我们根据企业人事管理特点，将具有共性的人事管理规定，集中编写成这套管理制度。内容包括员工招聘、考勤、培训、休期、劳动合同、晋升、离职、绩效考核、奖惩等管理规定。全文共有10项管理制度、22种管理表格，三万多字，格式标准，内容简洁。

本文适合规模较大企业人事管理人员使用，不适合小型企业的人事管理。

第一节总则

第二节招聘组织

第三节招聘渠道

第四节招聘工作评估

附件1员工招聘需求申请表

附件2应聘人员初试测评表

附件3员工招聘计划表

附件4员工登记表

第一条目的

第二条适用范围

第三条作息时间

第四条加班

第五条考勤方式

第六条迟到

第七条早退

第八条旷工

第九条考勤汇总

第一条目的

第二条假期种类

第三条请假规定

第四条事假规定

第五条病假规定

第六条丧假规定

第七条婚假规定

第八条产假及护理假规定

第九条哺乳假

第十条计划生育假

第十一条探亲假

第十二条工伤假

第十三条带薪年休假

第一节总则

第二节培训内容和形式

第三节培训组织与管理

第四节受训者的权利与义务

第五节培训计划

第六节培训实施

第七节培训评估

第八节培训费用

附件5培训需求调查表

附件6部门计划外培训申请表

附件7员工外派培训申请表

附件8培训工作评价表

第一条目的

第二条员工晋升管理

第三条员工降级管理

附件9服务类部门岗位描述

附件10业务管理类部门岗位描述

附件11员工晋升能力评估表

附件12员工晋升申请评估表

附件13员工跨级晋升申请评估表

附件14员工降级审批表

第一节总则

第二节劳动合同的订立

第三节劳动合同的续订、终止、变更和解除

第四节经济补偿

第五节职工在合同期内的工资,福利待遇

第六节职工违约的责任

第七节劳动争议调解和仲裁

第八节劳务派遣

附件15员工劳动合同续签申请表

第一条目的

第二条保险缴费比例第三条缴费基数核定方法

第四条基数的管理

第五条几类特殊人员个人缴费基数的管理

第六条社会保险的增户、接续、转移、封存、退缴

第一条目的

第二条适用范围

第三条离职定义

第四条离职规定

第五条离职办理流程

附件16离职手续办理情况表

附件17离职手续办理单

附件18离职工作交接单

第一条目的

第二条适用范围

第三条奖惩类别

第四条奖励条件和奖金数额

第五条惩处情形和扣款数额

第六条奖励项目执行程序

第七条惩处项目执行程序

附件19员工惩处申请单

附件20员工奖励申请单

第一条目的

第二条适用范围

第三条绩效考核原则

第四条绩效考核组织

第五条绩效考核方法

第六条绩效考核流程

第七条绩效考核申诉

第八条绩效考核纪律

第九条绩效考核用途

附件21员工月度绩效考核表

附件22中层管理人员月度绩效考核表

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1.目的

1.1弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。

1.2使公司的各项福利系统化、明朗化、从而起到激励员工的作用。

2.适用范围

在公司本部任职的所有人员。

3.福利项目明细一览表

（笔者：黄志新。）

4.员工保险

4.1保险种类与缴费标准

4.2由人力资源部根据本市有关规定拟订各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。

5.假期

5.1法定假期

5.1.1全体员工每年享有11天法定假期（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天）。

5.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。

5.1.3具体放假办法以相关部门发出通知为准。

5.1.4若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，无法补休时，以岗位工资日薪的300%计发加班工资。

5.2年假

5.2.1在本公司工作年限（工龄）与年假天数对照表

5.2.2年假为有薪假，但请假期间扣除30元/天的伙食补贴。

5.2.3年假在当年内有效，不得移入下一年度；若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则以平均日工资作为休假补贴。

5.3病假

5.3.1医疗期按国家、省市有关规定执行。病假期间工资按以下方法计算：

5.3.2将医疗期均分为三个期间，休假时间在第一个三分之一的医疗期内，工资计算方法为：应发病假工资＝岗位工资/21天*休假天数系数。

5.3.3休假时间在第二个三分之一的医疗期内，则按照单位所在区域的社会平均工资的40%发给生活补助。

5.3.4休假时间在第三个三分之一的医疗期内，则按照单位所在区域的社会平均工资的40%发给生活补助。

5.3.5上述三点中如按5.3.2条计算的金额少于按5.3.3条计算的金额时，则按5.3.3条结算。如医疗期超过6个月者，从第7个月起按市社会救济标准发放救济金。

