现实工作中，由于一些外界原因，有时会导致工作时受伤，而当我们遭受到工伤的时候，我们该如何维护自己的权益呢，下面我们整理了一些工伤常识：工伤的处理流程、需要哪些材料、赔偿标准又有哪些等，希望能帮到大家，欢迎大家关注、转发、点赞！

一、工伤死亡事故的处理程序是什么？

１、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

２、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。

３、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

4、2019年工亡补助金按照2018年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

二、工伤治疗期间待遇工资是怎样的？

１、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

２、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的２／３发给住院伙食补助费。

３、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

４、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为１个月至２４个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过３６个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

５、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

三、工伤事故处理需要准备的材料？

１、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

２、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

３、受伤害职工的有效身份证明；

４、用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；

５、两人以上的证人证言。

四、2019工伤事故死亡赔偿标准是什么？

根据2011年1月2日起实施的《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。

2018年国家统计局发布《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》，公布2018年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

依据国家统计局《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》，故2019年度一次性工亡补助金标准为36396元×20＝元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为元。

附：工伤事故死亡赔偿金如何计算？

依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

附：工伤事故赔偿纠纷如何处理？

1、进行工伤治疗；

2、委托律师全程代理；

3、申请工伤认定；

4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

5、确定赔偿项目及赔偿数额；

6、进行工伤保险理赔；

7、提起人身损害赔偿诉讼；

秋招逐渐接近尾声，不少同学开始讨论起自己的base、福利等薪资相关的问题。

说到薪资福利，或许你一定听说过五险一金！

"不老实交五险一金的公司不是正经公司"这点，想必大家心中都有共识

但是或许你会有以下疑问：

这一切疑问，你看完文章后都能获得解答~！

本文内容整理于网络，如有不足之处也欢迎留言区指正！

本文是对五险一金的扫盲向科普，不同地去政策不同，具体政策建议百度当地政府官方网站进行查询。

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01

啥叫五险一金

其中

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而这5项就是我们俗称的"社保"啦

一金：住房公积金。

五险一金是如何缴纳的？…

五险一金通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

所以，如果你发现最后到手的工资比之前说的少，就是因为扣了税和五险一金，并不是公司给少啦~

不同地方的缴纳比例略有不同，以北京的缴纳比例为例：

综合来看，全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右，公司缴纳全部比例是工资的29%左右。

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

社保对自己有什么用？…

除了给自己一个保险，社保对买房、落户、子女教育这些方面都有很重要的影响：

所以社保连续缴纳的年份对于外地人来说还是很重要的哦！

不同地区政策不同，建议去当地政府官网查询相关政策信息。

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02

医疗保险

个人账户就是咱们自己交的那部分钱，会全部进入你的医保卡里。平时去医院看病，到定点药房买药，就可以直接刷医保卡。

基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助，也就是公共账户。咱们平时看病报销的钱，就是从这里出的。

个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。

首先要明确的是：医保是有

、

和

的。

这点不同城市政策会有不同，比如在北京看门诊的起付线是1800元/年，住院的起付线是1300元/年。

同起付线一样，不同城市政策会有不同。再拿帝都为例，门诊一年最多报销2万，住院最多报销30万。

*具体范围可查阅百度百科：医保报销范围

fine，看到这里，你应该知道了：医保不是什么看病项目都能报销的。所以这里我们需要

补充医疗保险就是传说中的

。

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

报销原则同基本医疗保险是一致的：药品范围、医院范围、理赔事项都一样。

社保是有起付线和报销比例的，那么有两部分钱社保是报不了的：

一是起付线以下的钱（北京门诊社保起付线1800元）。

二是社保报销之后的剩余部分（1800以上按70％报销，那么剩下的30％社保是不管的）。

补充了这部分的空档~

各个省市虽然报销标准不一样，但有一条是普遍存在的：医院的等级越高，报销比例越低。比如说北京，在一级医院住院，超过起付线的部分可以报销90%，二级医院报销87%，三级医院就只能报销85%了，就连看门诊也是这样。所以啊，不要有点小病就去大医院，不划算。

