发生工伤后

需要在家休养

这一时期还有工资吗？

工伤治疗是有工资可以领的，它叫做停工留薪期待遇。如果是医生和劳动部门确认的休息期，也是应该有这样待遇的。

职工因工受伤治疗期间，用人单位应当按照职工的原工资标准发放相应的工资待遇，正常来说是不包含加班费但包含奖金的。

有时候是不是工伤并不是职工和单位都同一认定标准的，所以职工和用人单位应当到有行政执法权的部门进行行政确认。只有按照工伤认定的程序作出的工伤认定结论，才是受到法律保护的。

工伤认定有七类情形，主要是指工作时间、工作地点、因工作原因职工受到的伤害。另外，还有视同工伤三种情形。

经鉴定是工伤后，如果用人单位不支付相应的待遇，那么就属于违法行为，职工可以申请劳动监察部门维护职工的权益。

工伤待遇有很多种，多数是由工伤保险基金承担，比如住院医疗费报销、伤残一次性补助金、工伤1到4级伤残津贴、职工离职一次性医疗补助金等等。也有一小部分的是由用人单位承担，比如停工留薪期待遇、工伤一次性就业补助金等等。

如果用人单位没有缴纳工伤保险

那么所有工伤保险基金应当承担的待遇

要由用人单位全部承担！

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工伤，是我们极不愿意看到，

但在现实生活中不可避免的事，

一旦发生工伤你知道工资是怎么发放的吗？

报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等等，同时，这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

伙食补助费：统筹地以内20元/天/人；统筹地区以外35元/天/人。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如，你发生工伤前每月待遇是5000元，那么你在停工留薪期间每月仍可以领5000元，由单位按月发放。

关于工资，指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区的平均水平的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。