依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

在日常工作中，员工很有可能会发生一些或大或小的伤害，尤其是冲在第一线的工作人员。那么，如果员工没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？今天，小职就陪大家聊聊这个话题。

小职要告诉大家的是：没有和公司签订劳动合同，发生工伤，也同样享受工伤应有的福利待遇，但是，可能要麻烦一些！首先，受伤后明确一个问题：是否与企业存在劳动关系。

《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”；第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

所以员工在公司上班与公司建立劳动关系，但是没有签订劳动合同，不能否认劳动关系的建立。比如签订劳动合同通知书、每月的工资条以及银行发放工资的流水、日常考勤数据以及工牌等都是可以证明劳动关系建立的。