前些日子，有HR向善世咨询：他们公司前不久招聘了几名非全日制员工，不知这些非全日制员工的社保应该怎么缴？与全日制员工一样吗？

社保入税后，企业数据由税务机关进行监控，企业要按规定为职工缴纳社保，发现异常将被严查，并面临补交、罚款、滞纳金等。公司不能再通过不缴或少缴社保来降低成本。为了解决用工问题，企业可以调整和转换人力资源，探索灵活用工和新型用工模式，如将非核心工作外包给服务中心，或对合适的岗位采用非全日制就业等形式，通过灵活用工方式来有效控制成本。那么非全日制用工方式该如何缴社保？下面随善世一起来看看吧：

据善世获悉，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；

据善世获悉，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，

据善世获悉，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第10条规定：从事非全日制工作的劳动者可以以

，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

据善世获悉，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第12条规定：

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

综上所述，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，原则上按个体工商户参保办法执行。对已经参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系转移和个人账户建立的转移、接续手续。根据国家规定，符合退休条件的非全日制人员可以领取基本养老金。

非全日制是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据善世统计，非全日制用工主要具备以下几个特点：

1.计薪方式多样，一般以小时计薪为主，实践中也有按照日薪、周薪以及月薪方式计发工资。

2.工作时间灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

3.发薪周期较短：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，实践中存在日结、周结。

4.合同形式灵活，用人单位使用非全日制劳动者没有必须订立劳动合同的义务；此外，非全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。

5.无试用期规定，采用非全日制用工方式，无需考虑试用期相关的法律禁忌。劳动合同解除及补偿：采用非全日制用工方式，用人单位解除劳动合同，不支付经济补偿金，因此，从一定角度来看，这种用工模式可降低企业的用工成本。

综上所述，对企业而言，招聘了非全日制员工后，善世强烈建议企业购买补充工伤保险。如此一来，如果员工发生工伤，由保险公司赔偿，企业无需承担任何经济损失。

而对非全日制人员而言，如果经济条件允许的情况下，善世则是建议自行或者找第三方社保代缴公司购买五险一金。毕竟社保中断影响很大，不仅医保报销不了，而且在部分城市也会影响到购房、购车摇号等。其次养老保险断缴，中断期间不算工龄，以后还亏了工龄工资！