5.4事假

按请假天数和日工资收入标准扣除。

5.5婚假

员工结婚凭结婚证书可获得5天全薪婚假（晚婚者多加5天），婚假自结婚登记注册日起1年内有效，并需提前1个月以书面形式向公司申请婚假，同时出具结婚证书。

5.6丧假

员工不论受雇时间长短，均可获得3天有薪丧假，丧假的取决条件仅限于员工直系亲属，包括员工的父母、子女和配偶。

5.7工伤假

5.7.1员工在工作、因公差和正常上下班途中负伤者享有工伤假。工伤假的长短由医院出示相关证明为准。

5.7.2员工在工伤假期按以下规定发放工资：

连续休假三个月以内者，按正常上班发放工资。

连续休假三个月以上者，从第四个月至第六个月，发岗位工资和50%奖励工资。

休假超过六个月者，从第七个月开始按单位所属地区的上年度社会平均工资的70－100%发给生活补助。具体比例按下表计算：

医疗终结，经工伤医疗鉴定之后，按规定重新确定工资计发。

5.8学习假

5.8.1员工在参加非公司组织的学习和培训时，可凭相关证书向公司申请学习假。

5.8.2假期在半个月之内者，发放岗位工资，不发奖励工资。

5.8.3假期超过半个月者，发给岗位工资的50%，不发奖励工资。

6.补贴

6.1员工住房公积金

面向全体员工，占缴费工资的40%，其中员工和企业各承担20%。员工承担的部分直接从工资中扣除。

6.2员工住房补贴

6.2.1住房补贴视同住房公积金，由市住房公积金管理中心参照住房公积金管理办法进行管理，委托银行承办有关的金融业务。

6.2.2按规定的归集渠道，在公司存储住房公积金的银行，以员工本人名义开设住房补贴专用账户，每月自发放工资起10日内由财务人员将员工的住房补贴存入本人账户，并自存入之日按住房公积金存款利率结算利息。

6.2.3实行住房货币分配的人员，在公司工作满两年的，购买住房时可向市公积金中心申请提取本人名下的住房补贴，本息余额用于支付购房款；款额不足的，可按规定申请职工政策性住房抵押贷款。

6.2.4实行住房货币分配的人员承租住房时，可凭房屋租赁合同，每半年向市公积金中心申请提取一次本人名下的住房补贴用于交纳房租。

6.2.5计发住房补贴期间职务发生变动的，从变动职务的次月起按新职务计发住房补贴至累计满25年为止。

6.2.6当事人与单位终止劳动关系的，从上述行为发生之日起停止计发住房补贴，并将已计发情况记入当事人人事档案，如未再参加工作，已计发的住房补贴本息余额，在达到法定退休年龄时可一次性提取。

6.3伙食补贴

全体员工的标准为30元/天，全月共630元，不分岗位职级。在公司用中餐者，每月扣除48元。

6.4夏季清凉费用补贴

全体员工的标准为200元/月，每年的5－9月发放。

6.5交通补贴

全体员工的标准为80元/月，不分岗位职级。

6.6带薪培训与教育补助

6.6.1在册员工必须在公司系统各单位工作两年以上才能报考；员工经批准参加学历教育的，必须与公司签订学历教育合同。

6.6.2员工参加学历教育如期完成学业，取得毕业（学历、学位）证书的，公司承担50%的学习费用；仅取得结业证书的，公司承担员工30%的学习费用；未取得证书的，公司不承担学习费用。

6.6.3员工学历教育毕（结）业后须为公司服务5年。服务期限未满，员工申请调动、辞职等，要求解除劳动合同的，必须向公司退赔学习费用。

退赔学习费用＝公司承担学习费用/5*（5－已服务年限）

6.6.4员工经公司批准参加学历教育毕（结）业再申请高一层学历教育的，间隔期须在1年以上。

6.6.5经公司批准报考（申报评审）专业技术职称的员工，确需进行考（评）前培训的，本人提出申请，由公司统一安排。对同一专业同一层次的报考和培训，取得相应专业技术职称的，公司承担一次费用。

6.7通讯补贴

面向全体员工，员工和企业各负担50%，每月从员工工资中扣除，企业补贴部分直接划入员工专用账户。

6.8节日慰问金

逢重大节日时，由工会、人力资源部、财务部视情况，给员工发放节日慰问品或慰问金，或者组织相关活动，共贺节日。