每天的上下班高峰期，往往都是人挤人，车挤车的场面。所以这段时间也是员工们就容易出现事故的的时候，类似的车辆剐蹭、追尾等等。那么如果员工在上下班期间出现事故，那么是否可以认定为工伤呢？

其实如果上下班遇到交通事故的话是可以认定为工伤的。在工伤保险当中有条例规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。

这其中的非本人主要责任可以这么理解为非本人主要责任的交通事故，比如说别人撞了你，那就是工伤。另外非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也就是公共交通出事故，那么也认定为工伤。如果是个人违规行驶出了事故，那么就不算作工伤。

一旦员工出现工伤，那么用人单外应当提出工伤认定申请。根据国务院的工伤保险条例586令第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤申请认定完之后，员工就能够获得一定的赔偿。不过也要提醒大家，虽然说有工伤险以及其他社会保险保障着我们，但是大家还是应该注意个人安全。

陈某早上骑车到路口时，刹车太快摔倒了，摔的还挺严重。在120医生和民警都到达现场之后，陈某却死活不肯上救护车，只是一直喊疼，给在工厂的负责人打电话，强调自己上班路上摔倒，要进行工伤赔偿。直到陈某老板来到了事发现场，陈某才上了救护车。

陈某老板肯定想说，你自己刹车太快摔倒也要工伤赔偿？

律师表示，陈某摔倒是由于自己刹车太快导致的，按照法律规定是不算工伤的。

那么法律对工伤到底是怎么规定的呢？工伤又怎么认定呢？上下班路上受伤怎么才算工伤？

国家人力资源和社会保障部有关

的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《

》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一天24小时，起码有8小时在工作。加上通勤时间和加班，一天少说有10个小时耗在工作里

在这10几个小时里受伤、发生意外，

那么，

根据《2018中国城市通勤研究报告》，城市通勤成为上班族的最大痛点之一，其中北京青年最惨，平均通勤路程13.2km，平均用时达56分钟，而在这接近1小时的通勤时间里，当然伴随着更多潜在的人身安全风险。

图：北京街头的公交车上，身陷下班晚高峰的人们，日复一日地忍耐着通勤压力。

中国青年报·中青在线记者郑萍萍/摄

有人说，那上下班路上出事，应该可以算工伤吧？

这个问题，还真是看似简单又不简单的问题，先来看看相关规定：

根据我国工伤保险条例第十四条第六项的规定，在上下班途中，以下情况可列为工伤：

关于这个规定，有两个明显的疑问：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六项对

做出了具体规定，将其解释为：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

王女士是通州某单位职工，某天骑自行车早上六点左右，在上班途中，行驶至某公交站东处时，被一逆行三轮车撞到，此次事故三轮车负全部责任，造成她右踝关节、右距骨骨折，住院期间共花费医疗费三万余元，现向单位索赔医药费。她认为发生事故是上班途中，并且工作性质导致她上班时间较早，此次事故她没有责任，由于对方逃逸导致她至今没有获得任何赔偿。

这个案件中，王某受伤的情况确实是发生在上班途中，也被法院认定为了工伤。

。比如，交通事故要由交通警察出具事故处理单，责任认定你是主要责任、非主要责任还是完全责任以后，才能往下说

。

不过在现实中，我们也经常可以看到企业拒绝为职工申请工伤认定，甚至不惜与职工、与人社局对簿公堂的现象。而企业之所以这么做，是因为如果员工被认定为工伤，企业也是要承担一部分费用的。

根据《工伤保险条例》相关规定，员工被认定工伤后，一方面，工伤保险基金会支付一定的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。另一方面，用人单位也将承担不菲的费用，如停工留薪期待遇、护理费用、一次性伤残就业补助金等。

在实践中，还有不少小企业并没有给员工缴纳工伤保险。在此情况下，如果员工被认定为工伤，这些工伤保险的待遇就要由企业自己出钱了。

也就是因为上述状况的存在，才有人会说工伤保险没什么用，还不如自己把意外险给买了，以防万一，这也是一个值得考虑的做法。比如现在很多年轻人保险意识较强，就会买一些“通勤险”之类的，