某煤业集团职工胡某在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢某压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯。

经鉴定，胡某的伤残等级评定为四级伤残。

法院审理后认为：本案的主要争议焦点是胡某受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形。根据查明的事实，胡某受伤虽然是在工作时间、工作地点发生，并且与履行工作职责有一定的联系，但是这种联系并不是直接的，胡某受伤的直接原因是与他人发生殴打被他人打伤。

胡某遭受的暴力伤害与其履行工作职责之间没有直接的必然的联系，胡某受伤不符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，

上述两个例子

明明都是在工作时间

发生在工作场所的案件

为何判决结果不同呢？

上班打架被认定为工伤

要同时满足三个条件

那么法律上到底

哪些情形属于工伤？

一起来看看！

职工有下列情形之一的

应当认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的

视同工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合本条例

第十四条、第十五条的规定

但是有下列情形之一的

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

现在大家应该

对工伤认定有大致了解

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