经常有朋友咨询小黑劳动纠纷问题，前面列出的这些出现频率特别高。

在上期的推送中，小黑为大家解答了什么是劳动仲裁，可以申请劳动仲裁的情况，以及劳动仲裁中应注意的五大情况。本期小黑带来了更多的干货，手把手教你

，一起过一遍劳动仲裁程序。

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为几类不同的人，劳动仲裁需要的材料也不同：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，

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6、《提交证据材料清单》

除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

（一）

：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

应当载明下列事项：

１、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

２、仲裁请求和所根据的事实、理由；

３、证据和证据来源、证人姓名和住所；

４、申请仲裁的日期。‍

（二）

：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内

。仲裁委员会决定受理的，

。决定不予受理的，应当说明理由。

（三）

：仲裁庭应当于开庭的五日前，

。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

（四）

：仲裁庭处理劳动争议应当

，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

（五）

：仲裁庭裁决劳动争议案件，

四十五日

。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，

。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁费用主要包括以下内容：

（一）仲裁费包括案件

和

两个部分。

受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

（二）结案后，仲裁委员会按照仲裁费

，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

（三）当事人撤诉的，全部费用由

承担。

（四）经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，

。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

我国的仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定的，总的来说，

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