从医保断缴的第二个月开始，看病就不能报销了。万一你医保断缴超过3个月，不仅要重新缴纳6个月之后才能生效，而且还会影响你的连续缴费年限，导致报销限额变低。

在很多城市，只有去定点医院才能报销，并且一般只能选择4个定点医院。如果你去非定点医院看病，要么不给报销，要么报销的比例很低。所以，最好选一个离你的住所，或者公司比较近的医院以备不时之需呀~

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03

养老保险

退休后领取的养老金一般由两部分组成。

由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；

形成的个人账户资金。

由单位缴纳养老保险的部分（缴纳基数的20%）则直接划入统筹基金，与个人账户没有关系。

因此除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

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04

工伤保险

，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受

或患

导致暂时或永久丧失劳动能力以及

时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定的患职业病的，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中。

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生育保险

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的

以及

组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

对于站内广大男性朋友来说，关于生育险最关注的问题可能是：

如果老婆已经有了生育保险，那你的生育保险报销15天的陪产假津贴就完事儿了，如果你老婆没有生育保险，那就可以用你的生育保险，给没有工作的老婆报销生产医疗费和津贴~

注意，要想领取生育津贴，社保要连续交满一年哦~（不同地区会有所区别）

部份地区在19年起就开始试点推行生育保险和职工基本医疗保险合并，简单讲，之前的五险一金变为四险一金，参加职工医保即参加生育保险。

两险合并缴纳，我们依然享有产检和分娩的费用报销以及住院费用报销等，同时还会有额外的生育津贴。个人支付的社保费用没有任何变化。

由于改变了支付渠道，我们不需要向之前一样先去垫付，拿材料才能报销，而是在入院的时候就直接可以走医院社保报销程序了！出院直接结算，更方便了~

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失业保险

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

失业保险金的标准各个地区都会有不同，在领取失业保险金期间，依然会参加职工基本医疗保险，该部分的钱从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费（但如养老保险就不会缴纳哦）。且领取失业保险金期间可免费享受职业培训。

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住房公积金

由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须

地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。

公积金主要是用来买房的，这里所说的"用来买房"主要是指买房时可以借公积金贷款。买房时选择公积金贷款能省去不少钱，大概是人生中利率最低的贷款了。

买房贷款有两种选择，一种是公积金贷款，另一种是商业贷款。以5年以上的贷款为例：

公积金贷款的利率是商业贷的6折左右，简直是血赚了。虽然房价现在各地都是高不可攀，而且公积金贷款也不是想贷多少就贷多少，但是如有打算，公积金贷款能用就用。

近年来各地住房公积金提取的流程简化了不少，可以直接申请在网上办理，只需提交相应材料，每一段时间，你都可以提取一定数额的公积金用来交房租。

不过需要注意的是，在大部分城市，你用公积金能贷到的额度，都和你的公积金账户余额有关。因此公积金还是尽量存着好哦~（强制储蓄+1），至于已经买了房或者不打算买房的，就可以提取公积金用于租房或者看病~

不同地区的住房公积金相关政策（如贷款上限、可提取金额等）会有所区别，可在各地政府公积金网站查阅具体内容。

”，即可获取北京、上海、深圳、杭州各地住房公积金网站官网及租房相关政策。

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其他

辞职后，公司最多帮你交完本月社保，从欠缴次月起，就不再享受职工医保待遇。

医保断缴超过3个月，需要1-6个月等待期才能再次使用。也就是说如果你不巧在断缴期间住院了，那么所用的医疗费用都要自己掏腰包。

很多地方都有规定，要求累计交够多少年的医保，才能够享受到终身医保，如果交的年限不够，退休之后无法继续享受医保福利。

断缴可能影响到落户、摇号、购房、子女教育等。想用公积金贷款买房，社保最低要连续缴纳6个月以上。一些热门城市要求的时间更长。不仅如此，积分落户、买车摇号、孩子上学等，都要求连续缴纳社保半年以上。

北京、广州、深圳等其他城市，也有各自类似的政策。

做好社保衔接：一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

如果是裸辞，当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

如果离职换了新的城市工作，就需要考虑社保异地转移的问题了。五险一金中，只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移，而且可以累积。至于社保关系转移的具体操作步骤，由于各地政策不同，想了解更多情况的可以在各地社保单位网站查询。